Цифрова економіка та не тільки
Економіка, стратегія, торгівля, комунікації та медіа

ринку

  • Електронна комерція
    • Додому
    • ЗМІ
    • Маркетинг
    • Соц.медіа
    • Е-волюція
    • Технократ
    • Інтерв’ю
    • Стартап
    • Хто є хто
    • Конференції
    • Презентації
    • ЗМІ
    • Маркетинг
    • Соц.медіа
    • Е-волюція
    • Технократ
    • Електронна комерція
    • Інтерв’ю
    • Стартап
    • Хто є хто
    • Конференції
    • Презентації

    Зміни на ринку праці: Хто знає що? І скільки ти за це просиш?

    Успіх традиційних резюме залишився в минулому

    Що стосується працівників, досконалість від надмірної пропозиції на ринку стала найбільш гострою проблемою. Згідно з опитуванням порталу працевлаштування DreamJo.bs, 72% активних шукачів роботи втратили свою попередню роботу через COVID-19, а 46% раніше не були активними шукачами роботи, тобто вони, по суті, не мали досвіду в написанні Резюме. Однак роботодавці потребують отримання модних, компактних, швидкозасвоюваних презентацій замість класичних резюме, де “Я це знаю” супроводжується “Я шукаю це”. Це також має на меті полегшити вибір серед багатьох подібних підходящих кандидатів за віртуальним першим враженням; завантажувані зображення, відео, тверді та м’які навички, цитати, сильні сторони та цілі. З боку кандидата вражаючий початковий текст, піктограма для конкретного персонажа, смайлик чи ярлик, добре зроблена фотографія та смішна історія, пов’язана з цим, допомагають прочитати ваше вступне слово за лічені секунди - не залишаючись непрочитаним у смітник.

    Взаємне «залицяння»

    У зв’язку з нагородою Lovely Jobs Award - конкурсом брендингу роботодавців - з року в рік можна відчувати, що компанії спілкуються дедалі сміливіше, оскільки хороше робоче місце може зробити їх конкурентоспроможними для більш вибагливих, але більш підходящих працівників. “Trendy” - це не лише поведінка наймолодшого покоління: останні дані від DreamJo.bs просто показують, що останнім часом середній вік тих, хто шукає роботу, які використовують і вимагають більш модних, більш вимогливих введень. Хоча частка тих, хто подає заяву на молодший рівень, тобто переважно молодих та мають досвід до 5 років, безсумнівно, є високою (приблизно одна третина від загальної цільової групи), кількість тих, хто шукає роботу з принаймні середнім або дуже старшим досвідом, зросла настільки влітку, що дві третини зареєстрованих користувачів складають.

    Правило цифрового середовища, або: не має значення, де буде зустріч

    Влітку в секторах ІТ та інжинірингу було найменше активних шукачів роботи (20% - «частково захищено від COVID») і найбільше застосовувалося для роботи в офісах, маркетингу, PR, менеджменті та бізнесі, а також для обслуговування клієнтів. Хоча значна частина фірм все ще оцінює ефективність роботи на дому, шукачі роботи, схоже, вже зробили висновки. Домашній офіс - це вже не просто тенденція, а основне очікування для всіх вікових груп. Більшість тих, хто шукає роботу (70%), націлені на роботу, яку також можна виконувати в цифровому середовищі. Крім того, зросла важливість різноманітного та інклюзивного середовища, що «штовхає» діяльність екологічно свідомої компанії як значення на третє місце на подіумі. Серед молодих людей, звичайно, соціальна відповідальність компанії все ще залишається дуже важливою цінністю, але з роками, проведеними у понад 5 професіях, значення сімейних компаній стає все більш важливим. Можна також стверджувати, що хоча 95% попиту все ще стосується роботи на повний робочий день, кандидати стали більш гнучкими з точки зору типу зайнятості: 30% навіть взяли б роботу за контрактом.

    Очікування залишились: після 20 років роботи чиста зарплата до 730 000 форинтів

    Згідно з літнім опитуванням, працівників "білих комірів" було б задоволено середньою чистою зарплатою від 300 000 до 400 000 HUF. Хоча чиста потреба у заробітній платі стартера в кар’єрі становить від 220 000 до 280 000 форинтів, ті, хто має досвід понад 20 років, просять мінімум 487 000 чистих чи навіть 730 000 форинтів за свою роботу. Звичайно, потреби в оплаті додатково нюансуються, чи це ІТ чи інша офісна робота, чи які технологічні знання та наскільки конкретний професійний досвід мають заявники. Однак загалом ті, хто має значний досвід роботи (3-5 і 5-10 років у тому самому секторі), вимірюють власну ринкову вартість за європейськими стандартами - особливо для заявників, які мають науковий ступінь та володіють мовою. Їх ідея виплат чітко орієнтована на чистий діапазон в 1000-1 500 євро, тобто близько 350 000-500 000 форинтів (інше питання, що більшість із них приймають меншу зарплату, якщо така потреба диктує).

    Скільки це?

    На шляху до прозорості оплати праці Незважаючи на те, що в останні роки ринок наполягає на тому, щоб компанії відкрито визначали рівень оплати праці, 90% шукачів роботи зараз сміливо повідомляють про очікувані вимоги до оплати праці. Також характерно, що роботодавці запитують інформацію про вимоги щодо виплат на момент подання заяви. Хоча найближче майбутнє покаже, наскільки ми будемо «грати з відкритими картами», ми вже бачимо, що «білі коміри» мають цілком конкретне уявлення про цінність власної праці, а також про свої професійні знання та сили, наприклад, завдяки використанню самобрендингу, вони не приховують своїх цілей і очікують подібного ставлення від потенційного роботодавця.