зміна
Хочемо звернути вашу увагу на зміну вартості їжі з 1 грудня 2016 року. Не лише вартість т.зв. гастро-квитки, а також харчування, надане під час відрядження.

Хто має право на харчування

За законодавством роботодавці зобов’язані забезпечувати харчування своїх штатних працівників. Їжа повинна відповідати принципам правильного харчування та бути доступною на робочому місці або в безпосередній близькості. Для цього роботодавець повинен створити власну їдальню компанії або може скористатися закладом іншого роботодавця, який знаходиться поблизу. Однак найпоширенішим рішенням є забезпечення цього зобов’язання у формі ваучерів на їжу.

Роботодавець приймає рішення про спосіб харчування, тобто якщо роботодавець влаштовує їдальню, працівник повинен їсти в ній і не має законного права на ваучери на харчування, навіть якщо він сам віддав перевагу цьому варіанту.

У разі надання ваучерів на їжу працівник має право на ваучер на їжу за кожен відпрацьований робочий день більше 4 годин. Якщо працівник у звичайний робочий день не працює більше 4 годин, хоча це пов’язано з неповним робочим днем, він не має права на квиток на харчування. У деяких випадках працівники, що працюють за сумісництвом, також працюють більше 4 годин на день. Вони можуть працювати 4 дні на тиждень по 5 годин, тоді вони мають право на ваучери на харчування протягом усіх чотирьох днів, що працюють на тиждень

Якщо працівник працює більше 11 годин роботодавець може надати йому додатковий квиток на харчування, але це не є його обов’язком.

Роботодавець може після консультацій з представниками працівників також забезпечити харчування підрядників на тих же умовах, що і працівники. Якщо представники роботодавця погоджуються на таке продовження, ці витрати можна вважати податком.

Зміна вартості квитка на харчування

Мінімальна вартість квитка на харчування збільшиться з 3,15 євро до 3,38 євро з 1 грудня 2016 року. Максимальна вартість квитка на харчування становитиме 4,50 євро після нового.

Харчування в Словаччині звільнено від медичного та соціального страхування та податку на прибуток.
Роботодавець вносить щонайменше 55% своєї вартості в оплату харчування працівника. Це означає, що якщо роботодавець видає працівникові квиток на харчування на суму 3,38 євро, роботодавець вносить 1,86 євро, а працівник - 1,52 євро. Сума 1,52 євро вираховується із щомісячної заробітної плати працівника.

Роботодавець повинен сплатити свій обов'язковий внесок у свої витрати, які є його податковими витратами. Роботодавець може сплатити лише частину або решту вартості квитка на харчування із соціального фонду. Найпоширеніший випадок з практики - це те, що роботодавець вносить частину соціального фонду, а частину виплачує працівник.

Рішення про внесок із соціального фонду є вигідним, оскільки такий внесок звільняється від податку та зборів.

За своїм рішенням роботодавець суттєво вплине на суму, яку працівник повинен внести за квиток на харчування.

Приклад 1
  • Вартість ваучера на їжу: 3,38 євро
  • Обов'язковий внесок роботодавця 55%: 1,86 євро
  • Внесок у соціальний фонд: 0 євро
  • Працівник: 1,52 EUR
Приклад 2
  • Вартість ваучера на їжу: 3,38 євро
  • Обов'язковий внесок роботодавця 55%: 1,86 євро
  • Внесок у соціальний фонд: 0,52 євро
  • Працівник: 1 євро
Приклад 3
  • Вартість ваучера на їжу: 3,38 євро
  • Обов'язковий внесок роботодавця 55%: 1,86 євро
  • Внесок у соціальний фонд: 1,52 євро
  • Працівник: 0 EUR

Відрядження

Якщо працівник перебуває у відрядженні, він має право не на квиток на харчування на цей день, а на оплату їжі., що також змінюється під час внутрішньої відрядження з 01.12.2016.

Розмір їжі залежить від тривалості відрядження, а для внутрішньої відрядження це нове:

  • 5-12 годин: 4,50 EUR
  • 12-18 годин: 6,70 EUR
  • Більше 18 годин: 10,30 євро

Харчування також звільняється від податків і зборів.