Багато разів працівники не розуміють, чому збільшення зарплати, встановлене в колективному договорі, не впливає на їх зарплату, відповідь полягає в розумінні трьох понять: Найвигідніший стан, компенсація та поглинання заробітної плати.

зарплати

Загальноприйнято, що в компаніях працівники, як за індивідуальними, так і за колективними договорами, мають кращі умови праці та заробітної плати, ніж ті, що встановлені законодавством або чинним колективним договором, це так зване найбільш сприятливий стан.

Найбільш сприятливий стан

Щоб існувала більш вигідна умова, повинен існувати акт корпоративної добровільності; лише акти відповідності з боку роботодавця не мали б цієї умови. Отже, воно походить від односторонньої та добровільної поступки роботодавця і включається в договір і не може бути скасовано або зменшено роботодавцем в односторонньому порядку.

Але трапляється, особливо під час кризи, що підтримка цих більш вигідних умов дуже дорого коштує для компаній. Так що компанії починають принцип компенсації та поглинання.

Компенсація та поглинання

Ось як Статут робітників у статті 26.5 встановивши, що: "компенсація та поглинання діятимуть тоді, коли фактично виплачувана зарплата в цілому та щорічно обчислюється, є вигіднішою для робітників, ніж заробітна плата". Цей механізм дозволяє нам скасувати збільшення зарплати, нейтралізувати збільшення, встановлене угодами, оскільки вони поглинаються вищою зарплатою, яку отримував працівник.

Це може бути зроблено до тих пір, поки застосовна угода не забороняє цього, наприклад, Колективний договір металургійної промисловості, послуг та споруд Мадридської громади, який чітко встановлює: Угода була вище таблиць цієї угоди, буде дотримуватися як найбільш вигідна умова ". Іншим прикладом є Угода про офіси та депеші в Мадриді, де визначається статтею 10: "Збільшення заробітної плати, погоджене в цьому Колективному договорі, не підлягає компенсації або відшкодуванню завдяки покращенням, які компанії вже надали з будь-якої причини"

Окрім цих обмежень, встановлених в угодах про подання заявок, необхідно враховувати Юриспруденція Верховного Суду що це визначало Концепції заробітної плати можна компенсувати та поглинути, а саме:

підсумовуючи, Механізм компенсації та поглинання заробітної плати використовується дуже часто в компаніях, але він завжди повинен застосовуватися з обмеженнями, які я вказав:

  • Перш за все, необхідно перевірити, що набір річних винагород вищий, ніж встановлений договором.
  • Це прямо не заборонено в угоді про подання заявки.
  • Нарешті, концепції заробітної плати, що підлягають компенсації, є однорідними.

Щоб знати все про трудові норми та стратегічне планування людських ресурсів, ми запрошуємо вас вивчити наші Магістр з управління людськими ресурсами.

Марта Мартінес вихователь Магістр з управління людськими ресурсами з Бізнес-школи МВФ