Ви чекаєте дитину і чи є у вас питання щодо допомоги по вагітності та пологах? Ці питання задавали наші читачі. У них ми вирішуємо 20 різних ситуацій. Всі вони стосуються батьків.

батьків

1. Я студентка університету і завагітніла незаплановано. Я все ще можу переконатися, що отримаю декретну відпустку?

За законом студенти не зобов’язані мати медичне страхування. Для отримання допомоги по вагітності та пологах вони можуть скористатися добровільним страхуванням, але лише за умови, що студентка планує вагітність заздалегідь і застрахована заздалегідь. Якщо права на декретну відпустку не виникає, вона може подати заяву на отримання батьківської допомоги.

2. Я займаюся бізнесом. А як щодо батьків? Чи доведеться мені переривати або скасовувати торгівлю? Доходи від бізнесу під час дитячого садка обмежені?

Ні. SZČO не має обмежень щодо бізнесу, ані розміру доходу під час права на декретну відпустку. Він може отримати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами та одночасно вести справи як раніше, не перериваючи та не призупиняючи торгівлю.

Як справи з внесками SZČO у розплідник, ми детальніше обговорюємо у статті Я можу отримати дохід у розпліднику?

3. Чи можу я працювати у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами у того самого роботодавця навіть після отримання декретної відпустки? Скільки я міг заробити, щоб не втратити декретну відпустку?

Якщо жінка працевлаштована, вона може не мати права на доходи по вагітності та пологах за схемою страхування на випадок хвороби, з якої вона вимагала доходи по вагітності та пологах протягом періоду права на декретну відпустку. Якщо вона укладе з роботодавцем новий трудовий договір про встановлення іншого обов’язкового медичного страхування для працівника, вона не втратить декретну відпустку. Не має значення обсяг досягнутого доходу.

Детальніше ви можете прочитати у статті Я можу отримати дохід у дитячій кімнаті?

4. Чи можу я пізніше приєднатися до декретної відпустки? Я хотіла б працювати до народження, щоб зберегти декретну відпустку пізніше, коли народиться дитина. Це проблема?

При використанні декретної відпустки визначальною є передбачувана дата пологів, визначена лікарем. Самовільний вхід у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами поза передбачуваною датою народження, як визначив лікар, означає, що декретна відпустка буде оплачуватися коротше.

У такому випадку застрахована особа матиме право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами до кінця 28-го тижня з дня народження, але не пізніше ніж через 34 тижні після права на материнство, самотня застрахована особа має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами кінець 31-го тижня з дня народження.Тиждень після права на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами та застрахована особа, яка народила двоє або більше дітей одночасно і опікується принаймні двома з них, має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами до кінця 37-го тижня з дня народження, не пізніше кінця 43-го тижня після права на материнство.

5. Я б хотіла якомога швидше після пологів повернутися на роботу, мама піклується про дитину. Вона може отримати декретну відпустку?

Декретну відпустку може взяти застрахована особа, крім матері, яка народила дитину. Фізична особа може також бути іншою застрахованою особою, якщо вона доглядає за дитиною на підставі рішення компетентного органу.

Інша застрахована особа має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами максимум на три роки дитини, якщо за останні два роки до взяття дитини вона/вона була застрахована принаймні 270 днів.

Для того, щоб бабуся дитини по матері (або інший член сім'ї, крім батька дитини) її отримав, рішення матері матері недостатньо. Суд спочатку повинен був би прийняти рішення про доручення дитини піклуванню, яке замінює батьківський піклування.

6. Я одинока мати. Ми з партнером чекаємо дитину, але ми не одружені. Як одинока мати, я матиму право на довшу декретну відпустку?

Якщо застрахована особа самотня, вона має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами навіть після закінчення 34-го тижня з моменту виникнення права на декретну відпустку, до 37-го тижня з моменту виникнення права на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Однак застрахована особа, яка живе з іншим в одному домогосподарстві, не вважається "самотньою", навіть якщо кожен із партнерів проживає деінде. Цю тему ми детальніше обговорюємо у статті: На які пільги має право мати-одиначка?

7. Мене звільнили з роботи. Я на початку вагітності. Я буду мати право на декретну відпустку?

Після припинення трудових відносин у вагітної жінки починається восьмимісячний захисний період. Право на декретну відпустку виникає, якщо захисний період тривав на початку шостого тижня до передбачуваної дати пологів, призначеної лікарем (34. тиждень вагітності) або фактичну дату народження.

8. Я півроку без роботи. Я дізналася, що вагітна. Захисний період стосується і мене, я матиму право на декретну відпустку?

Працівниця повинна бути вагітною на момент припинення трудових відносин, інакше захисний період на неї не поширюється, а отже, вона не може вимагати допомоги по вагітності та пологах протягом захисного періоду.

Право на допомогу по вагітності та пологах все ще могло б виникнути у випадку укладення нових трудових відносин або подання заяви на добровільне страхування, якщо ви відповідаєте умові 270 днів страхування на випадок хвороби за 2 роки до пологів, оскільки також можна включити дні припиненого обов'язкового страхування від хвороби - від попередньої роботи.

9. Мої батьківські стосунки закінчилися під час мого батьківства. У мене був строковий контракт, і він закінчився під час моєї декретної відпустки. Однак я знову вагітна. Я буду мати декретну відпустку, оскільки перебуваю у захисному періоді?

Якщо трудові відносини закінчуються під час відпустки по догляду за дитиною і на той час жінка знову вагітна, виникає проблема. Законодавчий восьмимісячний захисний період застосовувати не можна, оскільки жінка перервала обов'язкове страхування від хвороби під час батьківської відпустки. Якщо страхування не буде продовжено, право на материнство не виникне.

10. Я зайнятий, наразі перебуваю у батьківській відпустці. Я беру батьківську відпустку і знову вагітна. Я буду мати право на декретну відпустку, як і у першої дитини?

У випадку з т.зв. ланцюгові пологи, коли жінка плавно переходить із батьківської відпустки у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, Агенція соціального страхування перевіряє, чи є заявником страхування від вагітності та пологів; у випадку працівника, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною, незалежно від того, чи продовжується робота, чи робота закінчилася.

Якщо трудові відносини тривають, виникає право на отримання материнства, оскільки жінка набуває страхового періоду в 270 днів перед пологами, беручи батьківську відпустку. Детальніше про тему ланцюгових пологів, а також про те, як обчислюється розмір материнства в цих випадках, ви можете прочитати у статті: Ланцюгові пологи (двоє дітей поспіль) та материнство.

11. Через кілька тижнів я народжу другу дитину. Старшому синові півтора року. Я міг отримати батьківську допомогу для нього до 3 років та допомогу по вагітності та пологах?

Ні, це неможливо. Право на батьківські надбавки (для старшої дитини) закінчується, як тільки виникає право на допомогу по вагітності та пологах (для молодшої дитини), в цьому відношенні закон про батьківські надбавки суворий.

Право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами настає з початку шостого тижня до передбачуваної дати народження, призначеної лікарем, не раніше як з початку восьмого тижня до цього дня. Якщо застрахована особа народжує раніше, право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами виникає з дати народження.

Детальніше про цю тему ви можете прочитати у статті Двоє дітей поспіль та переваги.

12. Мій син ходить в дитячий садок, я отримую допомогу на догляд. Щось зміниться, коли народиться друга дитина, і я отримаю декретну відпустку?

Поєднання материнства (для молодшої дитини) та допомоги по догляду за дитиною (для старшої дитини) можливе, але не більше 6 тижнів від народження дитини. Через 6 тижнів з дня народження іншої дитини правомочна особа отримає лише декретну відпустку, право на допомогу по догляду закінчується.

Ми також детальніше обговорюємо цю тему в статті Двоє дітей підряд і переваги.

13. Я працював за звичайною угодою про доходи і розрахував допомогу по вагітності та пологах у розмірі 100 євро/місяць. Чи можливо, що у мене така низька декретна відпустка? Не існує такого поняття, як мінімальна декретна відпустка?

Розмір допомоги по вагітності та пологах в основному залежить від суми бази оцінки, з якої страхувальник сплачує премію за медичне страхування. Низькі збори = низькі пільги.

Не існує такого поняття, як встановлений законом мінімальний розмір допомоги по вагітності та пологах. Якщо допомога по вагітності та пологах нижча за розмір батьківської допомоги (приблизно 203,20 євро на місяць), можна попросити Управління з питань праці, соціальних питань та сім'ї виплатити різницю між сумою допомоги по вагітності та пологах та сумою батьківської допомоги.

Детальніше про цю тему ви можете прочитати у статті Двоє дітей поспіль та переваги.

14. Я працевлаштований і одночасно займаюся бізнесом. Я отримаю дві відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, від працевлаштування, також як SZČO?

Фізична особа може претендувати на право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами одночасно з декількох полісів медичного страхування - наприклад, на двох робочих місцях або навіть як працівник і одночасно SZČO тощо. Однак у такому випадку умови повинні відповідати кожному страхуванню на випадок хвороби окремо.

Якщо вимога про материнство випливає з декількох страхових випадків на випадок хвороби, допомога у зв’язку з вагітністю та пологами визначається із суми щоденних баз оцінки для визначення суми страхування материнства з тих страхових виплат, з яких виникла вимога про вагітність, а допомога по вагітності та пологах виплачується лише одна ( не два).

15. Я працюю над угодою і вагітна. Чи матиму я право на декретну відпустку? Що робити, якщо лікар залучає мене до групи ризику?

Учасник переговорів із регулярним щомісячним доходом зобов’язаний сплачувати страхові внески. Допомога виплачується за системою страхування на випадок хвороби - виплати за хворобою, вагітності та пологах, догляду та компенсації. Право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами виникає у штатного підрядника, страхове страхування якого тривало щонайменше 270 днів протягом 2 років до народження.

Якщо ви працюєте на контрактній основі (без роботи), рекомендуємо переглянути огляд зобов’язань щодо внесків у статті Переговори та внески на соціальне страхування. Ми також рекомендуємо статтю: Учасники переговорів: лише стягувати зобов’язання?

16. Моя батьківська відпустка закінчується, але я маю термін через два місяці. Я не хочу повертатися на роботу на такий короткий час. Якщо я залишаюся в пологах вдома і не повертаюся на роботу, я отримаю декретну відпустку?

Рішення залишатися вдома до пологів може коштувати жінкам не лише допомоги по вагітності та пологах, але й допомоги по безробіттю в подібних ситуаціях. Це пов’язано з інститутом переривання медичного страхування під час батьківських відпусток. Однак цього можна уникнути. Інструкції про те, як це зробити, можна знайти в статті Відпустка для батьків та припинення страхування на випадок хвороби.

17. На даний момент я заробляю більше, ніж мій чоловік, тому ми думаємо, що він народиться у відпустці по вагітності та пологах, коли народиться наша дитина. Можливо? За яких умов?

Чоловік також може отримати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами не пізніше досягнення дитиною трирічного віку, якщо він був застрахований принаймні 270 днів за останні два роки до того, як дитину взяли під опіку. Детальніше ви можете прочитати у статті: Материнство також може взяти чоловік.

18. Чи можуть обидва батьки чергуватись у декретній відпустці, спочатку мати, а потім батько дитини? Хто з батьків матиме право на декретну відпустку?

На пологах, відп. батьківську відпустку можуть взяти обидва батьки, причому право на материнських матерів оцінюється окремо, а право на батьків по батькові оцінюється окремо.

Батько дитини може отримувати допомогу по вагітності та пологах за погодженням з матір’ю дитини, якщо мати не отримує допомоги по вагітності та пологах. На практиці це виглядає як перша претензія до матері по вагітності та пологах, а після закінчення терміну її відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами чоловік подаватиме заяву на отримання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Рекомендуємо статтю: Материнська: обидва батьки мають право?

19. Якщо я не отримую допомоги по вагітності та пологах, я все ще маю право на інші виплати?

Так. Не потрібно залишатись без доходу під час догляду за дитиною. Існують також державні соціальні виплати, які виплачуються щомісяця, наприклад, допомога для батьків чи догляду за дитиною, допомога на дитину.

Всю інформацію про грошові права батьків під час догляду за дитиною див. У статті Огляд грошових виплат для батьків.

20. Я розпочала свою першу роботу, тоді я була вагітною, приблизно на 12-му тижні. Я залишався в зоні ризику, отримую лікарняні. Я також отримаю декретну відпустку?

Однією з умов отримання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами є те, що страхове страхування на випадок хвороби має тривати принаймні 270 днів за останні два роки до народження, чого ви не виконаєте. Ви не матимете права на декретну відпустку.

Ви можете отримувати грошові виплати до закінчення тимчасової непрацездатності протягом максимум 52 тижнів з моменту настання тимчасової непрацездатності: вагітність та материнство з високим ризиком