Він працює у Фонді соціальних служб у Габчіково п’ять років. Він повинен вийти на пенсію наступного року, але роботодавець намагається пришвидшити його від'їзд.

призначили

За словами Войтеха Сабо, його пенсія по інвалідності стала колючкою в його очах. Причиною для влади директор зазначив, що Сабо став надлишковим працівником.

Були проблеми зі здоров’ям

Сабо працював у закладі садівником, за умови, що за необхідності він наздожене водія та працівника технічного обслуговування. Однак, окрім догляду за гектаром землі, він регулярно роздавав клієнтів закладу лікарям.

З часом він почув проблеми зі здоров’ям, які призвели до операції. Наприкінці минулого року вони імплантували йому серцебиття. Компанія соціального страхування спочатку надала йому 55 відсотків інвалідності, а пізніше 75 відсотків інвалідності.

На початку року 61-річний Сабо залишався здивованим, коли знайшов у своїй поштовій скриньці лист Управління з питань праці, соціальних питань та сім'ї Дунайської Стреди. Він дізнався від нього, що роботодавець хоче припинити свою роботу з ним, і попросив Бюро попередньої згоди на це.

Він був приголомшений, але раніше справи йшли в дивному напрямку. Він стверджує, що директор Арпад Чорг хотів зменшити свою зарплату, оскільки він нібито не міг отримати стільки грошей.

"Він сказав мені: ви заробляєте 596 євро чистими, а зараз ви все ще отримуєте 330 євро пенсії по інвалідності. Я сказав йому, що не отримую від вас пенсію по інвалідності ", - описує Сабо.

Директор Чорг твердить, що хотів зменшити навантаження. Але причину він не пояснив. Однак, якщо хтось стає інвалідом-пенсіонером, це не є підставою для припинення трудових відносин або перешкодою для роботи на повну ставку.

Сабо відмовився підписувати документи, спричиняючи наступну спробу звільнення.

Єдине місце скасовано

Директор перед бюро зайнятості стверджував, що Шабо став надлишковим працівником.

Він обґрунтував це організаційними змінами, зменшенням витрат та ефективнішою роботою. Посаду Сабо - садівника - було єдиною, яку він скасував. Він не міг запропонувати йому іншу підходящу роботу. Нарешті контора дала попередню згоду на звільнення Сабо.

"Я виходжу на пенсію через рік, а те, що він зробив, є аморальним", - говорить Шабо. Якби його мали звільнити за невиконання обов’язків, він зрозумів би, але йому це не подобається.

Шабо все ще є працівником закладу для літніх людей, він не може працювати кілька місяців і за цей час не може бути звільнений. Однак у листопаді він знову збирається працювати і розраховує подати у відставку.

На запитання, чи це відбудеться, директор Чорг відповідає коротко і побічно: "Я чекаю, коли він повернеться на роботу".

Сабо перераховує, що, як це не парадоксально, роботодавець може викупити його, включивши строк попередження, вихідну допомогу та вихідну допомогу.

Короста і кал від голубів

Сабо та один із клієнтів також вказують на інші проблеми з об'єктом. Говорять в основному про гігієну. На їхню думку, послід голубів на межі, що вони пов’язують із появою свербежу у пацієнтів закритої палати.

Коросту підтвердили також регіональні гігієністи з Дунайської Стреди. Його виникнення було зафіксовано у вересні 2017 року і з тих пір не повторювалось.

"На підставі заяви представника оператора, голубів, відп. голубиний послід, в 2013 році з горищного приміщення очистили і помістили у чорні поліетиленові пакети. Також було встановлено, що ці поліетиленові пакети все ще знаходяться на горищі ", - сказала регіональний гігієніст Розалія Роботкова.

Протягом останніх п’яти років регіональних гігієністів тричі перевіряли у закладі. Повторення виявило гігієнічні недоліки, недотримання принципів правил експлуатації та поганий стан деяких приміщень - місцями забруднені, потріскані та протікають стіни.

Чи виправлено установу ці недоліки, слід перевірити цього місяця. Однак недоліки повторюються, вони вже пропонували санкції.

Від прибиральниць медсестри?

До цього клієнт також додає проблеми з відсутністю медсестер. За його словами, тому вони перетворили медсестер на медсестер. Окрім допомоги клієнтам у гігієні, їм також мали давати ліки.

"Всі медсестри відповідають встановленим законом умовам", - коротко відповів Чорг.

Орган нагляду за охороною здоров’я не отримував жодних стимулів для закладу за останні п’ять років. Він не мав ініціативного контролю і тут.

Також є великі скарги щодо їжі.

"Вони погано готують, там ти вмираєш від голоду, особливо ввечері", - каже клієнт, додаючи, що вони отримують на вечерю суп, який більше нагадує теплу воду або кукурудзяну кашу або хліб на маслі. "Що це? Цього не можна їсти ", - говорить він сердито і розчаровано.