Загальна інформація
Під час відрядження трудові відносини між відправленим працівником та його роботодавцем частково регулюються законодавством країни, що направляє, а частково законодавством країни, в якій відправлений працівник тимчасово виконує роботу.
Для командированого працівника актуальна лише та частина правового порядку країни, в якій відправлений працівник має відношення, тоді як умови праці містять т.зв. жорсткі умови ядра.
Основні положення, що регулюють умови праці, детальніше викладені у статті 3 Директиви 96/71/ЄС Європейського Парламенту та Ради від 16 грудня 1996 року щодо командування працівників у рамках надання послуг, і ця стаття запроваджено у словацькому законі у положенні § 5 КЗпП.
Основні положення, що регулюють умови праці робітників, переведених на територію Словацької Республіки (жорсткі умови), що діють з 30 липня 2020 року: