UGT відновлює кампанію з засудження різниці в зарплаті в Іспанії # Йотрабайогратіс

працюють

► UGT перезапускає кампанію # Йотрабайогратіс, що цей рік є важливим як ніколи раніше, особливо тому, що пандемія надала більшої видимості основній роботі, яку виконують жінки на ринку праці, та несправедливості, що продовжується, розриву в заробітній платі.

► Таким чином, жінки в Іспанії працюють безкоштовно порівняно з чоловіками 51 день, з 11 листопада по 31 грудня, лише на 4 дні менше, ніж у попередньому році, але неприйнятна цифра.

► UGT сподівається, що регуляторна розробка планів рівності та зобов’язання компаній проводити аудит заробітної плати допоможуть подолати різницю в зарплаті.

► Завдання повинно бути поставити Іспанію на перше місце у боротьбі з дискримінацією заробітної плати, яку зазнають жінки, порівняно з чоловіками, особливо у вирішальний момент: відбудова нової, більш справедливої ​​країни, в якій дискримінація викорінена і в якій ніхто не є залишити.

11 листопада UGT відновить кампанію, яку вона проводить щороку, починаючи з 2016 року, щоб засудити різницю в заробітній платі між жінками та чоловіками - лихо, яке все ще зберігається і майже не змінюється (у 2016 та 2017 роках жінки Іспанці ми працювали безкоштовно з 8 листопада до кінця року, в 2018 році з 10 листопада, в 2019 році з 7 листопада, і цього року ми працювали безкоштовно, щодо чоловіків, з 11 листопада до кінця року, що тобто, ми працюємо 51 день безкоштовно внаслідок розриву в зарплаті (на чотири дні менше, ніж у 2019 році).

Дані, про які ми знаємо Євростат, відповідають 2018 р. Дані за попередній рік (2017 р.) скориговані, і здебільшого відсоток різниці у заробітній платі впав.

пандемія надав, якщо це можливо, більшу видимість несправедливості, яка продовжується, незважаючи на те, що вона перебуває у 21 столітті: розрив у заробітній платі між чоловіками та жінками, і що, незважаючи на відповідну роль, яку жінки відігравали під час ув'язнення, навіть з ризиком для свого здоров'я та незважаючи на те, що в багатьох випадках отримували жалюгідну заробітну плату.

З цієї причини цього року кампанія UGT є як ніколи важливою. # Йотрабайогратіс засудити різницю в заробітній платі, яку зазнали жінки порівняно з чоловіками. Цього року жінки в Іспанії працюють 51 день безкоштовно порівняно з чоловіками, або те саме, компанії заощаджують 51 день заробітної плати жінок на рік, з подальшим зменшенням соціальних внесків і, отже, в соціальному захисті жінок (вони мають нижчі пенсії, гіршу допомогу по безробіттю тощо), водночас це означає менший збір, менший дохід на казначейство чи внески на соціальне страхування.

Слід пам’ятати, що дискримінація заробітної плати є однією з усіх дискримінацій, які зазнають жінки, та, яка спричиняє найбільше труднощів, які потрібно викорінити. Причину можна пояснити лише з точки зору економічних витрат, які вона має для компаній. Вартість, яка не була б такою, оскільки виправлення цієї дискримінації дозволить ширше інтегрувати жінок на ринок праці, що призведе до вигод для конкурентоспроможності та продуктивності компаній, а також в економічній та соціальній сфері.

Інші прояви дискримінації, які зазнали жінки, були виправлені за допомогою заходів, витрати яких лягають на соціальне страхування або на самих працівників (скорочення робочого часу, відпустки або дозволи на догляд, якими можуть користуватися чоловіки, навіть якщо вони не вважають економічним і вартість соціального захисту, яку вони представляють)

У цьому сенсі одним із уроків цієї кризи має стати просування реальної рівності жінок і чоловіків у трудовій та соціальній сфері таким чином, щоб процес відбудови нової країни повинен здійснюватися з гендерної точки зору, що означає усунення всіх видів дискримінації, включаючи різницю в заробітній платі.

Відбулися важливі законодавчі досягнення

Ця статистика Євростату, заснована на останніх наявних даних за 2018 рік, не включає досягнень законодавства, які були прийняті на робочому місці в ці роки. У цьому сенсі ми повинні виділити Королівський указ 6/2019 від 1 березня, який змінює законодавство про рівну заробітну плату та "Угоду про розвиток ефективної рівності жінок і чоловіків на виробництві". Це фундаментальний крок для досягнення рівності, хоча його наслідки будуть помітні пізніше.

Ця Угода була досягнута в рамках соціального діалогу та підписана 30 липня урядом та профспілками UGT та CCOO, і роботодавці повинні приєднатися до неї, що підтвердить свою прихильність до припинення несправедливої ​​дискримінації, яка не тільки шкодить жінкам, але наша країна.

Угода сприяє регуляторній розробці планів рівності в компаніях (усі, у кого понад 50 працівників, повинні мати це в 2022 році), і визначає обов'язок, який вони мають з березня 2019 року, мати реєстр заробітних плат, щоб гарантувати принцип "рівна оплата праці за роботу однакової вартості".

Реєстр заробітних плат, який повинен бути деталізований відповідно до професійних категорій та збирати як базову заробітну плату, так і надбавки та уявлення про додаткову заробітну плату, відповідає Директиві про прозорість заробітної плати, якою є Європейська конфедерація профспілок (ЄЕС) в ЄС. оборони, хоча це йде трохи далі, вимагаючи санкцій для тих підприємців, які не дотримуються закону. Щось, що було б зручно, також буде впроваджено в нашій країні.

У цьому сенсі UGT попросила посилити інспекції в компаніях, щоб гарантувати реалізацію планів рівності та рівної оплати праці.

Боротьба за рівну оплату в уповільненому темпі теж на міжнародному рівні

Європейська конфедерація профспілок (ЄЕС), партнером-засновником якої є UGT, провела дослідження, в якому заявляє, що за нинішніх темпів розрив у заробітній платі в Іспанії не скоротиться до 2046 року, а в ЄС - не закрити до наступного століття.

Дані Євростату показують, що за останні вісім років розрив у оплаті праці за статтю зменшився на 1%, а це означає, що в міру прогресу жінкам доведеться чекати ще 84 роки, щоб досягти рівної оплати праці. ETUC також визначив, що без обов'язкових заходів для стримування сучасних тенденцій розрив у заробітній платі зберігатиметься чи продовжуватиме зростати майже у всіх державах-членах, і що лише у трьох із них він буде закритий протягом цього десятиліття (принаймні в одній з них заробітна плата жінок та чоловіків є неприпустимо низькою, вони зрівнюються вниз)

У цьому сенсі ЄКП висловив занепокоєння з приводу перенесення Європейською комісією публікації Директиви про прозорість заробітної плати з 4 листопада на 15 грудня, і тому, що у промові про стан Союзу не буде жодної згадки обов'язкових заходів прозорості заробітної плати, обіцяних Президентом ЄК Урсулою фон Дер Лейен протягом перших 100 днів її мандату.

На додаток до кампанії з засудження розриву в заробітній платі, яку сприяє ЄКП, Міжнародна конфедерація профспілок (МКП) в ці дні також поширила через соціальні мережі необхідність боротьби з соціальною напастю, яка зачіпає всі країни, включаючи ”Країнах, де ще більш незрозуміло, що ця дискримінація зберігається.