Якщо у вас є маленька дитина і ви працюєте, можливо, час від часу траплятиметься, що вам доведеться проходити з ним не лише більше одного АКР, а й т.зв. П-чко.
Звичайно, цілком зрозуміло, що жоден роботодавець не захоплений, коли його працівник не дає роботу, а йде до лікаря. У деяких компаніях вони сприймають це як необхідне зло Трудового кодексу, але більш-менш терплять перепустки до лікаря, інші, навпаки, не створюють жодних проблем і особливо знайомляться з матір’ю маленької дитини. На жаль, є також компанії, які можуть заподіяти працівникові великі незручності, якщо йому потрібно звернутися до лікаря. Ви не вірите?
Вчительці її 12-річної дочки Ен зателефонувала, що у дитини сильна температура і вона повинна прийти до неї до школи, оскільки вона не може давати їй ніяких ліків згідно з правилами. До того ж дитина справді дуже хворіла. Анна повідомила свого начальника, що вона негайно йде до лікаря з дочкою. Реакція начальника справді була дуже неприємною. Він сказав їй, що ні за яких обставин не може звільнити її з роботи, і дозволить йому домовитись про це з її чоловіком чи чим він хоче. На аргумент Анни про те, що вона живе без чоловіка, він лише знизав плечима. Звичайно, вона не могла залишити дитину в школі, тому залишила роботу, незважаючи на заборону. Наступного дня вона принесла перепустку від лікаря і попросила сусідку охороняти дочку під час хвороби. Тим не менше, він отримав догану від свого начальника за самовільне залишення робочого місця.
Що говорить закон?
„Відповідно до Трудового кодексу § 141 п. 2 лист (c) пункт 1 Умов працевлаштування, співробітник може супроводжувати члена сім'ї до медичного закладу для обстеження або лікування у разі раптової хвороби або травми та для попередньо домовленого обстеження, лікування та лікування. У цьому випадку відпустка належить лише одному члену сім'ї - працівникові, навіть із компенсацією заробітної плати за необхідний час, максимум на сім днів у календарному році, якщо супровід був необхідним, і вищезазначені дії неможливо було виконати поза робочим часом. Якщо стан здоров'я члена сім'ї вимагає декількох відвідувань, роботодавець зобов'язаний прийняти цю ситуацію, але працівник більше не має права на компенсацію заробітної плати ".
Він не є роботодавцем як роботодавцем.
Яна (33) має протилежний досвід, як пані Анна, з вищенаведеної історії. "Я почав працювати у більшій компанії, яка все ще була на ринку в попередньому режимі, а її власник (колишній працівник) викупив компанію у держави. Цей старший джентльмен сьогодні зробив це справді "дружнім бізнесом для матерів з маленькими дітьми". Я переконався в цьому, як тільки приєднався до нього. Через два дні після моєї дитини моя дитина захворіла. У неї були високі температури, а моя мати була лежачи вдома з грипом, тому мені нічого не залишалося, як запитати у свого роботодавця, де я „два дні в дорозі", про Чехію. Це було для мене надзвичайно соромно, але насправді не могло бути інакше. чоловік і лише додав, що хвороба не може бути запланована і що моя мати повинна бути вдома з маленькою дитиною, якщо вона хвора, не було звільнення під час випробувального терміну, як можна було б очікувати, і ніяких санкцій. Вечорами деякі інформацію для пришвидшення мого навчання. Я працюю у цього роботодавця вже три роки і не міняв би змін ".