Функція пошуку
Скільки годин ви працюєте в Швейцарії? Яку зарплату можна вимагати за певну функцію? Скільки надзвичайних виплат?
Цей вміст опубліковано 02 грудня 2016 - 10:23 02 грудня 2016 - 10:23
- Deutsch (de) Einkommen
- Португальська (пт) Salários
- 中文 (zh) 薪酬
- عربي (ar) المرتبات والأجور
- Français (fr) Revenus et contrats
- English (en) Зарплата
- Pусский (ru) Зарплати в Швейцарії
- 日本語 (га) 給与
- Італійський (it) Reddito
Зарплата в Швейцарії є однією з найвищих у світі. Але Швейцарія теж дорога країна. Ось короткий зміст усього, що вам потрібно знати про заробітну плату, відрахування та трудові договори.
Зарплата
Вартість життя в Швейцарії одна з найдорожчих у світі, але заробітна плата, яку заробляють працівники, також висока.
Зарплата в Швейцарії щомісяця і майже завжди базується на 13-місячній системі. Це означає, що річна зарплата виплачується в 13 зарплатах, по одній щомісяця до кінця року, тобто коли працівник отримує дві зарплати в одній. Якщо відпрацьовано менше повного року, зарплата 13 (надзвичайна заробітна плата) виплачується пропорційно. Отже, це не те саме, що облігація.
У Швейцарії не встановлено мінімальної заробітної плати, але деякі трудові угоди визначають мінімальну заробітну плату в певних секторах, таких як готелі та ресторани.
Як це роблять у Сполучених Штатах, валова зарплата в Швейцарії обговорюється до підписання контракту і представляє суму грошей, яку заробляють без обов'язкових соціальних внесків на страхування на вік, інвалідність та безробіття, а також на схеми виходу на пенсію (так званий другий стовп. (Див. розділ Внески на соціальне страхування). Чиста заробітна плата працівника може бути на 13-20% менша, ніж встановлена у валовій зарплаті. Жителям ЄС/ЄАВТ з дозволу B, податки також утримуються з джерела, і це ще більше зменшує суму, яка повертається додому.
Зовнішнє посилання Швейцарської профспілки (USS) розробило метод розрахунку заробітної плати, який дає досить приблизне уявлення про середню зарплату, виплачену відповідно до кваліфікації та професійного сектору, до якого ви хочете приєднатися.
Кожні три роки банк UBS публікує порівняльні звіти про взаємозв'язок заробітної плати та купівельної спроможності. Він робить це, беручи легко зрозумілі поняття, наприклад, як довго повинен працювати середній заробіток, щоб дозволити собі такі речі, як iPod або Big Mac. Див. Звіт "Ціни та заробіток".
Відрахування
Наступні відрахування здійснюються з фонду оплати праці працівника:
- Страхування на випадок старості та виживання (AHV/AVS), страхування на випадок інвалідності (IV/AI) та страхування на випадок втрати доходу (EO/APG): 5,05% від зарплати (без обмеження доходу)
- Страхування від безробіття (AV/AC): 1% від заробітної плати (стеля: 126 000 франків на рік)
- Внесок у професійне соціальне забезпечення: прибл. 7,5% від звичайної заробітної плати, залежно від віку страхувальника та пенсійної системи.
- Страхування від нещасних випадків, що не пов'язані з роботою: від 0,7 до 3,4% зарплати (гранична зарплата: 126 000 франків на рік), залежно від галузі.
За винятком неспеціального страхування від нещасних випадків, роботодавці вносять внески до кожного із зазначених видів страхування.
На відміну від Іспанії та інших країн, страхові внески не нараховуються з фонду оплати праці. Медичне страхування є обов’язковим, але воно не має нічого спільного з роботою, і ви можете вибрати страхову компанію та узгодити поліс. Розмір премії залежить від вашого віку та місця проживання. (Див. Розділ Медичне страхування).
Цей калькулятор зарплати Зовнішнє посилання може бути корисним для обчислення вашої щомісячної чистої зарплати.
Трудові договори
З юридичної точки зору, трудовий договір не має певної форми.
Багато компаній використовують Загальну трудову угоду (AGT), яка є письмовою угодою між одним або кількома роботодавцями та їх працівниками або їх асоціаціями та профспілками. Зазвичай вони визначають тривалість, пробні періоди, припинення та періоди повідомлення. Ось кілька моментів:
Для отримання додаткової інформації щодо контрактів німецькою, французькою чи італійською мовами див. Урядовий портал Зовнішнє посилання для малих та середніх підприємств (МСП). Вам також може бути корисним цей звіт міжнародної юридичної фірми CMS Зовнішнє посилання .
Час роботи
Швейцарське законодавство обмежує кількість годин, коли людина може працювати. Загальний дозволений час становить 45 годин на тиждень для працівників промислових компаній, офісного персоналу, технічного персоналу та інших осіб, включаючи працівників великих торгових точок. Для всіх інших випадків оплати праці застосовується максимум 50 годин на тиждень.
За надурочний час оплата праці становить, як правило, 125%, або - за згодою працівника - компенсується еквівалентним вільним часом. Роботодавці та службовці можуть домовитись про спільне вирішення цього питання.
Працівник має право на особливу форму компенсації, якщо він тимчасово виконує нічні, недільні або святкові роботи. За звичайне нічне зайняття законодавство про працю встановлює 10% компенсацію в часі, яка не може бути перетворена в гроші (якщо це не закінчується в трудових відносинах).
Право на відпустку та вільний час також встановлено законом. Роботодавець повинен давати своїм працівникам та учням до 20 років мінімум п’ять тижнів щорічного відпочинку, а чотири тижні - своїм працівникам та учням старше 20 років. Цю мінімальну тривалість зазвичай збільшують роботодавці, особливо для людей, які працюють у компанії багато років.
Інші випадки відсутності на роботі:
Відсоткова система зайнятості
Працівникам Швейцарії часто пропонують роботу з певним відсотком робочого часу. 100% пропозиція роботи означає повний робочий день, тобто до 45 або 50 годин на тиждень, залежно від галузі.
Позиція 90% зазвичай еквівалентна двом вихідним у місяці (робочих дев'ять днів з кожних десяти робочих днів). 50% робота, ймовірно, означатиме два дні роботи протягом одного тижня, а потім три наступні. Точний спосіб розподілу робочого часу може бути узгоджений між роботодавцем та працівником.
Відсотки також зазвичай застосовуються до певних пільг. Наприклад, якщо компанія пропонує своїм працівникам чотири тижні оплачуваних відпусток, 50% співробітник також може мати чотири тижні, але отримуватиме половину зарплати.