Їм не допомагали, вони рідко привітали їх заздалегідь, і вони також мали мало шансів влаштуватися на роботу - згідно з дослідженням, не тільки роми, а й люди з надмірною вагою в Угорщині були б раді прийняти на роботу. Співробітник [origo], який розжився, не отримав зворотного дзвінка від рекламодавця. За кордоном вже підрахували, скільки хто платить, якщо набере кілька кілограмів.
Тестова група TÁRKI відвідала 51 магазин спорту та одягу, рекламуючи розпродажі вакансій, щоб з’ясувати: які шанси мати жінку на роботу, якщо вона походить з рому чи товста. Результати дослідження, проведеного навесні 2006 року, були опубліковані нещодавно. Пройшла репетиція, в якій одна рома, одна товста, а потім нерома і нежирна жінка заходили одна за одною в магазини, щоб дізнатись про рекламоване місце роботи. Під час пошуку роботи роми та кандидати із надмірною вагою стикалися майже вдвічі більше з дискримінаційними елементами поведінки, ніж контрольні особи.
Наприклад, жінка, яка не є ромою, не має зайвої ваги, мала найбільший шанс попрощатися, представитись, потиснути руку і не вражаюче виміряти кандидата, що входить у магазин. Вісімнадцять відсотків жировипробувачів та 60 відсотків ромів вважали, що їх оглянув продавець, тоді як лише 2 відсотки контрольних органів це помітили. Продавець заздалегідь був привітаний продавцем лише у чотирьох відсотках випадків, представлений їм у 8 відсотках та потиснув їм руку у 10 відсотках. Що стосується введення та рукостискання, товсті досягли лише 2-2 відсотків кращих результатів. Однак у чверті контрольної групи продавці не забули цих жестів ввічливості.
Аспекти спостереження також включали, наскільки ретельно заявники були проінформовані про деталі роботи без будь-яких конкретних питань. Зміна за змінами пояснювалась 70 відсотками контролю, порівняно з лише 33 відсотками для ромів та 12 відсотків для ожирілих.
На думку дослідників, дискримінація, яка зазнала під час тестування, явно була пов’язана з походженням та статурою, оскільки подбали про те, щоб інші фактори були однаковими. Усі вони сказали, що мають диплом середньої професійної школи та базові знання англійської мови, їх одяг був схожий.
"Фізично відштовхувати їх"
Ендре Сік, соціолог TÁRKI, знає, що такого типу тестування раніше не проводилось в Угорщині. За його словами, причиною відхилення людей із зайвою вагою є дискримінація, її прямі та непрямі форми. Перше означає, що "продавці не хочуть бути товстими біля них, оскільки їх фізично відштовхує ожиріння". Під непрямою дискримінацією можна розуміти, що людина, про яку йде мова, вважає, що продавець жиру буде стримувати покупців, сказав Ендре Сік. Це було добре, бо біля торгового центру була записка, що вони шукають продавця. Таким чином, вони не могли відхилити заявника.
Дискримінацією із зайвою вагою вже багато років займаються за кордоном. Європейські економісти підрахували, що при 10-відсотковому збільшенні індексу маси тіла ІМТ заробіток чоловіків буде в середньому на 3,3 відсотка, а жінок - на 1,8 відсотка. Однак це не означає дуже вражаючого ожиріння, це як 170-сантиметрова 70-кілограмова жінка, яка набирає 4-5 фунтів, або 180-сантиметровий 80-фунтовий чоловік 8 фунтів.
Консультант з питань кар’єри Агнес Шелльосі також знайомий із закордонною статистикою, яка показала, що кандидати із нормальною вагою частіше мають кандидати із зайвою вагою. Він вважає, що за відмовою в основному стоять дві речі. Одна з причин пов’язана з вашою роботою, тобто якщо хтось має зайву вагу, передбачається, що він важко рухається, розумово сповільнився, і це впливає на темп їх роботи, а якщо він недостатньо вимогливий до себе, це також впливає на якість їх роботи. Крім того, за словами експерта, можна багато почути про фактор ризику для здоров'я, пов'язаний із ожирінням, було доведено, що високий кров'яний тиск, діабет та інфаркт також частіше трапляються серед ожирілих. "Ось чому роботодавець вважає, що працівник із надмірною вагою частіше захворіє, рідше очікує цього в довгостроковій перспективі". - пояснив кар’єрний радник.
З 20-кілограмовим надлишком бармен працює
Однак результати тесту TÁRKI не можна пояснити цим аспектом. Ендре Сік сказав [оріго], що тестери жиру були навмисно відібрані, щоб вони ще не належали до категорії надмірної ваги, пов’язаної із ризиком для здоров’я, але вони були б більш пухкими, ніж середні.
Міні-тест [origo] також виявив, що надмірна вага не полегшує виконання роботи. Дівчина шукала бармена в ресторані в Будапешті, і вимогливий, гарний зовнішній вигляд був згаданий серед основних вимог. В якості тесту співробітник [origo] представився запитувачем, зателефонувавши за вказаним номером телефону і запитавши, чи є у нього можливість влаштуватися на роботу із зайвою вагою в двадцять фунтів, якщо це все одно вписується в "гарний вигляд". Жінка на іншому кінці лінії була доброю та зрозумілою, але вона сказала, що це слід обговорити зі своїм чоловіком, власником бізнесу. Він пообіцяв мені передзвонити, але з тих пір не повідомляє.