колективного

Як наслідок дії Інспекції праці щодо контролю товарів, що торгуються у секторі автомобільних вантажних перевезень, стало необхідним переглянути та оновити формулювання статті 47, що стосується прожиткового мінімуму, особливо на варіативній дієті, яка доповнювала фіксований раціон і була розрахована на основі пройденої відстані, оскільки вважалося, що необхідне більше переміщення, більша компенсація витрат/надбавок, які це переміщення створює у працівника.

З метою гармонізації тексту угоди з технічними критеріями Інспекції праці 26 грудня було підписано нову редакцію 47 Колективного договору, яка також вносила зміни до статті 43 в рамках переговорів із представницьким союзом.

Ст.47 усунув посилання на змінну дієту, встановивши нові кількості для дієти та розрізнивши водіїв на далекі відстані (стаття 43 Конвенції: ті працівники, які надають послуги в радіусі дії більше 100 км від робочого місця і виконують більше 7000 км на місяць) та на короткі відстані (ті працівники, які надають послуги в радіусі дії, що не перевищує 100 км від робочого центру, і не виконують більше 7000 км на місяць). Для застосування цієї статті економічного змісту більше не потрібно розраховувати пройдені кілометри, а лише перевіряти дні переміщення, щоб розрізнити національну та міжнародну дієту, або коли виліт або прибуття відбувається, якщо дієта така не повний.

Щодо Стаття 43, Додаток до заробітної плати за пробіг, суми оновлені для пройдених кілометрів до 10000 км та від 10000 км. Для подвійного екіпажу були встановлені конкретні суми, і нарешті суми за пройдені кілометри були ліквідовані.

Нарешті, щодо набрання чинності та зворотні ефекти, Нова редакція набрала чинності з дня її підписання, 26 грудня 2017 р., А наслідки її застосування - з 1 січня 2016 р., Хоча було домовлено, що навіть незважаючи на зворотну дію, узгоджено, нові суми, встановлені для обох дієт та пробіг, вони будуть розумітись як компенсовані тим, що отримані робітниками що випливають із застосування статей 43 та 47 Конвенції, без цього неможливо породжувати заборгованість або зарплату або додаткові різниці у зарплаті.