Усвема обговорив різні питання, пов'язані з роботою ветеринарів, такі як домовленість або деякі конкретні потреби, такі як підтримка під час чергування для виведення важких тварин.

змінюватися

Мадридський союз ветеринарного союзу просить у клінічних ветеринарів профспілку для поліпшення їхнього становища та попереджає, що майбутня угода буде "мінімальною" і "не вирішить усіх проблем"

Клаудія Гонсалес, Генеральний секретар Мадридської ветеринарної профспілки (Усвема) взяв участь 22 березня у Ветеринарний клас ярмарку Iberzoo + Propet, щоб представити свій проект тим, хто цього не знав, і попросити сектор приєднатися і залишити пасивність позаду.

Таким чином, під час презентації, в якій брали участь Здоров’я тварин, підтвердив, що єдиним способом покласти край нестабільній зайнятості, яка існує в клінічному секторі, є профспілка та мобілізація.

"Ми мусимо перестати бути таким індивідуалістичним і працювати разом за професією », - закликав генеральний секретар кількох ветеринарів, які допомагають, після чого він також попросив співпраця підприємців, посилаючись на представників CEVE, асоціації роботодавців клінік, які були серед громадськості. "Немає спілкування між роботодавцями та найманими працівниками, це ніби бар'єр", - нарікав він.

Гонсалес також згадав про інші проблеми, з якими ветеринарна медицина стикається в цілому, такі як втрата навичок порівняно з іншими професіями, тому що "ветеринарні галузі, які раніше були установою", тепер втрачають позиції для нових професій, таких як сільськогосподарське машинобудування, або інших, таких як біологія.

Він також зазначив низька соціальна повага ветеринарів. "Ми - двостороння професія: вони нас дуже люблять, тому що це дуже красиво, і ми піклуємося про тварин, але з іншого боку вони говорять нам, що ми дуже дорогі або що ми не повинні брати плату за свою роботу". він критикував.

РОЗШИРЕНІ СОЮЗИ НЕ ЗНАЮТЬ СЕКТОР

Що стосується угоди, яка підробляється, Усвема визнав, що вони не входять в стіл переговорів - утворений CEVE, як представник роботодавця, та CCOO, UGT та Галицька унія CIG, як представницькі профспілки - тому вони не мають інформації з перших рук.

У цей момент Гонсалес пояснив, що це пов'язано з низькою профспілкою ветеринарного співтовариства, і зазначив, що в розмовах з деякими з цих профспілок їх представники вони визнали, що "не мають поняття" проблем професії, коли вони почали вести переговори. "Зрештою вони є, тому що це їхній обов'язок", - уточнює він.

Щоб полегшити це, національна робоча група, яку просуває Усвема, розробила документа проведене з опитування, на яке відповіли 1500 ветеринарів та 260 квадроциклів, що містило основні проблеми цього сектору та основні моменти щодо якого було визнано необхідним провести переговори.

Генеральний секретар визнав, що UGT був більш сприйнятливим, оскільки на першому засіданні в серпні 2018 року вони передали їй документ і мають докази того, що вони його прочитали. Однак відносини з CCOO, з якими вони познайомились 17 січня 2019 року, були гіршими. Насправді зустріч мала бути організована через бурофакс, оскільки вони не відповідали на його повідомлення. "Ні червоні рядки не прочитані, ні щось, що ми їм надіслали", - жаліється Клавдія.

На засіданнях основні питання, що викликають занепокоєння, в яких запобігання професійні шкідливості. Незважаючи на це, 21 лютого було запропоновано Закон про не закон (NLP) щодо встановлення державного та обов'язкового регулювання, яке б захищало медичних працівників від наркотиків, які вважаються небезпечними, які UGT склав разом із SATSE та PSOE, і в яких ветеринари не були включено.

"Люди, які підписали його, віч-на-віч з нами сказали нам, що ми дуже стурбовані нашими професійними ризиками, а реальність така, що в момент істини знову повторилося звичне, і вони залишили нас осторонь", секретар Усвеми.

Іншими темами, які обговорювались, були примирення сім'ї, організації розумний перерв щоб уникнути таких ситуацій, як вхід першим ділом вранці після нічної зміни, доступність телефону, додаткові години і взаємодоповнюючі.

Вони також зробили великий акцент на надзвичайні ситуації, через проблеми, які це може створити у випадках нещодавно закінчених випускників, які не мають достатнього досвіду, або через необхідність підтримки у виконанні багатьох завдань, що передбачаються в клінічній роботі, таких як підняття важких тварин.

УГОДА Є ТІЛЬКИ ОСНОВОЮ

Одного разу це було пояснене, хоча він захищав необхідність угоди, принаймні як основу для подальшого розвитку, він попросив ветеринарів знизити свої очікування, оскільки перші домовленості є мінімальними та неефективними, коли йдеться про боротьбу з несправедливістю, яка має місце у цій професії.

"Ветеринари повинні змінити наш спосіб життя, не все йде, є речі, які ми повинні починати не терпіти", - сказав він і запевнив, що домовленість "не змінює життя", хоча він визнає, що люди в більш хитких ситуаціях ситуації можуть принести користь, але пам’ятайте, що це буде основна угода, тому хороша частина професії "це не вплине на вас Ні в чому ".

Насправді, у випадку з людьми, які заробляють мінімум між професіоналами, а решта чорним, коли буде встановлена ​​їхня категорія роботи, вони почнуть брати більше на папері, тому їх ціна зростатиме і вони втратять купівельну спроможність, щось подібне буде трапиться з фальшивими самозайнятими, які, ймовірно, втратять премію за вислугу років і почнуть з нуля.

Про все це пам’ятайте це мобілізації Багато разів вони працюють, і, хоча, він визнає, що сила "паралічу", яку може мати страйк клінічних ветеринарів, не така, як у інших професій, вони виконують дуже важливі завдання при лікуванні домашніх тварин, які для багатьох є безпосередньо сімейними члени, тож це був би один із шляхів подальшого вдосконалення умов праці за професією.

    • СУЧАСНИЙ
    • Політика
    • Професіонали
    • Домашні тварини
    • Компанії
    • Вирощування худоби
    • Думка
    • Анімовані
    • Про нас
    • Інформаційний бюлетень
    • Працюйте з нами
    • Юридичне попередження
    • Політика щодо файлів cookie
    • Політика конфіденційності
    • [email protected]
    • +34 910 519 986