Хоча в основному ви поза межами роботане дуже яскраві роботаСитуація на ринку електроенергії багато бос як підставу для вимагання, але ви не зобов'язані терпіти катастрофічні обставини та зловживання.

заборонені

Повстання та скарги на надмірності та неправомірні дії для багатьох є надто простими: це не важко роботазнайти сили на вашому місці, який, крім того, що мовчки адаптується, навіть захоплений, оскільки він радий, що йому взагалі дали можливість. Вам не доведеться впадати у неможливі обставини, тому що є речі, які a бос - попри свою видиму силу - вона не може диктувати.

Одностороннє митне обмеження

Один роботаможе очікувати великого штрафу в ході аудиту бос, який демонстративно затримує свого працівника. Ви також можете звернутися до суду, якщо вважаєте, що ваші права на відпустку були порушені. Згідно з чинними правилами, звичайна відпустка складається з основної та додаткової відпустки. Перші 20 днів не повинні бути менше одного року, який збільшується з віком, зростаючи до тридцяти днів після 45 років.

Додаткова відпустка обмежується певними випадками: небезпечними роботау випадку гуртка - неповнолітнім або інвалідам. Ви можете взяти чверть основної відпустки в будь-який час, решту офіційно вирішує роботодавець. Ви не можете викликати відпустку грошима, якщо стосунки не припинені. Ви можете передзвонити про відпустку, але лише в особливо важливих інтересах - у такому випадку ви зобов’язані відшкодувати шкоду.

10 хвилин на годину без монітора?

У багатьох місцях предмет суперечок сидить перед комп’ютером роботапроведення розриву монітора. THE роботана думку адвоката, якщо роботаваше коло включає використання комп'ютера, a босвам не доведеться сидіти в літаку вісім годин на день, дивлячись на екран - навіть якщо ви все одно отримаєте півгодинну обідню перерву.