Мою дружину без обґрунтування відправили під звільнення з попередньої роботи під час випробування. Тим часом вона виявилася вагітною (наразі через 3 місяці). Зараз ми шукаємо для нього роботу. Я прошу вас розглянути та відповісти на такі запитання:
- Якщо вас наймають на роботу, чи зобов’язані ви розкривати факт вагітності під час укладення договору? Через це дам зазвичай не вербують.
- Якщо вона вступає на 6-й місяць вагітності під час випробувального терміну, чи може вона все-таки бути перервана без обґрунтування? Я знаю, що вагітних жінок не можна звільняти з 6-го місяця, лише з особливих причин (наприклад, дисциплінарне правопорушення)
- Якщо, нехай цього не трапиться, ви ризикуєте завагітніти і лікар вас визнає, чи можете ви сказати їй без обґрунтування протягом випробувального терміну? У моєму оточенні є кілька дам, яким загрожує завагітніти, дружина іноді має проблеми зі здоров’ям (алергія тощо ...), я боюся, що її лікар може призначити мені через якусь проблему. Якщо це трапиться, я хочу знати, як ви можете вплинути на свою роботу.
Я з нетерпінням чекаю вашої доброї відповіді!
На жаль, я навіть боровся із хворобою у п’ятницю, тому я лише зараз відповідаю:
Я даю такі відповіді на ваші запитання:
- На жаль, мати може звернутися до вагітної для захисту від звільнення, якщо вона повідомить цей факт роботодавцю заздалегідь відповідно до розділу 65 (5) Mt. (Я зазначаю, що в цьому питанні Парламент повинен був внести до нього зміни, оскільки раніше він визнав, що правило не підтримується.) Однак важливо, щоб не було правила про те, що про це слід повідомляти роботодавцю на початку роботи відносини. Єдиним очікуванням є те, що працівник повідомляє цей факт роботодавцю перед тим, як повідомити про припинення.
- Правило 6 місяців регулює процедуру розмноження людини, тому, якщо ваша дружина бере участь у процедурі розмноження людини, вона вважається захищеною протягом 6 місяців від початку процедури. Але факт випробування замінює правила Mt. Відповідно до цього, протягом випробувального терміну працівник може бути звільнений з негайним вступом без мотивування причин. Протягом випробувального періоду, засоби захисту від припинення дії, на жаль, відсутні.
- На жаль, все це стосується вагітності, що перебуває під загрозою зникнення, немає обов’язку мотивувати причини протягом випробувального терміну, будь-яка зі сторін може припинити правовідносини без причини.
На жаль, установа пробації не підходить для майбутніх мам, я не можу порадити розумнішим, ніж не говорити про вагітність під час випробування, поки це не закінчиться. Пробація - це легальна ручна граната, яка не враховує обставин ні роботодавця, ні працівника.
Зауважу, для повноти, що припинення випробувального терміну з негайною силою також регулюється основними правилами Мт, такими як належне здійснення прав, презумпція загальноочікуваної поведінки, до якої можна звернутися в разі суперечка.