Через усе це можуть мати місце розбіжності у рішеннях та ситуації на ринку праці майбутніх матерів ще до того, як стати батьками, але це ще не наслідок обмежень у реальному часі, викликаних доглядом за дітьми, а очікувань. Можливо, майбутні матері вже зараз вкладають менше коштів у свою кар’єру, знаючи, що народження дітей матиме серйозні недоліки на ринку праці, тому більших вкладень не варто.

повірити

- Анна Ловаш, Ева Кукровська-Торжевська та Аґнес Сабо-Морвай пишуть у своєму дослідженні, опублікованому в Mirror Market Work Mirror.

На їх думку, навіть до народження першої дитини заробітна плата майбутніх мам може відрізнятися від зарплати майбутніх батьків, а також жінок, які не мають дитини в короткостроковій перспективі.

Що показує міжнародний досвід?

Раніше в Німеччині адміністративні дані показують, що планування сім'ї впливає на рішення жінок на ринку праці ще до народження дитини, оскільки багато людей обирають професію, яка підтримує народження дитини.

У Швеції до народження першої дитини доходи та місячна заробітна плата майбутніх мам і татів відрізняються лише незначно. Однак після народження дитини відносний дохід матерів різко падає через різке скорочення робочого часу. У той же час погодинна заробітна плата різко не падає, а поступово зменшується до досягнення дитиною 15-річного віку, що можна віднести до тривалої діяльності матерів по догляду за дитиною.

У Данії також спостерігаються суттєві зміни робочого часу, професійного рівня та погодинної заробітної плати в роки після народження першої дитини. Дивлячись на тенденції з часом, ці відмінності після виношування дитини пояснюють збільшення частки загальної різниці в оплаті праці жінок-чоловіків. У той же час різниці до народження дітей стають меншими: жінки все більше і більше інвестують у свою кар’єру перед пологами, хоча їм тоді доводиться зазнавати значного збитку на ринку праці.

Яка ситуація в Угорщині?

У випадку Італії, Чехії та Угорщини ми виявили різницю в зарплаті між потенційними батьками у 20-24 відсотки, пишуть автори дослідження.

Недолік погодинної заробітної плати матерів у віці 3–6 років, хоча і відрізнявся за розміром, відображав значну кореляцію у кожній країні.

У Франції, Італії та Угорщині після пологів було виявлено менший розрив у заробітній платі за годину, ніж до пологів.

Це можна пояснити тим, що в цих країнах лише матері з кращими перспективами на ринку праці або більш віддані своїй кар'єрі повертаються на роботу у віці 3-6 років.

- підкреслили автори дослідження, які досліджували дані між 2006 і 2016 роками.

У західних країнах, що вивчаються, жінки найближчим часом потерпають майже без шкоди для заробітної плати. Однак у країнах Південної та Східної Європи може спостерігатися значний розрив у заробітній платі ще до народження дитини.

Недолік заробітної плати майбутніх матерів у Південній та Східній Європі є наслідком не лише зовнішніх інституційних факторів (таких, як дискримінація роботодавців), але й власного вибору жінок (претендування на вищу посаду, вибір професії). Хоча результати не дають доказів причинно-наслідкових зв’язків, у країнах, де недолік матерів з малими дітьми більший, майбутні матері більш обмежені за роки до народження дитини.

  • Теги:
  • заробіток,
  • макроекономіка,
  • заробітна плата,
  • мати дітей,
  • народження