Шановні читачі та автори,
Незважаючи на цю кризову ситуацію, ми отримали низку Ваших запитань на актуальні теми від редакції Jedálne.sk.
Ми дуже задоволені вашим інтересом. Ми поступово відповімо на ваші найпоширеніші запитання, які ми вибрали та розділили на три напрямки:
І. Трудові відносини
II. Харчування для людей похилого віку та соціально незахищених дітей
III. Пошкодження їжі
Трудові відносини
12 важливих питань про вплив коронавірусу на трудове законодавство
1. Чи може мій роботодавець замовити мені "повсякденну" відпустку?
Відповідно до поправки до КЗпП, роботодавець зобов’язаний повідомити працівника про використання так званої «нової» відпустки принаймні за 7 днів до того, а про використання «старої» відпустки - за 2 дні до.
2. Чи може мій роботодавець замовити мені неоплачувану відпустку за коронавірус?
Неможливо замовити неоплачувану відпустку. Щоб скористатися такою відпусткою, потрібна угода працівника з роботодавцем.
3. Я можу бути звільнений роботодавцем під час замовленого карантину?
Працівник, якому було призначено карантин, внаслідок чого він був визнаний тимчасово непрацездатним, перебуває на час т.зв. "PN" протягом захисного періоду, протягом якого роботодавець не може звільнити його (§ 64 КЗпП).
4. Чи може мій роботодавець наказати мені виконувати інші роботи, крім тих, що передбачені моїм трудовим договором?
Працівник не зобов’язаний виконувати будь-який інший вид роботи, крім того, який погоджений трудовим договором. Роботодавець повинен домовитись з працівником щодо виконання роботи, відмінної від тієї, що обумовлена трудовим договором.
5. Чи може мій роботодавець скоротити мій робочий час?
Зміна вже узгодженого щотижневого робочого часу може бути скорочена роботодавцем лише за погодженням з працівником (§ 49 КЗпП).
6. Я можу працювати під час замовленого карантину?
Через те, що школи або шкільні приміщення "закриваються" за рішенням міністра освіти, працівник (керівник/директор шкільної їдальні) може працювати вдома (так звано) у роботодавця на роботу вдома ( так званий домашній офіс) за умови, що роботодавець надасть таку можливість своїм працівникам, а стан здоров'я працівника та його робоча посада дозволять.
Працівник має право на звичайну винагороду за працю (щомісячна заробітна плата), а не на компенсацію заробітної плати. Договір не повинен бути письмовим, тому сторонам не потрібно укладати письмовий договір, працівників більше не можна примушувати укладати договір під загрозою невиплати заробітної плати.
Необхідно усвідомлювати, що з юридичної точки зору робота у формі домашнього офісу відрізняється від трудових відносин лише іншим місцем роботи, а інші зобов’язання роботодавця та працівника залишаються незмінними.
7. Чи може мій роботодавець зменшити мою зарплату через введення заходів - у зв’язку з коронавірусом?
Роботодавець не може довільно зменшувати узгоджену заробітну плату працівника. Однак, якщо заробітна плата працівника визначається оцінкою заробітної плати, зменшення заробітної плати можливо, але причина повинна критися у виконаній роботі.
У ситуації, коли працівник не може виконувати роботу внаслідок заходів, спрямованих проти його роботодавця, необхідно оцінити як перешкоду для роботи з боку роботодавця у значенні § 142 абз. 3 КЗпП.
8. Чи може мій роботодавець змінити мої зміни в роботі "з дня на день"?
Роботодавець зобов’язаний повідомити працівника про зміну графіка робочого часу принаймні за два дні до того, що діє не менше одного тижня.
9. Я маю право на зарплату, якщо шкільну їдальню закрито через надзвичайні заходи?
У зв’язку з тим, що під час обмеженої діяльності школи чи шкільного закладу на підставі рішення Міністра освіти не можна розподіляти роботу за працівниками за трудовим договором, оскільки школа чи шкільний заклад «закриті» ( найчастіше так звані непедагогічні працівники, але також вихователі дитячих садків, вихователі шкільних дитячих клубів, вихователі шкіл-інтернатів тощо), це "інша" перешкода для роботи з боку роботодавця.
Якщо працівник не міг виконати роботу через інші перешкоди з боку роботодавця, роботодавець забезпечить йому компенсацію заробітної плати у розмірі 80% від його середнього заробітку, але принаймні у розмірі мінімальної заробітної плати.
10. Яке наше право на зарплату, якщо роботодавець призначив нас прибирати та дезінфікувати шкільну їдальню хоча б раз на тиждень?
Якщо роботодавець має можливість доручити роботу працівникам, але не в повному обсязі, застосовується комбінований режим трудового законодавства, коли напр. кухарі у визначені дні в межах робочого часу, визначеного роботодавцем (навіть скороченого), дезінфікують приміщення - за виконання цієї трудової діяльності в робочий час працівник має право на заробітну плату в розмірі функціональної заробітної плати.
За час, протягом якого він не виконує роботу через перешкоду на роботі з боку роботодавця, йому буде виплачена компенсація заробітної плати у розмірі 80% функціональної зарплати. Виплата заробітної плати роботодавець повинен базувати на записах робочого часу кожного працівника.
Роботодавці повинні планувати робочий час непедагогічного персоналу так, щоб велика кількість працівників не залишалася на робочому місці, внаслідок здійснення профілактичних заходів з метою мінімізації поширення коронавірусу.
11. Я маю право на годування, т. Зв. "OCR"?
З 12 березня 2020 року до всього періоду закриття школи хворобливо застрахований батько (у тому числі сурогатний батько або усиновлювач) має право на "пандемічне годування" для дітей віком до 11 років та до 18 років для дітей-інвалідів, тоді як для цієї вікової категорії категорії не потрібні довідки лікаря. На підставі довідки лікаря можна буде скласти догляд за дітьми до 16 років.
Вигода становитиме 55% від валової заробітної плати за весь період працевлаштування (залежно від величини валової заробітної плати це близько 70% від чистої заробітної плати), тоді як батьки можуть "змінитись" при отриманні допомоги на годування.
12. Працюючи вдома, я маю право на ваучери на харчування?
Працівник, який виконує роботу більше чотирьох годин у рамках робочої зміни, має право на харчування.
Що стосується обов'язку забезпечувати харчування працівників, ми виділяємо два випадки:
- працівник виконує роботу в межах робочої зміни більше 4 годин;
- працівник не виконує роботу протягом робочої зміни більше 4 годин через відпустку, перешкоду на роботі з боку працівника (OČR, PN, карантинний захід тощо) або через перешкоду на роботі з боку роботодавець.
З точки зору забезпечення харчуванням у першому випадку, юридично не важливо, чи виконується робота за місцем роботи або за надзвичайних обставин за домовленістю працівника та роботодавця вдома чи деінде, важливо, чи працівник виконує роботу протягом 4.
В останньому випадку працівники мають право на забезпечення роботодавцем харчування лише в тому випадку, якщо таке зобов’язання випливає з колективного договору.
У нинішній ситуації найбільш підходящим способом є харчування через юридичну особу, яка уповноважена здійснювати посередницькі послуги з харчування (квитки на харчування, картки харчування), або шляхом надання фінансового внеску згідно з §152 абз. 6 КЗпП.
У важкій ситуації не соромтеся писати нам, ми будемо шукати відповіді та рішення для вас.
Ми також нагадуємо вам, що ви знайдете його на нашому веб-сайті ОБГОВОРЕННЯ, де ви можете розміщувати свої запитання та дописи для обговорень. Ми дотримуємось вашої вимоги про анонімність під час публікації. Ви також можете порадити одне одному в дискусії, поділитися своїм практичним досвідом.