З 1 червня 2017 року в Словаччині набирає чинності закон, який, на думку одних, обмежує свободу бізнесу, на думку інших, його вже давно не було. Незважаючи на загальнонаціональну діяльність, існує безліч винятків, які відомі переважно дрібному бізнесу та незалежним торговцям. Поправка до Трудового кодексу може в значній мірі їх обійти.

заборона

Трудовий кодекс та його поточну редакцію на 2017 рік можна знайти тут.

Працевлаштування за договорами про роботу, що виконується поза трудовими відносинами

У преміальній частині ми пишемо на такі теми:

  • внесено зміни до Трудового кодексу - що це приносить,
  • Ви можете забезпечити продаж самостійно,
  • поправка поширюється не на всі - винятки,
  • у вас є працівники, але ви не хочете закриватись?
  • мова йде лише про продажі, а не про послуги,
  • перелік державних свят, на які поширюється заборона.

Змінений Трудовий кодекс

Спочатку заборона на роздрібний продаж мала діяти з 1 травня, але остаточно набуде чинності лише з червня 2017 р. В принципі, поправка приносить значне розширення свят (порівняно з нинішніми), коли продаж заборонений .

Роботодавці під час канікул не можуть наказувати працівникам вони навіть не змогли домовитись з ними про будь-яку роботу добровільно, понаднормово, за додаткову плату, навіть якщо вони хотіли б продати товар кінцевому споживачеві, включаючи пов'язану роботу.

В принципі, це класичні роздрібні послуги, такі як робота з касовим апаратом, обслуговування, видача товарів, прибирання операцій тощо. Тож це торкнеться більшості магазинів, пекарень, книгарнь, просто переважної більшості класичних точок продажу.

На практиці можна сказати, що виконувати, наприклад, роботу за касовим апаратом неможливо, але також обслуговування диспансерів, документування товарів, забезпечення чистоти магазину та інші роботи, тісно пов’язані з роздрібною торгівлею.

Ви можете домовитись про продаж самостійно

Оскільки це Трудовий кодекс, він стосується відносин між роботодавцем і працівником. Це, в свою чергу, призводить до винятків або, за бажанням, можливостей для підприємця відкрити його під час канікул та після першого червня. Простіше кажучи, ти не можеш змусити нікого, крім себе, працювати сьогодні, але ти можеш відкрити її, якщо сам забезпечиш продаж.

Вам не потрібно закривати дошку оголошень, якщо під час відпустки у вас не працюють працівники або підрядники. Якщо ви майстер в магазині, ви можете бути відкритим, незалежно від того, який асортимент ви пропонуєте в операції.

Отже, закон вплине лише на великі заводи, яким потрібні працівники для забезпечення їх роботи. Що стосується малого бізнесу, яким керують самі самозайняті люди, їм абсолютно не потрібно турбуватися про те, що потрібно закривати свої магазини під час канікул.

Отже, на практиці продуктовий магазин повинен залишатися закритим, але партія, якою керує самозайнята особа, може залишатися в роботі.

Заборона поширюється не на всіх

За винятком випадків, коли ви забезпечуєте проведення операції самостійно, винятки також застосовуються у випадку працевлаштування робітників, на що зміна Трудового кодексу не вплине.

Це необхідна робота або робота в певних місцях. Під час канікул вони не закриють термінових робіт, роботи, що виконуються безперервно, аварійних служб тощо. Всі вони більш точно визначені в Трудовому кодексі.

Деякі роздрібні торговці також можуть продавати у святкові дні. Це роботи, пов’язані з роздрібними продажами, якщо вони відбуваються в спеціальних місцях. Відпустка під час святкових днів не поширюється на заправні станції, аптеки, аеропорти, лікарні, продаж квитків або сувеніри.

У вас є співробітники, але ви не хочете закриватись? Є можливість!

Якщо у вас є працівники, на вас не поширюються винятки, але ви все одно не хочете закривати операцію, існує додаткова можливість зберегти години роботи. Ви просто даєте співробітникам вільний час, і ви самі подбаєте про всі процеси цього дня як власник.

Приклад: У вас є невеликий магазин здорового харчування, де ви наймаєте двох продавщиць. Ви хочете, щоб магазин залишався відкритим під час свята. Незважаючи на те, що ви реєструєте працівників як операцію, ви даєте цей вільний час і самі будете стояти за прилавком як власник. Продавщиця не буде продавати як співробітник, але власник операції в цей день може взяти на себе роль продавця і відкрити.

Вам не доведеться закриватися, навіть якщо ви згодні співпрацювати у продажу з іншим торговцем. КЗпП визначає лише відносини між працівником та роботодавцем. Отже, якщо ви користуєтесь послугами підприємця, це не є порушенням закону.

Йдеться лише про продажі, а не про послуги

Вам не доведеться турбуватися, навіть якщо ви надаєте послуги. Закон призначений лише для продажів, а це означає, що підприємці, що надають послуги, не підпадають під цей порядок. Це стосується, наприклад, салонів краси, а також гостинності та ресторанної діяльності, роботи фаст-фудів та громадського харчування, які також класифікуються як послуги.

В принципі, ресторани, бари та ресторани не повинні залишатися закритими, але в той же час правда, що продаж сигарет, алкоголю, закусок тощо не здійснюється. Якщо такий продаж є, його неможливо здійснити у вільний час, або його забезпечить сама ФОП.

Список свят - продажів відсутні

  • 1 січня,
  • 6 січня,
  • Хороша п'ятниця,
  • Пасхальна неділя,
  • Великодній понеділок до 14:00,
  • 1 травня,
  • 8 травня,
  • 5 липня,
  • 29 серпня,
  • 1 вересня,
  • 15 вересня,
  • 1 листопада,
  • 17 листопада,
  • 24 грудня після 12:00,
  • 25 грудня,
  • 26 грудня.

Якщо підприємець змусить працівників працювати в ці дні, інспекція праці може накласти штраф до 100 000 євро.