21 квітня 2020 р/АВТОРИ: Poláček & Partners

бізнесу

COVID-19 вплинув на життя кожного з нас. У попередніх статтях ми дали вам кілька порад про те, як діяти в поточній кризовій ситуації в Росії виробничі відносини або відносини з вашими діловими партнерами . Ми також розглянули загрозу адміністративні та кримінальні санкції.

Однак щодня додаються нові заходи, щоб не тільки запобігти поширенню хвороби, але й допомогти підприємцям та людям подолати цю несприятливу ситуацію. Тому в Poláček & Partners ми не простоюємо і все ще уважно стежимо за новими подіями.

Він зазнав принципових змін Закон про соціальне страхування, до якого Парламент нещодавно вносив поправки двічі.

Він набув чинності 27 березня 2020 року перша поправка Закону про соціальне страхування . Ця поправка прийняла принципові зміни в системі виплати соціальних виплат. Це впроваджується, наприклад так званий пандемія сестринського або лікарняного під час карантину. Ми також вважаємо зміну, яку ця поправка внесла для технічного обслуговування, суттєвою працевлаштування.

Друга поправка Закону про соціальне страхування вона вже орієнтована на роботодавців - це приносить користь у вигляді відстрочки виплати виплат працівникам.

Тож давайте уявимо ці нововведення детальніше.

Зміни у виплаті соціальних виплат

Зокрема, вплинула поправка до Закону про соціальне страхування виплата допомоги по хворобі. Якщо працівник або SZČO перебуває на "PN", через замовлений карантин або ізоляцію, він може отримувати допомогу по хворобі з першого дня, яку виплачує Агентство соціального страхування в розмірі 55% від щоденної бази оцінки. Цей захід є зокрема полегшення для роботодавців, які повинні були забезпечити компенсацію заробітної плати працівникам протягом перших десяти днів карантину.

Пам’ятайте, що застосовується ця система допомоги при хворобі лише на час кризи COVID-19.

Він також зазнав принципових змін медсестер, або т.зв. OČR. Зрештою, батьки можуть отримати медсестринську допомогу весь час догляд за дитиною, кому призначено карантин або який не може відвідувати школу, ясла чи інші заклади соціальних служб для поширення хвороби. З огляду на те, що батьки спочатку мали право лише на 10 днів перебування в Чехії, цей захід є позитивною зміною в нинішній складній ситуації.

Право на сестринську допомогу виникає у одного з батьків, який через профілактичні заходи щодо поширення вірусу повинен залишатися вдома з дитиною до одинадцяти років або до вісімнадцяти років, якщо це дитина з тривалим несприятливим станом здоров'я хвороба. У цьому випадку батьки не зобов’язані подавати довідку від лікаря до соціальної страхової компанії.

І навпаки, медична довідка про стан здоров’я дитини потрібна, якщо батькові довелося б залишатися вдома з ним, оскільки цього вимагає стан здоров’я.

Однак годування не орієнтоване виключно на батьків школярів. У цій кризовій ситуації особа, яка піклується про родича по прямій лінії, тобто брата, сестру, дружину чи батька подружжя, також може отримати КНР., якщо установа соціального обслуговування, в якій соціальна послуга надається такій особі амбулаторно або вдома, була прийнята рішенням компетентних органів влади закрито або призначено карантин.

Якщо ви залишилися вдома зі своїми дітьми чи родичами, не забудьте подати заяву до соціальної страхової компанії наприкінці місяця посвідчення про дні, в які ви піклувались про дитину чи родича особисто та цілий день.

Відстрочка внесків працівників

Закриті операції, обмежене виробництво, спад продажів. Так виглядає сьогодні більшість підприємців. Працівники не працюють, але за них потрібно платити побори. Якщо ваші продажі за березень 2020 року також зменшились більш ніж на 40%, зверніть увагу.

Як підприємець ви маєте можливість сплачувати внески за себе та своїх працівників за місяць березень до 31 липня 2020 року.

Отже, мова йде лише про відстрочку сплати збору. Як завжди, обов'язки рано чи пізно вас наздоганять. Щоб уникнути санкцій, обов’язково сплачуйте всі «відстрочені» збори до встановленого терміну.

Однак зауважте, що це полегшення не поширюється на частину збору, яку працівник сплачує сам, і ви регулярно "відраховуєте" з його валової зарплати. У цьому випадку нічого не змінюється, їх потрібно сплатити у встановлений термін.

Зміни в Законі про служби зайнятості

Через поширення коронавірусу кілька операцій закрито. Підприємці демонструють великі збитки та відсутність продажів. У них часто навіть немає коштів на зарплату своїх працівників.

Тому внесено першу із змін до Закону про соціальне страхування зміни до закону про служби зайнятості.

Закон про служби зайнятості у своїх положеннях регулює т. Зв активні заходи на ринку праці. Це різні програми та проекти, які сприяють підтримці зайнятості за рахунок фінансових внесків, освітніх заходів чи інших заходів, що здійснюються під егідою Міністерства праці.

Після нового також розглядаються активні заходи на ринку праці проекти на підтримку збереження робочих місць та ведення господарської діяльності у зв'язку із заявою надзвичайних ситуацій, надзвичайних ситуацій або надзвичайного стану та для усунення їх наслідків.

То що це означає на практиці? Уряд має відкритий простір для здійснення таких активних заходів. В даний час він працює над кількома з них.

Ми уважно стежимо за їх прийняттям та схваленням для вас. Ми хочемо, щоб ви мали змогу користуватися ними якомога швидше. Якщо потрібно, не соромтеся звертатися до нас .