84 пацієнти з коронавірусом "зникли" із лікарні в Кежмароку. У державі хаос, стверджує місто

ПОТОК: З понеділка діє обов’язковий карантин для всіх, хто перетинає кордон із Словаччиною

Шокуюче опитування: Майже половина людей виходить на вулицю із симптомами COVID і не уникає відвідувань

  • Гендерна нерівність між чоловіками та жінками є стабільною проблемою в нашій країні
  • Аналіз показав, що існують сектори, де заробітна плата жінок перевищує зарплату чоловіків майже на 400 євро
  • Однак загалом різниця у середній зарплаті чоловіків та жінок у Братиславі становить до 475,05 євро на користь чоловіків.

яких

  • Гендерна нерівність між чоловіками та жінками є стабільною проблемою в нашій країні
  • Аналіз показав, що існують сектори, де заробітна плата жінок перевищує зарплату чоловіків майже на 400 євро
  • Однак загалом різниця у середній зарплаті чоловіків та жінок у Братиславі становить до 475,05 євро на користь чоловіків.

Коли ви вводите термін бізнес у Google, з тисяч знайдених зображень вам буде кинуто лише декілька з них, на яких знаходиться жінка на керівній посаді. Портал platy.sk провів опитування на вибірці з 500 позицій у столиці. Він зосередився як на жінках, так і на чоловіках. Результати показують, що середня валова зарплата жінок становить близько 1407 євро, тоді як для чоловіків ця цифра близько 1882 євро.

Жінки ведуть економіку

Однак все ще існують професії, де стереотипи руйнуються. "Найнижчі розриви в оплаті праці в державному управлінні, освіті - від дитячих садків до середніх шкіл, що також пов'язано з тим, що там працює дуже мало чоловіків. В принципі, найменші різниці є з найменшими заробітками. Навпаки, найсуттєвіші відмінності відображаються на людях з вищою освітою на керівних посадах, особливо в діловому секторі. На керівних посадах у транспорті, логістиці та поштових послугах ця різниця становила понад 50% на шкоду жінкам, тобто жінки отримують половину заробітної плати чоловіків ", - сказала Олга Пьетрухова, директор Департаменту гендерної рівності та рівних можливостей у міністерстві. праці, соціальних питань та сім'ї Словацької Республіки.

Не кажучи вже про жінок на керівних посадах. Соціологічне дослідження SAS говорить, що молоді чоловіки у віці від 25 до 34 років найбільше сумніваються у здібностях жінок на керівних посадах, де більше чверті з них повністю ідентифікуються з переконанням, що чоловіки є кращими політиками та директорами компаній. .

Однак у галузях, які були оцінені як такі, що мають більший дохід для жінок, також дуже мало позицій. Жінок має непропорційно мало таких вигідних відмінностей, хоча суспільний тиск на гендерну рівність високий.

"На жаль, ми все ще відстаємо у Словаччині. Жінки працюють на низькооплачуваних посадах, головним чином в освіті, охороні здоров'я та бізнесі. Порівняно з чоловіками, вони мають в середньому майже на 20% нижчу щомісячну зарплату ", - сказала Ленка Бухлакова, аналітик Slovenská sporiteľňa.

Корпоративні зарплати бажають чоловіки

Проте все ще існують позиції, коли жінки просто не отримують вищого рейтингу. Опитування показало, що серед 35 опитаних компаній близько 15 потрапили в чорний список. У жодному випадку жінки тут не заробляли більше, ніж чоловіки. Оплата праці знижується для жінки з кількох причин. Одним із факторів є припущення про вихід у декретну відпустку, коли така жінка здається роботодавцю менш перспективною.

Жінки все ще гірше заробляють на телекомунікаціях, послугах, виробництві, сільському господарстві та продуктах харчування, але, як це не парадоксально, також на мистецтві та культурі.

Статистики, банкіри, але також і перекладачі. Різниця становить 362 євро

Найбільш значну різницю в зарплаті можна побачити на посаді старшого статистика. У Братиславі жінка з таким професійним статусом заробляє брутто 1 983 євро, тоді як валова зарплата чоловіків на тій же посаді сягає 1621 євро. Ви також побачите відмінності у корпоративних юристах, масажистках, бортпровідницях, спеціалістах фінансового ринку та бренд-менеджерах.

Це посади не суто жіночі. Вони також представляють придатну область застосування для обох статей. Однак у Словаччині існує компанія, яка базує свою політику на "гендерній рівності" і дотримується справедливого рівня винагороди. Вони навіть отримали на це сертифікат. Більше ви можете прочитати ТУТ.

На додаток до наведених у таблиці нижче, кращі зарплати приписуються редакторам, агентам з нерухомості, менеджерам з маркетингу та спеціалістам, ветеринарам, спеціалістам з дотримання нормативних вимог, асистентам університетів, головним бухгалтерам, психологам, державним радникам, менеджерам приймальні, а також адміністраторам та касирам. Важливо зазначити, що це питання не для всіх компаній, і опитування не проводилось на вибірці чоловіків та жінок з усієї країни.