За даними Світового економічного форуму (ВЕФ), для того, щоб наш світ став більш стійким та соціально інклюзивним, він насправді не обмежений браком технологічних рішень або дефіцитом ресурсів. Ключове питання насправді полягає в тому, чи зможемо ми, відповідно до нинішніх цілей соціального прогресу, реорганізувати шляхи співпраці та поставити форми наших зв’язків на нові основи. Це змінить наш спосіб роботи як громадянина, спосіб управління та призведе до багатьох змін у світі бізнесу. Хільде Шваб, співзасновниця ВЕФ, вважає, що найдосконаліші соціальні новатори сучасності можуть зробити для цього найважливіші початкові кроки та найефективніші мотиви.
Наступні 6 книжок гарантовано демонструють, що означає інноваційне ставлення сьогодні, коли йдеться про переміщення екологічної стійкості, свідомого споживання та освіту, охорону здоров’я та процеси розвитку міст у більш справедливий напрямок. Серед цих томів Хільде Шваб також висвітлює роботу Джеффа Малгана, чия книга, видана у 2017 році видавництвом Pallas Athena угорською мовою у квітні 2018 року, під назвою «Великий розум - як трансформувати наш світ за допомогою колективного інтелекту».
Що означає інновація, коли йдеться про соціальні процеси?
Мехрдад Багай, всесвітньо визнаний дизайнер всебічних стратегічних інновацій та організаційних архітектур Як єдине: індивідуальна дія, колективна влада переосмислює характер громадянства. З цією метою він рекомендує набути нових навичок та вмінь, спрямованих на формування низки ключових компетенцій, які допомагають соціальним зв’язкам, від незалежного мислення та інклюзивного керівництва до ефективної співпраці.
Джефф Малган а Великий розум - як колективний інтелект може перетворити наш світ У епоху інформаційних технологій він звертає нашу увагу на той факт, що культура знань, заснована на обміні та доступі, може дозволити нам узгодити наші цінності не лише на індивідуальному рівні, а й на рівні громади та представляти їх на соціальний масштаб у різних масштабах. Отримана колективна розвідка допоможе компаніям, урядам та університетським громадам краще використовувати можливості людського мозку та краще використовувати цифрові технології.
Крістіан Сіелос (Стенфордський університет) та Йоганна Мейр Інновації та масштабування впливу: наскільки це роблять ефективні соціальні підприємства за свій надихаючий вплив та внесок у розвиток процесів управління некомерційним сектором він виграв премію Террі МакАдама у 2017 році, а у 2018 році книга також отримала премію Академії управління за найкращу книгу за період 2015-2017 років. Зеелос також отримав номінацію за свою книгу в інноваційному розділі Thinkers50 2017 року.
У томі Пітера Сенге, старшого професора MIT, П’ята дисципліна: Мистецтво та практика навчальної організації ми можемо отримати нові знання в галузі мислення у великих системах. Том зосереджений на інституціональному навчанні, автор висвітлює та деталізує зміни в механізмах функціонування наших установ як перший крок у впровадженні системних змін. Том вже виданий двома виданнями, з яких у всьому світі записано 2 мільйони примірників.
Френсіс Вестлі, канадський дослідник соціальних інновацій (Університет Ватерлоо) та науковий керівник програми нарощування соціального потенціалу країни, Як дістатися до можливо: як змінюється світ представляє ефективний та інноваційний спосіб мислення, що призводить до змін на рівні громади. Цей механізм мислення може також спричинити серйозні зміни у функціонуванні дуже різних спільнот, включаючи ділові спільноти та інші організації.
Будьте сміливими: створіть кар’єру з ефектом Шеріл Л. Дорсі, гучна організація думок щодо політики в галузі охорони здоров’я, надихає наступне покоління світових рятівників на створення кар’єри, керованої цінностями, щоб ми могли стати тією зміною, яку ми хочемо бачити у світі.