Як підрахувати понаднормові години, понесені над ZP, встановлюють робочий час після обіду до вечірки в школі на природі?
Питання:
Вчитель спеціальних початкових класів відвідуватиме школу на відкритому повітрі. Його основне навантаження - 23 години (безпосередня викладацька діяльність). Надурочний час, тижневий робочий час, який визначається лише вище Трудового кодексу (тобто після відпрацювання 37,5 годин згідно з колективним договором роботодавця) і враховується до моменту проведення вечірки (22:00). Тоді це час виклику.
Ми зацікавлені в:
Як порахувати понаднормові години, створені вище встановленого робочого часу вдень до вечірки
- у співвідношенні 3: 2 згідно з § 5 пар. 2 Регламенту 422/2009 Coll., Який встановлює сферу дії або
- 60 хвилин за 60 хвилин протягом 37,5 годин. тижневий робочий час?
Відповідь:
Тривалість робочого тижня
Тижневий робочий час відповідно до § 85 пар. 5 КЗпП - це максимум 40 годин. щотижня на роботі в одну зміну, 38 та 3/4 годин. при роботі в дві зміни та 37 та ½ год. в тризмінну або безперервну роботу. Це прийняло стандартну тривалість робочого тижня в 2011 році не зменшується у колективному договорі вищого рівня для роботодавців, які отримують винагороду відповідно до Закону № 553/2003 Coll. про оплату праці деяких працівників при виконанні робіт, що становлять суспільний інтерес, та про внесення змін до деяких законів із змінами та доповненнями за 2011 рік.
Це можна зменшити згідно згаданого КЗ вищого ступеня в колективному договорі компанії на 2011 рік, особливо на 37 та ½ годин, у разі роботи в одну зміну, 36 та ¼ годин. при двозмінному режимі роботи та при тризмінному або безперервному режимі діапазон тижневого робочого часу становить 35 годин.
Визначення робочого часу, понаднормової роботи та компенсаційних відпусток у регламенті праці
Це обов'язок роботодавця і входить в його повну компетенцію в робочих правилах (за погодженням з представниками працівників) визначити початок і кінець робочого часу, вказати, які види діяльності пов’язані з педагогічною діяльністю, визначити, що вважається понаднормовою роботою, як забезпечити компенсаційну відпустку за понаднормову роботу, взявши відпустку, взявши відпустка у разі перешкод у роботі з боку працівника, методика підрахунку часу, проведеного на заходах, організованих школою, наприклад. лижні тренування, тренування з плавання, школа на відкритому повітрі, освітні концерти тощо.
Якщо школа організовує навчальну діяльність поза школою, відповідно. поза звичним викладанням, перед початком роботи має бути чітко визначено, які заходи проводяться за сумісництвом, які є понаднормовою роботою та коли призначений час виклику.
Понаднормові та компенсаційні відпустки за надурочний час
Понаднормова робота - це робота, що виконується на замовлення керівника або за його згодою вище вказаного тижневого робочого часу внаслідок заздалегідь визначеного графіка роботи та виконується поза робочим графіком. Відповідно до § 3 абз. 5 Закону 317/2009 Coll. щодо педагогічних працівників та професійних службовців та щодо внесення змін до деяких законів годиною безпосередньої навчальної діяльності, що перевищує основне навантаження педагогічного працівника, вважається понаднормовою годиною.
В даний час визначено тижневий робочий час в даний час викладацький склад 40 або 37,5 годин., яка складається з двох складових: основної роботи та інших видів діяльності.
У випадку, якщо педагогічний працівник не здійснює безпосередню викладацьку діяльність, а виконує інші види діяльності, напр. нагляд за дітьми, тому понаднормові роботи будуть виникати лише після відпрацювання 8 годин відповідно. 7,5 годин відповідно до поточної тривалості робочого дня в школі. При наданні компенсаційної відпустки, а також при оплаті за понаднормову роботу не важливо, за яких обставин виникла надурочна робота, важлива кількість годин понаднормової роботи, за яку вона буде передбачена - взяти компенсаційну відпустку.
Педагогічний працівник - учитель, який має основне навантаження 23 години на тиждень, відпрацьовував у той чи інший день 8 або 7,5 годин. безпосередня дія з учнями. Якщо навіть після цього часу до вечірки виконував якусь діяльність з дітьми ці години вважаються понаднормова робота.
У нього буде стільки надурочних годин, скільки він працює, напр. з 15:00 до 22:00, т. j. 7 годин. За годину понаднормової роботи він має право на заробітну плату за понаднормову роботу відповідно до § 19 Закону 553/2003 Coll. щодо винагороди певним працівникам при виконанні ними службових обов'язків у суспільних інтересах або може бути надана компенсаційна відпустка.
Погодинна норма функціональної зарплати з метою оплати праці 1/174 функціональної заробітної плати працівника, призначеного для робочого часу, становить 40 годин. або 1/163 при 37,5 години робочого тижня. Сума погодинної ставки функціональної заробітної плати округлюється до чотирьох знаків після коми. Розрахована сума залежно від кількості відпрацьованих годин округлюється до найближчого євроцента.
За одну годину понаднормової роботи працівник має право на одну годину компенсаційної відпустки
Роботодавець домовився з працівником про те, що він візьме компенсаційну відпустку за понаднормові години після повернення зі школи на природу. Якщо роботодавець та працівник погодились взяти компенсаційну відпустку за понаднормову роботу, він має право на відповідну частину функціональної заробітної плати та за кожну годину понаднормової роботи годину компенсаційної відпустки. Збільшення погодинної ставки на той момент працівникові не належить. Працівник хоче взяти один день компенсаційної відпустки, т. j. він не з’явиться на роботу того дня.
Якщо в регламенті роботи зазначено, що всі педагогічні працівники повинні бути присутніми на робочому місці в дні шкільного викладання, напр. з 7:30 до 14:30 (включаючи перерви на відпочинок та їжу, які не враховуються у відпрацьований час) протягом усього зазначеного часу, незалежно від того, скільки годин вони повинні викладати в цей день, а працівник хоче взяти компенсаційну відпустку цілий день, потребує 6,5 годин надурочних робіт.
Ситуація інакша, якщо регламент роботи передбачає, що педагогічний персонал повинен бути присутнім на робочому місці у навчальні дні з 7:30 до 14:30. лише під час його основного перебування на посаді, тобто стільки годин, скільки годин на викладання, а працівник хоче взяти компенсаційну відпустку цілий день і згідно з графіком йому довелося викладати 3 години, це займе 3 години від загальної кількості позачасовий годин.
Постанова уряду № 422/2009 Coll., Яка встановлює сферу безпосередньої педагогічної діяльності та безпосередньої освітньої діяльності педагогічних працівників, зокрема § 5 пар. 2 застосовуватиметься у тому випадку, якщо вчитель не виконує свою основну частину навчальної діяльності, і це доповнюється навчальною діяльністю в дитячому шкільному клубі. У своєму питанні ви стверджуєте, що основне навантаження вчителя становить 23 години, і я припускаю, що § 5 пар. 2 цитованого Законодавства не було використано при визначенні навантаження вчителя, а також не застосовується при визначенні кількості понаднормових годин, відповідно. кількість годин компенсаційної відпустки.