Роботодавець може замовити роботу в 12-годинні зміни,
з понеділка по неділю/тобто 7 днів /,
один тиждень з 6:00 до 18:00, інший - з 18:00 до 18:00.
І так далі, і навколо.

годин

Роботодавець може замовити роботу в 12-годинні зміни,
з понеділка по неділю/тобто 7 днів /,
один тиждень з 6:00 до 18:00, інший - з 18:00 до 18:00.
І так далі, і навколо.

Тож це, безумовно, не може порушувати Трудовий кодекс.

Роботодавець може замовити роботу в 12-годинні зміни,
з понеділка по неділю/тобто 7 днів /,
один тиждень з 6:00 до 18:00, інший - з 18:00 до 18:00.
І так далі, і навколо.

І ще одне, коли все ще буде з понеділка по неділю, коли вам буде де жити, чи не жити, все одно просто працювати?

Роботодавець може замовити роботу в 12-годинні зміни,
з понеділка по неділю/тобто 7 днів /,
один тиждень з 6:00 до 18:00, інший - з 18:00 до 18:00.
І так далі, і навколо.

Можна .
Ні, він не може, бо йому довелося б замовити тижневий перерву, а відпочинок повинен бути між двома тижнями.

Графік роботи може бути запланований: два дні вранці, два дні вночі, (два) три вихідні відповідно до фонду робочого часу. Але це не може бути через тиждень.

Це рабство

Роботодавець може замовити роботу в 12-годинні зміни,
з понеділка по неділю/тобто 7 днів /,
один тиждень з 6:00 до 18:00, інший - з 18:00 до 18:00.
І так далі, і навколо.

Можна .
§85
(5) Робочий час працівника становить максимум 40 годин на тиждень. Працівник, який має робочий час, щоб він регулярно виконував роботу по черзі в обох змінах в двозмінному режимі роботи, має максимум 38 та 3/4 години на тиждень і має максимум 37 та 1 годину в усіх змінах у три зміни або безперервна робота./2 години на тиждень.

(8) Робочий час, визначений роботодавцем відповідно до пунктів 1, 5 - 7, є встановленим робочим часом на тиждень.

(9) Середній тижневий робочий час працівника, включаючи надурочний час, не може перевищувати 48 годин.

(1) Робочий час працівника може становити в середньому більше 48 годин на тиждень, максимум протягом чотирьох місяців поспіль, лише якщо це медичний працівник за спеціальним положенням і якщо працівник погоджується на такий робочий час а тижневий робочий час. в середньому час не перевищує 56 годин.
§ 87
Нерівномірний розподіл робочого часу

(1) Якщо характер роботи або умови роботи не дозволяють розподілити робочий час рівномірно на окремі тижні, роботодавець може за погодженням з представниками працівників або за погодженням з працівником розподілити робочий час нерівномірно протягом окремих тижнів. Середній тижневий робочий час не може перевищувати встановленого тижневого робочого часу протягом періоду, що не перевищує чотирьох місяців.

(2) Середній тижневий робочий час протягом цього періоду не може перевищувати встановлений тижневий робочий час. Робочий час може також бути призначений для певних організаційних підрозділів або видів робіт.

(3) Працівник зі зміненою працездатністю, вагітна жінка, жінка або чоловік, який постійно доглядає за дитиною до трьох років, одинокий працівник, який постійно доглядає за дитиною до 15 років, може розподіляти робочий час лише нерівномірно після домовленості з ним.

(4) Робочий час протягом 24 годин не може перевищувати 12 годин.

Решта
§ 92
Постійний щоденний відпочинок

(1) Роботодавець зобов'язаний планувати робочий час таким чином, щоб між закінченням однієї та початком другої зміни працівник мав мінімальний відпочинок 12 годин поспіль протягом 24 годин, а неповнолітній працівник не менше 14 годин протягом 24 годин.

(2) Цей відпочинок може бути скорочений до восьми годин для працівника, якому виповнилося 18 років, у безперервних роботах та у змінній роботі, у термінових ремонтних роботах, щоб уникнути небезпеки для життя чи здоров'я працівників, а також випадок надзвичайної ситуації. Якщо роботодавець скорочує мінімальний відпочинок, він зобов’язаний додатково забезпечити працівника рівноцінним безперервним компенсаційним відпочинком протягом 30 днів.


(3) Працівнику, який повернувся із відрядження через 24 години, надається час для необхідного відпочинку з кінця відрядження до початку роботи протягом восьми годин, і якщо цей час входить у робочий час працівника, компенсація заробітної плати у розмірі його середнього заробітку.

§ 93
Безперервний відпочинок протягом тижня

(1) Роботодавець зобов'язаний планувати робочий час таким чином, щоб працівник мав один раз на тиждень два дні поспіль безперервного відпочинку, який повинен припадати на суботу та неділю або на неділю та понеділок.

(2) Якщо характер роботи та умови роботи не дозволяють розподіляти робочий час працівника старше 18 років відповідно до пункту 1, в інші дні забезпечуються два дні поспіль безперервного відпочинку на тиждень тижня.

(3) Якщо характер роботи та умови роботи не дозволяють планувати робочий час згідно з пунктами 1 та 2, роботодавець може призначити працівника, якому старше 18 років, за погодженням з представниками працівників або якщо працівники представники не працюють за погодженням із працівниками. час, щоб працівник мав щонайменше 24 години безперервного відпочинку один раз на тиждень, який повинен припадати на неділю, при цьому роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові додатковий безперебійний відпочинок протягом тижня протягом вісім місяців з дня, коли повинен був бути забезпечений безперервний відпочинок протягом тижня.


(4) Якщо характер роботи та умови роботи не дозволяють планувати робочий час згідно з пунктами 1-3, роботодавець може призначити робочий час для працівників старше 18 років за погодженням з представниками працівників або якщо працівники це роблять не працювати для роботодавців. так, щоб співробітник мав щонайменше 35 годин безперервного відпочинку один раз на тиждень, який припадає на неділю та частину дня, що передує неділі, або частину дня, наступного за неділею.

Або в Словаччині справді є рабство .