Ви також можете мати право на п’ятитижневі канікули. Однак на практиці його використання викликає проблеми

На даний момент, схоже, роботодавець більш-менш вирішує, отримувати додаткові канікули чи ні.
Якщо молоді батьки одружені, все зрозуміло, і вони мають право на 5 тижнів відпустки. Проблема в інших випадках. "Не визначено, що означає постійний догляд за дитиною, не визначено, якою це може бути дитина, чи має це бути власною дитиною працівника або, наприклад, дитиною партнера, з яким він живе в те саме домогосподарство ". сказав Йозеф Міхал, експерт у галузі праці, зборів та податків.

мати

Або як це з розлученими батьками, коли, скажімо, батько зустрічається з дітьми лише на вихідних, а інакше живе з матір’ю. "Це бажана зміна, але її потрібно виправити, інакше будуть проблеми. Це не відбулося, і проблеми справді є", додав Йозеф Міхал. "Ці подробиці в неоднозначності тлумачення створюють додаткові проблеми для компаній" заявив Мартін Хоштак, секретар Республіканського союзу роботодавців Словацької Республіки.

Міністерство праці та соціальних справ також хотіло б, щоб закон чітко визначав, хто має право на відпустку, а хто ні. "Аякби заявники вказали це, це було б лише вигодою " зазначила прес-секретар Міністерства праці Вероніка Гусарова. Однак концепція постійної допомоги на практиці не є основною проблемою. "Як і в інших темах, роботодавці та службовці також звертаються до нас, і Міністерство праці спілкується з ними та пропонує експертний висновок". зазначена Веронікою Гусаровою.

Роботодавцям рекомендується не вирішувати, чи перебуває заявник у шлюбі, проживає з дівчиною чи розлучився, якщо він/вона постійно доглядає за іноземною дитиною. Те саме рекомендує фахівець у галузі соціальних справ. "Щоб, маючи таке визначення в Трудовому кодексі, вони мали бути якомога щедрішими та доброзичливішими до працівників", - сказав Йозеф Міхал.

Але це не завжди так, у деяких роботодавців є інша проблема, яка ще більше погіршує ситуацію, а саме брак співробітників. "Ми стикаємося з нестачею робітників, і компаніям нема кого прикривати" Мартін Хоштак зазначив.
Це не скрізь, але в деяких професіях це вже серйозна справа. Будь то технічні працівники чи навіть медичні працівники.

Кажуть, що процес триває в середньому півроку. Роботодавець не може повністю відмовити у п’ятому тижні відпустки. Закон стоїть на боці працівника. "Він має можливість подати скаргу до відповідної інспекції праці", відповів адвокат Борис Лінтнер. Інший варіант - це тоді суд та подання антидискримінаційного позову. Або перенесіть частину відпустки на інший рік, або ваш роботодавець відшкодує вам. В іншому випадку він має можливість звернутися до суду.

Відпустка по батьківству та менти. Які їх варіанти?