словаччині
У таблиці нижче наведено валову зарплату в Словаччині за деякими професіями. Зарплата, перелічена тут, є середньою і на практиці може суттєво відрізнятися. Багато факторів впливає на розмір заробітної плати. Регіон, політика заробітної плати роботодавця, практика працівника, її результати, комунікативні навички тощо.

Цифри у цьому звіті відображають орієнтовний стан заробітної плати, яку ми отримували у 2010 році.

Середня валова щомісячна зарплата в Словаччині, виражена в євро.

Зарплата в Словаччині значно відрізняється від інших країн, і є трохи менша різниця між зарплатою фізичного працівника та зарплатою людини, яка продає ідеї, так би мовити. За кордоном зарплата психічних працівників значно вища. Там праця спеціалістів винагороджується вищими зарплатами.

Доводиться порівнювати зарплату?

Сумнівно, чи добре перевіряти зарплату людей. Є цікавість, яка спокушає нас з’ясувати, яку зарплату має колега, і яку зарплату я мав би мати в іншій компанії. З іншого боку, зарплата завжди є предметом домовленостей між платником та платником. Це простий бізнес. Багато людей страждають від низької зарплати лише тому, що бояться просити вищу. З іншого боку, занадто висока зарплата також не є стійкою в довгостроковій перспективі.

Зарплата повинна відображати результати діяльності

Зарплати, як правило, встановлюються компаніями залежно від того, чи можуть оплачувані працівники досягти таких економічних результатів, що вони заробляють зарплату. І це на валові зарплати, а також на деякі витрати, накладні витрати + прибуток для компанії. Завжди можна шукати компроміс.

  • Зарплату часто встановлюють набагато нижче як вони могли б бути, або як заслуговують працівники. Тоді це сигналізує про "жадібну" компанію. Працівники огидні, але бояться просити більшої зарплати ... Це може викликати у них огиду, а результати роботи можуть знизитися.
  • Однак зарплата також може бути високою, набагато вище, ніж середнє. У багатих компаніях вони цінують працівників і добре їм платять. Парадоксально, що навіть у такому середовищі ми часто стикаємося з думкою, що "компанія багата, нехай платить". І моральний дух падає з водою. Незважаючи на те, що в такій компанії зарплата вище середньої, показники роботи і тут можуть знизитися.

Насправді це лише сигнал про те, що гроші не принесуть вам задоволення в довгостроковій перспективі, не будуть мотивувати. Може спочатку. Але пізніше більшість людей на роботі починають поводитися відповідно до того, чи здатне керівництво домовитись про моральний дух чи воно може мотивувати.

Зарплата не на першому місці

Якщо у вас не виникають фінансові проблеми, руку на серце. Ви хотіли б працювати за більші гроші в компанії, де душно, погано боїться, там нічого спільно не робиться? Або в компанії, де зарплати нижчі, але панує прекрасна атмосфера, хороша команда, і ви відчуваєте, що у вас народжується щось корисне? Ймовірно, останнє. І саме це вказує на те, що перевіряти заробітну плату не в першу чергу. Дослідіть, де ви працюєте, як ви живете, яка вся перспектива.

Посилання на інші звіти про заробітну плату

У будь-якому разі, я додаю кілька посилань на інші веб-сайти, які збирають поточні звіти про заробітну плату та можуть допомогти вам.