язку

Заборона денонсації протягом захисного періоду

  • коли вона працівник вагітна,
  • коли вона працівник у декретній відпустці,
  • коли він є службовцем і службовцем у батьківській відпустці або
  • коли одинокий працівник або одинокий працівник вони піклуються про дитину молодше трьох років.

Таким чином, адвокат забезпечує спеціальний правовий захист для зазначених осіб.В

Заборона звільнення під час вагітності працівника

Захисний період (повідомлення про розірвання шлюбу) через вагітність працівника залежить від того, чи повідомляв працівник роботодавцю про свою вагітність, оскільки під вагітною працівницею юридично розуміється лише той працівник, який письмово повідомила роботодавця про свій стан та подала медичну довідку.

Це означає лОдин вагітний працівник, який написав інформацію про вагітність роботодавцю разом із поданням медичної довідки, захищений законом від повідомлення роботодавця.

Приклад договору про звільнення вагітної працівниці:

10 серпня 2020 року Даніела повідомила свого роботодавця, що вагітна, і одночасно вручила їй довідку лікаря. З цього дня Даніела перебуває у захисному періоді, і вона застосовує своє рішення про звільнення. Роботодавець ліквідував її дитину 11 серпня 2020 року через скорочення. Таке повідомлення є недійсним, оскільки воно подається протягом захисного періоду (повідомлення про припинення дії), і в той же час воно не є винятком із повідомлення про припинення дії.

Порядок припинення під час декретної та батьківської відпустки працівника

Винятки з наказу про припинення

Описано вище Судова заборона не застосовується подати у відставку дан вагітна працівниця або працівник, який перебуває у відпустці по вагітності та пологах наприклад З цих причин:

Тому це o Винятки, при яких роботодавець може припинити трудову діяльність працівника також протягом захисного періоду, т. j. під час вагітності або декретних та батьківських відпусток

Припинення вагітним працівником

Під час вагітності (протягом захисного періоду) її не може звільнити роботодавець, а навпаки, вона вагітні працівниці може припинити трудову діяльність, звільнившись у будь-який час, навіть без обґрунтування. Якщо вона дала попередження, робота припиняється лише після закінчення строку попередження.

Так воно і є також стосується працівника, який перебуває у відпустці по вагітності та пологах.