З 1 серпня набули чинності низка змін щодо регулювання виплат за лікарняними. Зміни народилися внаслідок економічної кризи, зробивши їх більш невигідними для хворого працівника, ніж попередня практика.

найважливіші

Що змінилося, коли скільки йде?

Ви все ще можете отримувати лікарняні до року. Раніше не було верхньої межі розміру допомоги, зараз добова сума допомоги за хворобу не може перевищувати 9533 форинтів у разі працевлаштування - за відсутності такої, тобто у випадку пасивної допомоги за хворобою, максимальна сума складає 3575 форинтів .

Після двох років роботи ви наразі отримували 70% своєї зарплати як лікарняний, тепер ви можете розраховувати лише на 60.
Протягом страхового стажу менше двох років або стаціонарної лікарні лише 50% виплат лікарняним зараз становлять 50% замість попередніх 60%. Зміни, які набудуть чинності з 1 серпня, торкнуться вас лише у тому випадку, якщо ви підете на оплату лікарняних після цієї дати. Якщо вони були оголошені раніше, допомога за хворобою розраховуватиметься за старими правилами, поки не закінчиться. Підсумок: заробітна плата за хворобою була меншою, ніж будь-коли раніше.

Пасивна виплата лікарняним

Коли ваша робота закінчується, у вас є ще три дні на оплату лікарняних. Цю пасивну допомогу за хворобою, яка розпочалася після закінчення страхових відносин, наразі могла використовуватись протягом 45 днів, тепер вона діє лише протягом 30 днів. На справедливій основі продовження можна подати один раз, лише на 30 днів замість попередніх 45 днів.

З пасивною оплатою хвороби ви можете практично заощадити час, оскільки не переходите зі своєї роботи до Центру зайнятості, щоб зареєструватися як безробітний, але отримуєте невелику перепочинок, щоб шукати нову роботу. Якщо це не вдається, реєстрація шукача роботи спрямовується на оплату лікарняних. Пасивна виплата лікарняним - трохи дивна річ, оскільки вона досить прозора, щоб хтось захворів відразу після звільнення, але це існуючий, робочий та юридичний варіант.

Чи наважуєтесь ви поїхати на лікарняний?

Статистика показує, що більшість з них частіше працюють погано, ніж отримують грошові виплати. Це тому, що кожен боїться своєї роботи через поточну економічну ситуацію. Під час відсутності одного-двох тижнів через хворобу легко зрозуміти, що ніхто не є незамінним, тому, якщо ви частіше хворієте або підписуєтесь на оплату лікарняних, статистика показує, що їх швидше відправлять з вашої роботи ніж ті, кого потрібно замінювати рідше.

Багато людей не знають, що перші 15 днів лікарняного на одного працівника щороку виплачується не соціальним забезпеченням, а роботодавцем. Це відповідає майже робочому місяцю, який, крім вихідних, роботодавець змушений платити, не отримуючи взамін роботи. Ті, хто часто хворіє, можуть бути не надто популярними у свого начальника лише з цієї причини.

Якщо ви хочете змінити роботу, ви вже можете скористатися можливостями, що надаються за виплатою лікарняних. Вісім годин на день з роботою досить важко знайти іншу роботу. Щоб вирішити цю проблему, багато людей їдуть на оплату лікарняних на співбесіду. Звичайно, це не регулярно, в принципі, вони можуть навіть перевірити, що є на лікарняних, але шанси на це мінімальні.

Зарплата, тобто захист

Як працівник, який перебуває на лікарняному, ви користуєтеся захистом: вони не можуть здатися, поки ви перебуваєте на лікарняному. Це стосується лише звільнення за звичайним безстроковим трудовим договором - якщо ви ще не перебуваєте на випробувальному терміні.