105 нових смертей. Додано понад 3000 нових інфекцій, і кожен четвертий тест є позитивним

Ян почав робити домашні пироги за рецептом своєї бабусі, словаки збираються порватись. Також він продає 100 кг на день

Мирослав Коллар виходить з коаліції: Я більше не можу легітимізувати хаотичне та некомпетентне правління Ігоря Матовича

  • Уявіть, ваш робочий тиждень закінчиться у четвер
  • Це вже реальність у кількох компаніях, розкиданих по всьому світу
  • Хоча негативні результати впровадження цієї інновації не відомі, роботодавці часто противляться цьому
  • Після того, як 8 годин робочого часу відзначають століття, робочі дні та тижні, як правило, скорочуються.

тиждень

  • Уявіть, ваш робочий тиждень закінчиться у четвер
  • Це вже реальність у кількох компаніях, розкиданих по всьому світу
  • Хоча негативні результати впровадження цієї інновації не відомі, роботодавці часто противляться цьому
  • Після того, як 8 годин робочого часу відзначають століття, робочі дні та тижні, як правило, скорочуються.

Якщо ви відчуваєте, що працюєте день і ніч, і неважливо, звичайний ви працівник чи господар свого часу як підприємець, розслабтесь на деякий час і зупиніть час. Прочитайте більше про те, як було б мати можливість говорити про робочі обов’язки вже не по четвергах і регулярно насолоджуватися триденними вихідними. Ми намагалися передати допомогу новому працівнику Словаччині. Ми відразу знайшли кілька цікавих речей.

Нова Зеландія та інші вже тестують

Чи знали ви, що 8-годинна робота святкує століття, і багато хто відмовляється від цієї основної формули? (докладніше ви можете прочитати в нашій статті ТУТ). Давайте все зрозуміємо і уявімо кілька прикладів з-за кордону, де 4 дні достатньо, щоб співробітники мали змогу натиснути на них вісім додаткових робочих годин.

Справа новозеландської фінансової компанії Perpetual Guardian, яка підтвердила до 20% збільшення продуктивності праці своїх співробітників, найбільше відгукнулася в компанії, про це також повідомляв The Guardian. Рівень стресу працівників впав з 45% до 38%, а баланс між роботою та особистим життям зріс з 54% до 78%. Скорочення робочого тижня на цілий день також хвалить кадрова компанія Radioactive з Великобританії, у Швеції вони вже закінчили тестування 6-годинного робочого часу.

"Ми знаємо тенденцію 4-денного тижня з Франції, Нідерландів чи Швеції, де люди працюють так у деяких компаніях. Ми вважаємо, що думки щодо цієї новинки розходяться. Деякі дослідження показують, що скорочений робочий тиждень може призвести до незначного збільшення продуктивності праці, зменшення стресу і, отже, до загального задоволення рівновагою в житті людей за певними професіями та корпоративними культурами. Однак, з іншого боку, деякі ставлять під сумнів цю тенденцію і вважають її повною економічною катастрофою ", - розповідає Мартіна Ковачова Orange від менеджера з ділового партнерства з HR" Startitup ".

Плюси і мінуси

Як вже зазначала Мартіна Ковачова, економічний аспект речей також є важливою темою скорочення робочого часу. Для працівників, крім скороченого робочого часу, може бути зменшена і оцінка, яка в багатьох випадках, зрештою, не буде використана роботодавцем. І працівник, і роботодавець також повинні розглянути, наскільки ефективною може бути новинка в даному робочому колективі та середовищі.

Якщо працівники звикли до гнучкого часового проміжку, чотириденний робочий тиждень може бути для них неприємним викликом, а не великою мотивацією. Якщо ж, з іншого боку, роботодавець знає, що в команді його багато, хто хотів би провести подібну операцію, він не повинен довго вагатися.

Хоча ми будемо по черзі, ви навіть підозрювали, що відкритий в даний час офіс, популярний серед компаній, може мати більше негативного, ніж позитивного впливу на співробітників, ніж зміцнення стосунків між колегами? Це вже підтверджено кількома опитуваннями.

За даними порталу Stratafolio, у певному сенсі працівники навіть змінюють свою особистість (вони по-різному одягаються, поводяться по-різному), а особиста взаємодія зникає із спілкування, адже замість того, щоб звертатися до колеги, ми воліємо писати коротке повідомлення через інтранет або Facebook.

Який експерт?

Сучасне покоління міленіалів часто описують як покоління, схильне до вигорання, яке, крім наполегливої ​​праці, трудоголізму та кар'єризму, також підтримує медіа-образ ідеального життя. Адже всі вони встигають їздити на роботу і заробляти непогані гроші, кілька разів на рік насолоджуватися відпочинком, вечеряти з друзями, піклуватися про свою сім’ю, своє здоров’я і, крім того, відкрити власну справу. Саме для запобігання вигорання ми можемо врахувати волю роботодавців запровадити чотириденний робочий тиждень у своїх компаніях.

У нашому недавньому інтерв'ю (ви можете знайти ТУТ) з психологом доктором наук. Експерт Дениса Пінкова з консультаційного центру «Психі», основною темою якої було вигорання, каже: «Ефективність роботи не можна просто підвищити, це змінна, яка працює з часом разом із нашими внутрішніми фізичними, психічними та духовними установками. Загальна здатність зосередитись на роботі, зануритися в неї і залишити її там на 100% пов’язана з нашими стосунками до професії, якою ми займаємось, і з такими питаннями, як: Що нам приносить наша робоча посада, крім заробляння грошей, як вона покращує нас і дасть нам новий вимір власного досвіду? "Він також нагадує, що вигорання є світовою тенденцією і, отже, зачіпає не лише великі економіки, але й Словаччину.

Доктор філософії Пінк пояснює, що найбільш схильні до вигорання - це працівники вищого керівництва, які від природи дуже вимогливі і щоденно стикаються з великою кількістю людей. Проте в нашому інтерв'ю він додає, що робота може рости над головами інших.

"Бухгалтер, яка все життя працює в одній і тій же кімнаті одна, без людей навколо, також може перегоріти. Я не думаю, що вигорання в першу чергу залежить від професії, це скоріше схильність, ніж боротьба із підвищеними зовнішніми вимогами до себе і можливість відповідати їм зі здатністю бути обізнаним - отже, у мене це є чи немає струм, я хочу або не хочу цього струму ", - пояснює він.

Обережно в Словаччині

Щоб дізнатись, як словацькі роботодавці реагують на новинку в робочому середовищі, нам не залишалося іншого вибору, як зв’язатися з деякими з них. Тібор Лерінч, економічний аналітик Tatra banka, який має понад 3600 співробітників під керівництвом Startitup, каже: «Світовою тенденцією, принаймні в країнах ОЕСР, є зменшення середнього робочого часу. Якщо в 1970 році середній працівник країни ОЕСР працював 1957 годин на рік, то в 2017 році - 1744 години. Дані показують нам два явища: 1) найбільше скорочення робочого часу позаду (це було прийняття 8-годинного робочого дня) та 2) скорочення відбувається головним чином за рахунок скорочення надурочних робіт та збільшення частки неповного робочого часу робота. Компанії намагаються вибірково задовольнити працівників, яким потрібна більша гнучкість, а не скорочення робочого часу за єдиною ставкою для всіх ", - пояснює він.

Як він додає, коли ми дивимось на нещодавній експеримент у Швеції з 6-годинним робочим часом (що еквівалентно 4-денному робочому тижні з 8 годин на день), ми бачимо зростання продуктивності, зменшення захворюваності та збільшення загальної задоволеності працівників серед працівників.

"Проблема в тому, що збільшення продуктивності було недостатньо, щоб покрити відсутність 2 годин робочого часу на день. Іншими словами, співробітники принесуть компанії більше 75% вартості за 6 годин, але вони не принесуть 100% вартості 8-годинного робочого часу. Зменшення робочого часу, отже, могло би йти паралельно зі зменшенням загальної заробітної плати (але збільшенням погодинної заробітної плати) ", - говорить він.

Мартіна Ковачова з Orange також відповіла на наше запитання. Згідно з річним звітом за 2017 рік, Orange Slovensko мав в середньому 1120 працівників лише у філіях компанії.

"В Orange ми сприймаємо індивідуальні потреби наших колег і гнучко реагуємо на них. Цього року ми відкрили ножиці нашого гнучкого робочого часу, ми розпочали пілотний проект не оцінювання відвідуваності, у кількох відділах наші колеги можуть працювати вдома. Ми підтримуємо гнучкі методи, ми також модернізуємо наші приміщення, і, в рамках внутрішнього проекту "інноваційного виклику", ми запровадили кілька інновацій, розроблених нашими працівниками. Однак наразі ми не розглядаємо 4-денний робочий тиждень ".