Категорії
- Колекція GIUSTI
- Дизайн
- Декор Linea
- Розкішна лінія
- Романтична лінія
- Ручки
- металеві
- сваровські
- сільський
- дерев'яні
- пластик
- Кнопки
- металеві
- сільський
- дерев'яні
- пластик
- дитячі
- Вішалки
- металеві
- сільський
- бари
- інші
- Штори
- NK штори
- на склі
- декоративні
- двері, вікно
- інші
- Ноги
- металеві
- пластик
- інші
- Колеса
- Планери
- Замки
- меблі
- двері, вікно
- Двері. та віконна фурнітура
- дверні ручки
- віконні ручки
- молотки та ручки
- інші
- Механізми висувних ящиків
- валик
- м'яч
- повне розширення
- Розумні коробки
- Розсувні системи
- Провідна програма
- підвісна програма
- програма колонок
- висувні кошики
- Оббивна фурнітура. меблі
- Столярна фурнітура
- Будівельні елементи
- Сполучна арматура
- Алюмінієві рами та профілі
- профілі
- Світлодіодне освітлення та аксесуари
- Торцеві заглушки профілю
- Кришки для профілів
- Led самоклеючі смужки та джерела для Led
- Рейкові затискачі
- Аксесуари для світлодіодного освітлення
- Світлодіодні профілі
- Новини
- Акції та знижки
- Додаткові товари
Кошик
Доставка 0,00 €
Разом 0,00 €
Інформація для покупців
Закупівлі з метою виконання обов’язкової частки зайнятості громадян з інвалідністю
Відповідно до § 63 Закону Національної ради Словацької Республіки № 5/2004 зб. про служби зайнятості та про внесення змін до деяких актів із змінами та доповненнями (далі - "Закон про служби зайнятості") доводить роботодавець виконує обов’язкову частку зайнятості громадян з інвалідністю (далі - „обов’язкова частка”) у загальній кількості своїх працівників за попередній календарний рік до 31 березня наступного календарного року за формою, встановленою Центром з питань праці, соціальних питань та сім'ї.
Роботодавець, у якому працює не менше 20 працівників, а Управління веде громадян з інвалідністю в реєстрі шукачів роботи, зобов'язаний працевлаштувати громадян з обмеженими можливостями в кількості, що становить 3,2% від загальної кількості його працівників. Роботодавець, який не застосовує зазначену обов'язкову частку, зобов'язаний сплатити збір за невиконання обов'язкової частки. Сума збору за невиконання обов’язкової частки за календарний 2018 рік становить у розмірі 1125 євро за кожного громадянина, якому не вистачає виконання обов’язкової частки.
Роботодавець може також виконати обов'язок працевлаштування громадян з інвалідністю у розмірі обов'язкової частки шляхом укладення контракту, придатного для працевлаштування громадян з інвалідністю. Відповідно до розділу 64 Закону про служби зайнятості, сума контракту на одного громадянина-інваліда в 0,8 рази перевищує загальну ціну праці. Сума у разі виконання обов’язкової частки - це сума за 2018 рік 1000, -Eur. Роботодавець, який не є платником податку на додану вартість, також включає податок на додану вартість до ціни контракту. Роботодавець, який є платником податку на додану вартість, не включає до ціни контракту податок на додану вартість у сумі, в якій він має право на його відрахування.
Примітка: Загальна вартість робіт над 2018 рік представляє суму 1250,60,- Євро.
Виходячи з вищевикладеного, ми пропонуємо вам виконання цього зобов’язання відповідно до цитованого закону, вибравши товари з нашої пропозиції.
Заміна продуктивності зобов'язання роботодавця при працевлаштуванні громадян з інвалідністю роботодавець доводить це не пізніше 31 березня наступного календарного року за формою "Підтвердження для роботодавця" (додаток No1 до підтвердження, додаток No2 до підтвердження).
Для підтвердження роботодавець повинен надати:
1. ксерокопія документа про присудження контракту (замовлення або контракт)
2. ксерокопія підтвердження оплати (рахунок-фактура, виписка з банківського рахунку, квитанція та видатковий казначейський документ)
3. інші документи, що підтверджують присудження контракту - розбивка товарів відповідно до § 64 Закону про служби зайнятості (невід’ємний додаток до сертифіката для роботодавця), накладні на доставку
4. документи, що підтверджують право виконувати контракти відповідно до § 64 Закону про служби зайнятості - ксерокопія документа, що надає статус захищеної майстерні, ксерокопія документа, що надає статус захищеного робочого місця, витяг з комерційного реєстру, витяг з торгового реєстру, ксерокопія торгової ліцензії, ксерокопія рішення або повідомлення про Агентство соціального страхування або відділ соціального забезпечення відповідно до спеціального розпорядження. 328/2002 Coll., Зі змінами) у випадку фізичної особи, яка є громадянином-інвалідом.