тижнів

Керуючий директор та співвласник компанії Účtovná jednotka, s.r.o., податковий радник та відомий експерт з бухгалтерського обліку, який регулярно публікує професійні статті та лекції на освітніх семінарах. Вона є експертом Асоціації молодих підприємців Словаччини з питань бухгалтерського обліку та оподаткування.

З 2020 року основний розмір відпустки збільшено до 5 тижнів також для працівників, які ще не досягли 33-річного віку, але постійно доглядають за дитиною. Нова домовленість також вплинула на 8-тижневі канікули.

Відпустка працівників (тобто осіб, зайнятих за трудовим договором) регулюється Законом № 311/2001 зб. Трудовий кодекс із змінами (далі - "Трудовий кодекс"). Особи, які працюють за договорами про роботу, що виконується поза трудовими відносинами, не мають права на відпустку. Для отримання додаткової інформації див. Підрядник із працевлаштування порівняно із співробітниками 2019 та 2020 років.

Сьогодні Національна рада Словацької Республіки затвердила зміни у відпустках працівників щодо площі 5-тижневої та 8-тижневої площі.

Основний розмір відпустки для працівників до 2019 року

До редакції Трудового кодексу внесені зміни до 31 грудня 2019 року основна відпустка не менше 4 тижнів. Відпустка працівника, який закінчує рік до кінця відповідного календарного року принаймні 33 років - це принаймні 5 тижнів.

Відпустка директора школи, директора шкільного навчального закладу, директора спеціального навчального закладу та їх заступників, вчителя, педагогічного асистента, майстра професійно-технічної освіти, тренера спортивної школи, тренера спортивного класу, вихователя, іноземного викладача, вихователя та відпустка професійного працівника відповідно до спеціального положення принаймні вісім тижнів у календарному році.

5 тижнів відпустки також для працівників, які постійно доглядають за дитиною з 2020 року

З 2020 року до працівників, які мають право щонайменше на 5 тижнів відпустки, приєднаються ті працівники, які ще не досягли 33-річного віку, але постійно доглядають за дитиною. Це соціальний стандарт для працівників інших держав-членів Європейського Союзу, і ця вигода досі використовується багатьма працівниками Словаччини. Однак багато роботодавців не сприймають "додаткову" відпустку настільки позитивно, оскільки це збільшить витрати на працевлаштування. Однак справа в тому, що батьки віком до 33 років можуть після нового, починаючи з 2020 року, брати (принаймні) 5 тижнів відпустки у свого роботодавця за календарний рік. Згідно з Трудовим кодексом, тиждень відпустки - це сім днів поспіль.

Нове законодавство на практиці призводить до кількох проблем із застосуванням - хто вважається постійним опікуном дитини, як довести цей факт роботодавцю або з того часу, коли виникає право на 5 тижнів, якщо дитина народилася протягом року. Відповіді на ці питання не зовсім зрозумілі, оскільки законодавець до них не звертався. Для отримання додаткової інформації на цю тему дивіться статтю 5-тижневі канікули для молодих батьків - які проблеми на практиці?

8-тижневі канікули для педагогічних та науково-дослідних працівників

Поправка також змінює це відпустка триває щонайменше вісім тижнів у календарному році, у випадку:

  • педагогічний працівник та професійний працівник відповідно до спеціального положення,
  • викладач університету,
  • дослідник і художник державного вищого навчального закладу або державного вищого навчального закладу,
  • працівник, що має принаймні 2 ступінь університету, який виконує науково-педагогічна діяльність або наукова діяльність, дослідницька діяльність та розробка на дослідницькому робочому місці Словацької академії наук, державної науково-дослідної установи або державного бюджету чи організації, що надає внески проведення досліджень, створених центральним урядовим органом.

Поправка була внесена через те, що Закон про педагогічних працівників та професійних працівників змінив категорії тренера спортивної школи та тренера спортивного класу на категорію тренера школи. У той же час категорія шкільного спецпедагога вже не професійний працівник, а педагогічний працівник, і з цієї причини зазначені особи були б відсутні протягом щонайменше 8 тижнів під час канікул. У той же час, після нового Трудового кодексу, в ньому чітко зазначено, що викладачі університетів усіх типів вищих навчальних закладів, а також дослідники та художники державного університету чи державного університету також мають право на принаймні вісім тижнів відпустки. Щонайменше вісім тижнів відпустки також мають т. Зв науково-дослідний персонал державних науково-дослідних інститутів, тобто SAS, державні наукові установи та відомчі науково-дослідні інститути. Це питання рівних прав цих працівників із працівниками університетів.

Коли працівник отримує право на відпустку в 2020 році?

Відповідно до КЗпП працівник має право:

  • відпустка за календарний рік або її частка,
  • відпустка на відпрацьовані дні,
  • додаткова відпустка (для законодавчо визначених працівників у професіях з високим ризиком).

Коли працівник може поїхати у відпустку і яку роль у цьому процесі відіграє роботодавець, ви можете дізнатись у статті Хто визначає використання відпустки - роботодавець чи працівник?

Право на відпустку за календарний рік або його частку з 2020 року

Право на відпустку за календарний рік воно виникає для працівника, працевлаштування якого у одного роботодавця тривала безперервно протягом усього календарного року і який виконана робота на підставі цих трудових відносин принаймні 60 днів у календарному році.

Починаючи з 2020 року, в цьому випадку основний розмір відпустки на рік становить принаймні 4 тижні. Для працівника, який досягне віку не менше 33 років до кінця відповідного календарного року року, та u працівник, який постійно доглядає за дитиною, становить не менше 5 тижнів.

Якщо працівник не працював у роботодавця цілий рік і його трудовий договір триває для цієї частини роботодавця лише частину календарного року, але пропрацював не менше 60 днів у календарному році, він має право на пропорція свята, і це для кожного повного календарного місяця безперервно тривалість цих трудових відносин, у розмірі одна дванадцята частина свят за календарний рік. Припинення поточних трудових відносин та безпосереднє наступне встановлення нових трудових відносин з тим же роботодавцем також вважається безперервною тривалістю трудових відносин.

Це означає, що у випадку базової допомоги на відпустку працівникові віком до 33 років, який постійно не доглядає за дитиною, обчислюється пропорційна частина відпустки як 1/12 * 4 тижні (або 20 днів). З вищевикладеного випливає, що частка свят становить приблизно 1,5 дня в календарному місяці. Для працівника старше 33 років, відповідно молодший батько, це приблизно 2 дні на календарний місяць.

Приклад для розрахунку частки відпусток за календарний рік:

Анна прийшла на нову роботу 1 квітня 2020 року, їй 26 років, у неї одна дитина. На скільки днів відпустки він має право у 2020 році у цього роботодавця?

У 2020 році Анна розраховуватиметься з основної зони відпочинку 5 тижнів. Оскільки Анна працює 9 місяців, вона має право на 18,5 днів відпустки (1/12 * 25 днів відпустки за календарний рік * 9 місяців).

Право на відпустку за дні, відпрацьовані з 2020 року

Якщо працівник не працював у працівника протягом 60 днів протягом календарного року, він має право на відпустку за відпрацьовані дні у розмірі дванадцята частина основного періоду відпустки за кожні 21 день, відпрацьований у відповідному календарному році.

Для отримання додаткової інформації про право на відпустку та скорочення відпустки та інші приклади дивіться статтю Право на відпустку - коли вона створюється та скільки вихідних має право працівник? У 2020 році лише площа площі для батьків до 33 років змінюється на 5 тижнів, відповідно. особи мають право на 8-тижневу відпустку, інші положення все ще діють.

Основна сфера права працівника на відпустку з 2020 року наведена в таблиці

У чіткій таблиці ми представляємо огляд розміру відпусток для працівників з 2020 року.