Нове мінімальне значення квитка на харчування
Мінімальне значення квитка на харчування має становити 75% харчування під час відрядження тривалістю від 5 до 12 годин. Вартість квитка на харчування має подорожчати на 23 центи, від нинішніх 3,60 євро до 3,83 євро.
Харчування в Словаччині звільнено від медичного та соціального страхування та податку на прибуток.
Роботодавець вносить щонайменше 55% своєї вартості в оплату харчування працівника. Це означає, що якщо роботодавець надає працівникові квиток на харчування на суму 3,83 євро, роботодавець вносить 2,11 євро на працівника, а працівник вносить 1,72 євро. Сума 1,72 євро віднімається із щомісячної заробітної плати працівника.
Роботодавець повинен сплатити свій обов'язковий внесок у свої витрати, які є його податковими витратами.
Роботодавець може сплатити лише частину або решту вартості квитка на харчування із соціального фонду. Найпоширеніший на практиці випадок, коли роботодавець вносить частину соціального фонду, а частину виплачує працівник. Рішення про внесок із соціального фонду є вигідним, оскільки такий внесок звільняється від податку та зборів.
Як розрахувати суму квитка на харчування?
За своїм рішенням роботодавець суттєво вплине на суму, яку працівник повинен внести за квиток на харчування. назва робочого місця,
Справа А
- Вартість ваучера на їжу: 3,83 EUR
- Обов'язковий внесок роботодавця 55%: 2,11 євро
- Внесок у соціальний фонд: 0 євро
- Працівник: 1,72 євро
Справа Б
- Вартість ваучера на їжу: 3,83 EUR
- Обов'язковий внесок роботодавця 55%: 2,11 євро
- Внесок у соціальний фонд: 0,72 євро
- Працівник: 1 євро
Справа С
- Вартість ваучера на їжу: 3,83 EUR
- Обов'язковий внесок роботодавця 55%: 2,11 євро
- Внесок у соціальний фонд: 1,72 євро
- Працівник: 0 EUR
Умови зменшення бази оподаткування харчування
Платники податку з доходами від бізнесу від інших видів самозайнятості може зменшити базу оподаткування на так званий дошка в розмірі 5,10 євро за кожен відпрацьований день.
Умовою є те, що платники податків одночасно не мають права на посадку згідно із Законом про надбавки на проїзд через здійснення діяльності за межами місця їх регулярного здійснення діяльності. У той же час вони повинні відповідати умові, що крім підприємницької або іншої самостійної діяльності вони не здійснюють залежну діяльність, у зв'язку з якою вони мають право на допомогу за харчування згідно з Трудовим кодексом або право на оплату їжі для працівника у відрядженні згідно із Законом про надбавки на проїзд.
Витрати на харчування їх треба демонструвати, тому вони завжди повинні бути підкріплені документом, який може бути, наприклад:
- доказ придбання гарячої другої страви з ресторану,
- підтвердження придбання ваучерів на їжу або ваучерів на їжу.
Застосування видатків за єдиною ставкою не допускається, і також слід подбати про зворотне застосування витрат, таких як купуйте ваучери на їжу раз на рік наприкінці року.
Важливо забезпечити i докази фактично відпрацьованих днів, за які платник податків вимагає витрати на харчування.
Розмір їжі для нової відрядження
Якщо працівник перебуває у відрядженні, він не має права на ваучер на харчування на цей день, а на оплату їжі, яку також слід змінити під час внутрішньої відрядження.
Розмір їжі залежить від тривалості відрядження, а для внутрішньої відрядження він повинен бути новим:
- 5-12 годин: 5,10 євро
- 12-18 годин: 7,60 євро
- понад 18:00: 11,60 євро
Харчування також звільняється від податків і зборів.
Способи забезпечення харчуванням
Відповідно до законодавства, харчування для роботодавців повинен забезпечувати роботодавець. Їжа повинна відповідати принципам правильного харчування та бути доступною на робочому місці або в безпосередній близькості.
З цією метою роботодавець може:
- надати квитки на їжу/картки,
- створити власну їдальню компанії або
- скористатися послугами іншого роботодавця поблизу.
Роботодавець приймає рішення про спосіб забезпечення харчуванням. Це означає, що якщо їдальню влаштовує роботодавець, працівник повинен їсти в ній і не має законного права на ваучери на харчування, навіть якщо цей варіант йому більше підходить.
У разі надання ваучерів на їжу працівник має право на ваучер на їжу за кожен робочий день, в якому він працювавiac більше 4 годин. Якщо працівник не працює більше 4 годин у звичайний робочий день, навіть якщо це пов'язано з неповним робочим днем, він не має права на квиток на харчування.
Якщо працівник працює більше 11 годин на день, роботодавець повідомляє йому може надати квиток на харчування на додачу, але це не його обов'язок.
Вигідні пропозиції та харчування
Після консультації з представниками працівників, роботодавець може забезпечити харчування та працівники за домовленістю на тих же умовах, що і працівники. Якщо представники роботодавця погоджуються на таке продовження, ці витрати можна вважати податком.