Написано "Népszabadság"
У випуску від 14.06.2014р
з'явився.
Так, ви можете нахилитися, щоб зав’язати дитячі шнурки, запевняє 160-кілограмовий Карстен Калтофт. Датський вихователь не з гордістю говорить це: зараз він намагається довести в Європейському суді, що його звільнили з муніципалітету Біллунда за ожиріння.
Він навіть може сісти на підлогу, щоб пограти з дітьми, а це означає, сказав він ВВС, що зайва вага не заважає його роботі. Через п'ятнадцять років йому показали двері на тій підставі, що дітей стає все менше, але Калтофт переконаний, що його позбавили роботи через фізичні розміри. Рішення Європейського суду може бути прецедентом. Вихователь не тільки хоче сказати, що антидискримінаційне законодавство ЄС також застосовується до ожиріння, а й оголосити надмірну вагу інвалідністю. І це може мати наслідки для всієї Європи.
- Згідно з угорськими нормами, працівник повинен мати достатні навички для виконання конкретного робочого завдання. Це може стосуватися не лише професійної кваліфікації, а й фізичних умов, необхідних для роботи, - пояснює нашу газету юрист Ласло Шуц. Він також наводить два приклади: водій повинен мати хороший зір, шахтар повинен мати добру статуру. Хоча для виконання обов’язків вихователя дитячого садка вам не потрібна особлива статура, втрата певної здатності все одно може бути причиною для припинення.
СПИСОК ЧИТАТЕЛІВ
Рішення люксембурзького халата також заслуговує на увагу, оскільки ожиріння стає все більш поширеною проблемою в Європі та США. Американські суди неодноразово виносили рішення щодо працівників, які заявляли, що їх звільнили через ожиріння. Як нагадує британський щоденник The Guardian, 305-кілограмовий працівник штату Техас отримав 55 000 доларів США збитків за втрату роботи.
"Роботодавець повинен точно вказати, яку здатність він вважає важливою, і він також повинен пов'язати це з виконанням конкретного робочого завдання", - відповідає юрист з питань трудового законодавства на запитання Népszabadság. Ви ще не стикалися із суперечкою щодо зайвої ваги, в більшості випадків втрата зору або зміна якоїсь фізичної риси призводить до припинення трудових відносин (за взаємною згодою або звільнення). Серед її клієнтів вже була медсестра, яка зазнала постійної шкоди здоров’ю внаслідок нещасного випадку на виробництві, і це врешті призвело до припинення її роботи. У таких випадках також необхідно вивчити, наскільки важливе робоче завдання хтось не може виконати: постійна втрата працездатності медсестри заважала їй доглядати за пацієнтами, тому вона дійсно не могла працювати, але зав'язування шнурків здається меншим завдання.
Міська рада надала Карстену Калтофту таку допомогу, що він платив йому тренажерний зал протягом трьох місяців. Няня також пробувала регулярні фізичні вправи, але вражаючого результату не було.
Якщо вам вдасться визнати ожиріння інвалідністю, це також матиме практичні наслідки (рішення Європейського суду є обов'язковими для виконання у всіх державах-членах ЄС). Наприклад, від роботодавців можуть вимагати адекватних місць для сидіння або окремих місць для паркування працівників із зайвою вагою. Поняття реабілітаційного працівника вже існує в Угорщині, для чого має бути виправданим зниження рівня здоров'я щонайменше на сорок відсотків.
- Таку роботу роботодавець зобов'язаний створювати умови для здорової та безпечної роботи (вигляд стану реабілітації) для створення, скажімо, сходів або дизайну туалетів, - додає Ласло Шуц.
Рівне ставлення передбачене тут КЗпП, а в окремому законодавчому акті можна подати скаргу до Органу рівного поводження. Однак такі скарги, як правило, базуються на дискримінації за ознакою національності або між чоловіками та жінками, а не на основі будь-яких фізичних можливостей. Калтофт може писати історію і в цьому відношенні.