Ваучер на відпочинок - це внесок роботодавця на відпочинок у Словаччині - до 275 євро!

Допомогу на відпочинок надає роботодавець для відпочинку в Словаччині до 275 € (55% від вартості перебування).

Кожен працівник, який пропрацював у компанії, яка має понад 49 працівників, принаймні 24 місяці, має право на допомогу для відпочинку.

Ваучер на відпочинок може бути використаний для проживання в Словаччині мінімум на 2 ночі, що включає харчування, оздоровлення, масаж, лижні абонементи, входи в аквапарки та інші послуги, які ми із задоволенням надамо.

право допомогу

Як використовувати внесок для відпочинку через Пелікан?

Виберіть будь-яке перебування в Словаччині з нашої пропозиції принаймні на дві ночі та оплатіть його карткою GUSTO, або (якщо ваш роботодавець не користується електронним ваучером на відпочинок) після відпочинку, ви принесете роботодавцю рахунок-фактуру, видану Pelikán. Роботодавець відшкодує вам 55% витрат у наступному періоді оплати до суми до 275 євро.

Відпочинок у Словаччині - пропозиція найкращого проживання

Виберіть відпочинок у Словаччині мінімум на 2 ночі або зручний пакет проживання, для якого ви можете скористатись ваучером на відпочинок.
Ви можете заощадити до 275 €.

  • Він любить гори, а ти оздоровчий? Grand Hotel Kempinski - ідеальне поєднання обох. І королівський сніданок як бонус
  • сніданок подається безпосередньо в шале
  • вхід у власний оздоровчий центр
  • безкоштовна автостоянка безпосередньо біля котеджу
  • найвищий гірський готель безпосередньо під Герлахом
  • вхід в оздоровчий центр
  • сніданок
  • оздоровлення на відкритому повітрі
  • сніданок
  • погляди Ломнічка
  • у Штявницьких верхах біля гірськолижного схилу
  • вхід до SPA Banensium
  • пів-дошки
  • смачний сніданок включений
  • сучасний оздоровчий центр
  • прямо на трасі
  • готель для собак
  • готель в ідеальній гармонії з природою
  • першокласна гастрономія
  • сучасний оздоровчий центр
  • біля курорту Ясна в Низьких Татрах
  • сніданок
  • підходить для пар
  • вхід до оздоровчого центру Гармонія
  • новий готель в районі курорту Бешенова

Як користуватися надбавкою на відпочинок роботодавця у 2020 році

Ваучери на відпочинок та канікули у Словаччині 2020 - цікаві статті

Готель безпосередньо в аквапарку, вечеря під зірками або басейн з видом на засніжені пагорби? Це найбільше готелів у Татрах

Найчастіші запитання про путівки у відпустку та грошові надбавки додому

Коли я маю право на допомогу для відпочинку у Словаччині?

Кожен працівник (приватний, державний та державний), який працює у компанії з понад 49 працівниками принаймні 24 місяці та має трудовий договір на основі трудового договору, має право на допомогу для відпочинку (погоджувачі не мають юридичного права на путівку у відпустку - однак роботодавець може забезпечити відпочинок добровільно). Допомогою для відпочинку можуть користуватися також самозайняті особи, які можуть покласти на них витрати та зменшити базу оподаткування.

✔️ Як я можу подати заявку на допомогу для відпочинку?

Після завершення відпочинку в Словаччині ви принесете роботодавцю рахунок-фактуру на перебування від компанії Pelikán, з якої роботодавець зобов’язаний відшкодувати вам 55% від загальної суми, але максимум до 275 євро на рік. Оригінал рахунку-фактури повинен містити назву закладу, де проводився відпочинок або весь пакет проживання принаймні на дві ночі, ім’я працівника, дату та ціну перебування. Пелікан видасть вам такий документ одразу після оплати відпочинку в Словаччині.

У чому цінність ваучера на відпочинок?

Роботодавець зобов’язаний внести працівникові внесок у розмірі 55% рекреаційних витрат, але не більше ніж у розмірі 275 євро на календарний рік. Для працівника, який має домовленість про неповний робочий день, максимальна сума ваучера на відпочинок у Словаччині буде зменшена у співвідношенні, що відповідає коротшому робочому часу.

✔️ Я можу використовувати путівку лише на одне перебування?

Вам не потрібно використовувати допомогу на відпустку лише на одне перебування. Ви можете розділити його на кілька проживання. Рахунки за перебування у Словаччині будуть вам відшкодовуватись на постійній основі, до максимальної суми в 275 євро за календарний рік. Однак ви не можете перенести невикористаний внесок на наступний календарний рік.

✔️ Для всіх я можу використати внесок для відпочинку у Словаччині?

  • для проживання принаймні на дві ночі на території Словацької Республіки, що може також включати послуги громадського харчування
  • для пакету проживання, що містить проживання принаймні на дві ночі та послуги громадського харчування чи інші послуги, пов’язані з відпочинком у Словаччині
  • для туристичних послуг, пов'язаних з проживанням принаймні на дві ночі в Словацькій Республіці
  • для позакласних заходів під час канікул (дитячий табір) у Словаччині для дитини працівника, який відвідує початкову школу або один із перших чотирьох років восьмирічної гімназії

✔️ Як можна застосувати допомогу на відпочинок?

Виплата на відпочинок може бути здійснена двома способами:

а) Безпосереднє відшкодування витрат на підставі рахунку-фактури, де повинно бути вказано ім’я працівника, яке буде передане роботодавцю протягом 30 днів після закінчення перебування. Цей метод можна застосовувати в пелікані.

б) Електронний рекреаційний ваучер, прив’язаний до особи у формі електронної платіжної картки.
Зверніться до свого роботодавця щодо конкретного способу відшкодування витрат на домашні канікули.

✔️ Як я можу оплатити відпочинок у Пелікані?

З нашої пропозиції ви можете обрати будь-яке перебування у Словаччині принаймні на дві ночі. Відразу після оплати Пелікан видасть вам бухгалтерський документ із вашим ім’ям, який ви подасте роботодавцю не пізніше 30 днів після закінчення відпочинку, який сплатить вам внесок у найближчий період оплати або за домовленістю.

✔️ Хто може скористатися надбавкою для відпочинку разом із працівником

Працівник може також використовувати допомогу для відпочинку членів своєї сім'ї: дружини, партнера, батьків та осіб, з якими він/вона проживає в одному домогосподарстві та які беруть участь у перебуванні з працівником.

✔️ Якщо обидва подружжя працюють у компаніях із понад 49 працівниками понад 24 місяці та беруть участь у спільних відпустках, обом може компенсувати їх роботодавець.?

Якщо обидва бажають заявити цю пільгу, рекомендуємо попросити розділити рахунок на дві рахунки-фактури, кожна з яких може бути відшкодована вашим роботодавцем 55% витрат, максимум до 275 євро на рік. Однак, якщо загальна сума перебування досягає 500 євро, ви можете відшкодувати рахунок лише одному роботодавцю, а інший з подружжя може однаково використовувати той самий варіант для наступного перебування.

✔️ Батьки також мають право на допомогу для відпочинку під час вагітності та пологів батьківська відпустка?

Усі працівники, чия зайнятість у роботодавця триває безперервно протягом щонайменше 24 місяців у компанії з понад 49 працівниками, мають право на допомогу. Тож особи, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, також мають право на допомогу для відпочинку.