Макс Груп | 28.01.2020 |

днів

Трудовий кодекс гарантує кожному працівникові щонайменше 4 тижні відпустки як основну сферу. Звичайно, розмір відпустки також залежить від кількості відпрацьованих днів роботодавцем та того, чи працює працівник 40 годин або менше на тиждень, виходячи із коротшого робочого часу. Наприклад, роботодавець може продовжити основний розмір відпустки понад основний розмір за погодженням з працівником або за допомогою колективного договору.

Окремо Трудовий кодекс передбачає мінімальний розмір відпустки для працівника, який до кінця відповідного року досягне 33-річного віку, та для певних конкретних професій, особливо в галузі освіти та наукових досліджень.

Працівник, який до кінця року досягне 33-річного віку, має право на мінімальну відпустку у 5 тижнів, вже в тому конкретному році, в якому він досяг 33-річного віку.

Спеціальний мінімальний розмір відпустки у 8 тижнів поширюється на педагогічний персонал та професійний персонал згідно із Законом про педагогічний персонал та професійний персонал, викладачів університетів і, наприклад, науково-мистецьких працівників державних чи державних університетів.

Поправка до Трудового кодексу, що набирає чинності з 01.01.2020 р., Розширює коло осіб, які мають право на мінімальний період відпустки 5 тижнів.

З січня 2020 року мінімальний розмір відпустки у 5 тижнів також застосовуватиметься до працівників, які не досягли 33-річного віку та постійно доглядають за дитиною. У той же час не є вирішальним, з якої причини вони піклуються про дитину, чи є вони батьками дитини, чи дитина перебуває в прийомній сім’ї чи в прийомній сім’ї. Це також можуть бути працівники, які доглядають за дитиною на підставі рішення суду.

Практичним питанням для працівників та роботодавців залишається те, як працівники будуть доводити роботодавцям, що вони постійно піклуються про дитину. Є кілька варіантів. Працівник може подати роботодавцю свідоцтво про народження дитини, рішення суду, застосувати податкову премію для дитини, відповідно. повідомити роботодавця урочистою заявою про те, що він постійно доглядав за дитиною.

Якщо працівник доводить роботодавцю, що він піклується про дитину, документами, в яких також знаходяться персональні дані третіх осіб, особливо дані про неповнолітню дитину, роботодавець повинен мати справу з цими персональними даними на законних підставах і відповідно до Загального положення про захист персональних даних. Доцільним способом для роботодавця буде встановлення внутрішніх правил, як працівники можуть довести, що вони піклуються про дитину. Роботодавець також повинен скоригувати свою документацію щодо захисту персональних даних відповідно до захисту персональних даних інших людей, які роботодавець буде збирати та обробляти таким чином, зокрема захисту персональних даних неповнолітніх.

Поправка до Трудового кодексу особливо підходить для батьків дітей та інших осіб, які постійно доглядають за дітьми, і в той же час передбачається його позитивний вплив на шлюб, батьківство, виховання дітей та туризм.

З цією зміною Словаччина стане однією з найбільш європейських країн, що забезпечує більш високий соціальний стандарт для працівників, які доглядають за дітьми.