Більш висока мінімальна заробітна плата, а також відповідні бонуси або запровадження 5-тижневої відпустки для батьків віком до 33 років - це зміни, які набули чинності з початку цього року і до яких роботодавці повинні були підготуватися. Нові зобов'язання також збільшили для них деякі витрати. Це підтверджує портал cenazamestnanca.sk, партнерами якого є різні асоціації роботодавців, асоціації та палати.
Завдяки порталу компанії можуть контролювати, як нові законодавчі зміни впливають на витрати на працевлаштування. Залежно від введених користувачем даних, калькулятор на порталі складає загальні витрати роботодавця на одного працівника, тобто зарплату, податки та збори, надбавки до заробітної плати, 13 та 14 зарплати, а також допомогу на харчування, соціальний фонд або путівки для відпочинку.
"Калькулятор також враховує фактично відпрацьований час, тому він вираховує відпустки, непрацездатність або відвідування лікаря. Результатом є витрати на людино-місяць та людино-годину, тобто вартість одного працівника, який фактично працював місяць або годину ", - пояснює Інститут економічного та соціального аналізу (INESS).
Більше свят для батьків
У той же час він вказує на збільшення витрат на типовому прикладі працівника у промисловості у віці 30 років із валовою заробітною платою за контрактом 900 євро, 20 годин надурочних, 48 годин роботи в нічну зміну, 8 годин роботи на Субота та 8 годин у неділю.
"У такому випадку вартість фактично працюючої на місяць людини зросте на 16 євро з 1827 євро до 1843 євро на основі вищих доплат, що є збільшенням менше, ніж на 0,9 відсотка", - попередила INESS.
Зміна обов'язкових доплат - не єдина, що відбулася з січня 2020 року. Нещодавно працівник віком до 33 років, який є батьком неповнолітнього, також має право на 5-тижневу оплачувану відпустку.
"Ця лише зміна означає щомісячне збільшення вартості модельного людиномісяця на 36 євро, або на два відсотки. Разом із зростаючими доплатами, з 1 січня модель-працівник подорожчав на 52 євро, тобто на 2,85 відсотка ", - підрахувало INESS.