Оновлено: 8.05.2016 19:29 ->

Їхні друзі також звертаються до жінок, які, на їх думку, надто залучені до їх роботи: особливо, якщо вони мають успіх. Вирватися з полону домогосподарства все ще непросто.

Жінки на керівних посадах зазнають особливого тиску, говорить економіст і соціолог Беата Надь, професор Будапештського університету Корвіна. Їх обов'язки вищі, а робочий час більш непередбачуваний, ніж середній.

Їм доводиться постійно жонглювати між кар’єрою та приватністю. Вони напружено стикаються з проблемою, як досягти і підтримувати збалансоване життя.

СПИСОК ЧИТАТЕЛІВ

Дослідження взаємозв'язку між роботою та приватним життям мають давню історію, а вивчення інструментів інфокомунікацій має десятки років літератури. Однак, як не дивно, мало хто пов'язує ці два напрямки, зауважила Беата Надь. Проте це питання, що не є незначним: використання мобільних телефонів та Інтернету дедалі більше впливає на наше життя, трансформує суспільство та переосмислює поняття роботи.

Соціолог спеціально дослідив наслідки поширення мобільних технологій на жінок на керівних посадах. Він провів двадцять інтерв’ю. Усі опитані жінки мають дітей, більшість із них перебувають у шлюбі чи проживають разом, а двоє розлучені.

повинні

Як правило, вони повідомляли, що, особливо після зміни роботи, їм доводиться працювати значно більше, ніж вимагатиме баланс між роботою та життям. Проте вони в основному відчувають, що їм вдалося знайти рівновагу.

Звичайно, це також залежало від того, на якому етапі життєвого та сімейного циклу вони були. На початку їхньої кар’єри та до народження дитини все було просто, бо вони жили майже виключно своєю працею. Основою кар'єри послужив той факт, що основна увага приділялася роботі.

Однак через свою роботу ніхто з них не хотів кидати дітей

Підкреслює Беата Надь у своєму дослідженні. Пологи принесли переломний момент. Він повністю змінив свої пріоритети і поставив перед жінками-лідерами набагато більше завдання, ніж вони коли-небудь стикалися раніше.

Вони стали свідомо займатися гармонізацією роботи та сім’ї. Завдання завдало їм чимало головних болів і призвело до спільного застосування різних стратегій. Вони переглянули обмін завданнями вдома зі своїм партнером, намагаючись створити більш справедливу систему.

“Це був гарний день, коли я заплакала за цим столом. Це був момент, коли я прийняв рішення, що я не буду працювати, щоб гірко плакати за своїм столом, а щоб почувати себе добре, бути ситим, робити цікаві справи, тому мені доведеться перейти зараз », - сказав він. їх.

У той же час їм було звичайно бачити мало часу, проведеного зі своїми дітьми у своєму оточенні - будь то члени їхньої власної жінки, виховательки дитячих садків чи друзі. Тому до них звертались один за одним.

Слід розрізняти будні та вихідні та святкові дні. В останньому випадку більшість керівників жінок досягли точки своєї кар’єри (або запровадили на прохання своїх колег), щоб свідомо зменшити обмін повідомленнями у вихідні дні. Або навіть сказав, що не береш телефон у вихідні та святкові дні, не перевіряй робочі електронні листи.

Як компроміс, якщо сталася несподівана подія, було отримано максимум SMS-сповіщень. Деякі підкреслювали, що це благотворно впливає на підлеглих, оскільки вони також відчувають менший тиск на роботі.

У повсякденному житті набагато частіше зближуються робоче та приватне життя. Деякі також згадували, наскільки вдалий "доступ до системи робочого місця" став у пригоді під час "очікування" десь - чи під час спеціального класу дитини, чи на уроці прийому, чи в пробці.

Деякі мають надзвичайну вигоду від того, що можуть робити речі де завгодно і в будь-який час: вони вважають свободу тим, що не мають меж між роботою та відпочинком. Інші ж навпаки прагнули повного розмежування і в повсякденному житті, не бажаючи, щоб ці дві сфери повністю злилися. Поняття якісного часу також регулярно виникало під час співбесід: вони намагаються звертати увагу один на одного протягом короткого часу, проведеного з родиною.

Інтерв'юйовані досить критично ставляться до існуючого гендерного порядку, який суттєво обмежує просування жінок, стигматизуючи жінок, які також приділяють важливе значення своїй кар'єрі. Вони побачили, що їх легко можна критикувати майже в будь-якому місці, просто тому, що вони багато працюють "за рахунок сім'ї". У той же час вони мало думали про зміни на макрорівні, організаційну культуру чи зміни, Беата Надь підсумувала свій дослідницький досвід.

Він додав, що тенденції показують, що все більше чоловіків бере участь у домашніх завданнях, тому дилеми щодо балансу між роботою та особистим життям стануть дедалі більшою проблемою і для них.

"Моя робота та приватне життя окремі"

Чеський майстер Моніка
Джерело: Audi Hungária

"Окрім орієнтації на ефективність, потреба у балансі між робочим і особистим життям стає все більш важливою", - говорить Моніка Чехмайстер, речниця Audi Hungaria, керівник зовнішніх комунікацій, що має великий досвід роботи в німецькому та угорському приватному секторі. За словами прес-секретаря, що живе в Дьєрі, якщо робота та приватне життя не розділені, керівник не може виконувати власну роль ні в сім'ї, ні на роботі.

Інструменти інфокомунікації допомагають йому використати очікування, які раніше були мертвими. Він часто подорожує і може читати та обробляти світові новини в аеропортах. - Інфокомунікаційні технології роблять людину більш мобільною, оскільки прикріплення до згустку знімається - лідер спілкування наголошує на важливому плюсі. - Вам не потрібно чекати в офісі письмового відгуку чи схвалення. Якщо мій 12-річний син хворий, я можу робити речі вдома, мені не потрібно ходити в офіс.

Моніка Чехмайстер свідомо дбає про те, щоб, крім електронного листування та телефонного обміну інформацією, незамінні цінності особистості не відсувалися на другий план.

"Ці інструменти обмежено використовуються для обговорень та глибших думок, особистість завжди вселяє довіру, непорозуміння набагато легше прояснити під час дискусії", - говорить він. Менеджер зв’язку повинен не лише встановлювати, але підтримувати та постійно вдосконалювати свої офіційні особисті стосунки, але він або вона створюватиме для них можливості протягом дня. - За винятком кількох виняткових ситуацій, поза робочим часом я не перевіряю свої електронні листи, не беру трубку ввечері - це вводить, як захистити вашу приватність.

"Наша ситуація не дуже легка"

"Хоча робоче навантаження різниться від життя до життя, але наша ситуація не дуже легка, - каже Джудіт Молнар, генеральний директор OTP Travel. - Ось коли я наздоганяю і читаю відкладені листи, контракти, які чекають на підписання, я підготуйтеся до зустрічей та дискусій наступного дня ". Все це, звичайно, передбачає партнера, який є достатньо толерантним і навіть підтримує.

До речі, Джудіт Молнар була задихана революцією цифрових технологій, яка, хоч і багато допомагала у роботі, зробила залежним.

«Я читаю та відповідаю на електронні листи по дорозі до свого робочого місця в трамваї та метро. Під час свят я кілька разів переглядаю свою корпоративну поштову скриньку. І все-таки це краще, ніж раніше, коли після двох тижнів відпустки безліч завдань, накопичених тим часом, рвалося навколо шиї ". Водночас, зізнається, він давно послабив вольт.

«Перший день я все ще був напружений, бо відчував себе відрізаним від світу, а на п’ятий зрозумів, що немає більш ефективного відпочинку, ніж це, і насправді я завжди думав, що буду поганим керівником, якщо компанія, якою я керую мав двох, він не міг би працювати без мене тиждень », - згадує він.

Вам більше не доведеться вибирати між кар’єрою та сім’єю

Габріелла з Сенткуті
Джерело: Microsoft

“Цікаво, що якимось чином чоловіків ніколи не запитують, як важко узгоджувати роботу та приватні ролі, але я не уникаю відповіді. Нинішньому поколінню жінок більше не доводиться вибирати між кар'єрою та сім'єю. Ми вже можемо думати "і", а не "або", і це значною мірою пов'язано з розвитком технологій, - сказала Габріелла Сенткуті, керуючий директор Microsoft Угорщина.

За його словами, між різними етапами життя немає суттєвої різниці - і саме технології допомагають у будь-який час. Якщо ваша дитина захворіла, тепер легко працювати вдома або навіть приєднатися до конференц-дзвінка Skype for Business, чекаючи на тренування

«Поняття робочого місця та робочого часу принципово змінилося. Вони продуктивні сьогодні, і ми можемо бути там, де і коли хочемо. Для цього потрібен лише хмарний сервіс, який є надійним у всіх відношеннях, і гаджети, якими можна цим скористатися - смартфон, ноутбук, - додав він. Ці рішення значно збільшують частку «чистого ігрового часу» у житті жінки .