Питання: Огляд у лікаря - перерва у роботі ?

Привіт, чи можете ви, будь ласка, повідомити мене, якщо є точний кінцевий термін подання абзацу від лікаря роботодавцю, або якщо я можу подати його йому лише тоді, коли я починаю працювати, звичайно, у місяці, в якому я застосовую цей параграф. Чи має право роботодавець не приймати такий параграф? ну спасибі.

консультація

Відповідь: Огляд у лікаря - перерва ?

Дякуємо за питання, щодо якого ми маємо таку юридичну думку:


1. / В принципі, якщо ми виходимо з правового регулювання Трудового кодексу (далі - ЗП), ми повинні зазначити, що відповідно до § 141 КЗпП:
"Роботодавець повинен обґрунтувати відсутність працівника на роботі під час його тимчасової непрацездатності через хворобу чи травму, під час відпустки по вагітності та пологах та батьківської відпустки (§ 166), карантину, лікування хворого члена сім'ї та догляду за дитиною віком до десяти років. вік, який не може бути серйозним. причини догляду за дитячим закладом чи школою, де дитина доглядається іншим чином, або якщо особа, яка доглядає за дитиною, захворіла або потрапила на карантин (карантинний захід) або пройшла обстеження або лікування в медичному закладі, якого не було. Надавати компенсацію заробітній платі працівника неможливо, якщо спеціальним положенням не передбачено інше ".

"Роботодавець зобов'язаний надати працівникові відпустку з роботи з наступних причин і в такій мірі:
(а) обстеження або лікування працівника в медичному закладі
1. оплачувана відпустка надається протягом необхідного часу, максимум до семи днів у календарному році, якщо обстеження або лікування неможливо провести поза робочим часом,
2. додаткова відпустка без компенсації надається протягом строго необхідного часу, якщо обстеження або лікування неможливо провести поза робочим часом,
3. оплачувана відпустка надається протягом строго необхідного часу для проведення профілактичних медичних оглядів у зв'язку з вагітністю, якщо огляд або лікування неможливо провести поза робочим часом ".

ZP також звертається до інших можливостей надання вільного часу (народження дитини працівникові, супровід члена сім'ї до медичного закладу для обстеження чи лікування, смерть члена сім'ї, весілля тощо), але ми не будемо їх обговорювати, оскільки вони не були предметом питання.

2. / Перешкоди для роботи з боку працівника розглядаються при застосуванні гнучкого робочого часу як виконання роботи з компенсацією заробітної плати лише в тій мірі, в якій вони впливали на основний робочий час. У тій мірі, в якій вони втручаються в необов'язковий робочий час, вони вважаються виправданими перешкодами для роботи, але не як виконання роботи, і компенсація заробітної плати для них не передбачена.


3. / На думку уст. У пункті 144 КЗпП застосовується, що "якщо перешкода на роботі відома працівникові заздалегідь, він зобов’язаний вчасно попросити роботодавця надати відпустку. В іншому випадку працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про перешкоду на роботі та очікувана тривалість без зайвої затримки.
Працівник зобов’язаний довести роботодавцю перешкоду на роботі та її тривалість. Відповідна установа зобов'язана підтвердити йому доказ існування перешкоди на роботі та її тривалості.
Якщо працівник має право на відпустку без збереження заробітної плати, роботодавець повинен дозволити йому відпрацювати пропущений час, якщо немає серйозних оперативних причин протилежного ".

Сама ZP не повідомляє, коли працівник зобов’язаний подати роботодавцю документ про те, що він перебував на обстеженні чи лікуванні та що він має право на оплачувану відпустку у встановленому законом розмірі 7 днів у календарному році, якщо обстеження чи лікування не було можливо. виконується в неробочий час.
Основним обов’язком працівника є попередження роботодавця, якщо йому відомо про таку перешкоду на роботі, попередження роботодавця та прохання роботодавця надати відпустку, тобто діяти відповідно до ст. § 144 абз. 1 ZP перше речення.

В інших випадках працівник повинен діяти відповідно до § 144 абз. 1, друге речення КЗпП, "інакше працівник зобов'язаний повідомити роботодавця про перешкоду на роботі та про її очікувану тривалість без зайвої затримки".


Закон не надає роз'яснень терміну "без зайвої затримки", але через те, що це оплачувана відпустка за встановленими законом умовами 7 днів у календарному році, період без зайвої затримки буде обчислюватися в цьому випадку годин, ніж днів, тобто повідомити роботодавця по телефону про те, що на роботі сталася перешкода.
На наш погляд, можливість для роботодавця не прийняти підтвердження від медичного закладу можлива. Однак необхідно знати причину перешкоди на роботі, її тривалість, чи не міг працівник пройти лікування або обстеження поза робочим часом, оскільки в багатьох випадках це лише використання цього пункту, щоб взяти оплачувану відпустку за Весь день. Роботодавець також може дізнатися години роботи лікаря або здоровий. обладнання та оцініть питання відповідно до ZP.


Неможливо визначити фіксований випадок, коли роботодавець не повинен визнавати використання відповідного пункту працівником, це буде залежати від документів, поданих працівником, включаючи докази того, що обстеження або лікування не могли виконуватися поза роботою. час.

У разі, ми не рекомендуємо оцінювати, коли доказ експертизи або. подати звернення до роботодавця, щоб він міг обробити його в межах заробітної плати, оскільки це не є роллю працівника, і, зрештою, може лише збільшити легітимність сумнівів роботодавця щодо того, чи була ця відпустка не просто зловживанням з.