• 187 акцій
  • 32
  • 61
  • 94
  • 187 акцій
  • 32
  • 61
  • 94

Відпустка - одне з трудових прав, яке викликає найбільше суперечок серед робітників та роботодавців. Найпоширеніші питання:

найчастіших

Скільки триває відпустка з роботи?

Покажчик змісту

Тривалість відпустки, як правило, встановлюється в колективному договорі або на підставі угоди, в будь-якому випадку цей час не менше 30 календарних днів річний (у його розрахунок включаються неділі та святкові дні).

Ці 30 календарних днів є юридичним мінімумом, який не може обговорюватися колективними договорами чи окремими договорами, а може бути лише покращений ними. Однак зараз багато колективних договорів вирішують встановлювати відпустки у робочі дні; так що 30 календарних днів еквівалентні 22 робочим дням.

Як вони обчислюються в календарних та робочих днях?

Для його розрахунку необхідно чітко пояснити, що це стосується календарних чи робочих днів: канікули не можуть починатися в неробочий день, тобто якщо ви працюєте з понеділка по п’ятницю, а якщо закінчуєте роботу в п’ятницю, щоб продовжувати канікули, вони починають відлік з понеділка, а не з суботи, навіть якщо це календарні дні. Якщо вони регулюються робочими днями, канікули та дні відпочинку, які існують у період відпусток, не враховуються.

Якщо я маю контракт на неповний робочий день, яка тривалість?

Працівник, який працює за сумісництвом, має право на ті ж дні відпусток, що і штатні працівники. Тип робочого дня, який встановлений у договорі, байдужий. Різниця полягає в тому, що працівник, який працює за сумісництвом, буде отримувати заробітну плату, відповідну цьому неповним робочим днем ​​під час канікул, очевидно нижчу за зарплату штатного працівника.

Хто вибирає дату насолоди відпусткою?

Відповідно до статті 38 Статуту робітників, періоди користування повинні встановлюватися за взаємною згодою між підприємством та працівником, і для цього будуть враховані положення колективних договорів щодо щорічного планування відпусток.

Вказання дат насолоди для кожного з робітників здійснюється шляхом складання щорічного робочого календаря свят, щоб усі робітники знали, в які дати вони будуть насолоджуватися своїми святами.

Дата користування повинна бути відома принаймні за два місяці до початку користування, якщо колективний договір не встановлює більш тривалий період, який буде застосовуватися тоді.

І якщо, незважаючи на положення Статуту робітників або колективного договору, між компанією та працівниками не буде досягнуто згоди, вони можуть звернутися до Соціального суду за допомогою спеціального та невідкладного конкретного процесу, щоб останні вирішити та встановити період задоволення, рішення суду щодо відпусток не застосовується.

Пам'ятайте, що ними слід насолоджуватися, якщо Колективний договір не передбачає інше, протягом року, в якому вони створені, і якщо вони не отримали задоволення в цьому календарному році, вони можуть бути втрачені.

Чи збираю я загальну винагороду?

Спочатку ви повинні побачити домовленість, якщо угода нічого не встановлює, існує загальна доктрина, яка встановлює, що винагорода у відпустці повинна включати всі звичайні поняття заробітної плати в середнє значення. Але є винятки, такі як такі надзвичайні концепції заробітної плати, як наслідок перевищення чи продовження робочого дня (понаднормовий час) або залежать від більшої кількості або якості роботи (премії, заохочення тощо) або, звичайно, додаткової -концепції заробітної плати (надбавки, транспортний бонус), хоча ніщо не заважає ці концепції, повністю або частково, бути включеними в силу пакту або угоди.

У попередній статті: "У відпустку комісії повинні бути сплачені" Я мав справу з важливим рішенням Суду Європейського Союзу від 22 травня 2014 р., В якому проголошено, що ті працівники, заробітна плата яких складається з базової заробітної плати та комісійних, заснованих на обсязі продажів, мають право отримувати винагороду у відпустку обидва поняття.

Чи можу я під час канікул працювати в іншій компанії?

У нашій правовій системі не існує жодної правової норми, яка б це забороняла. Рішенням Конституційного Суду 192/2003 від 27 жовтня, яким було вирішено звільнення працівника, який протягом періоду оплачуваних відпусток надавав послуги іншій компанії, встановлено, що працівник під час відпустки має право вільно розпоряджатися своїм часом.

Однак працівник не зможе працювати в одній компанії протягом періоду своїх канікул, оскільки це невід’ємне право, будь-яка угода з цього приводу вважатиметься нікчемною.

Якщо я захворів під час канікул, чи обчислюється відпустка?

Стаття 38 Статуту робітників чітко передбачає, що якщо період відпустки збігається з тимчасовою втратою працездатності, що робить неможливим працівник користуватися ними повністю або частково протягом календарного року, якому вони відповідають, працівник може зробити таким чином, як тільки це закінчується, їх інвалідність за умови, що з кінця року, в якому вони виникли, минуло не більше вісімнадцяти місяців. Верховний суд також прийняв рішення з цього питання і робить ще один крок у цьому напрямку, вказуючи, що якщо протягом періоду оплачуваної щорічної відпустки працівник захворіє, він матиме право користуватися днями відпочинку, які ще не були оплачені в пізніше час.

В нашому Майстер HR, ви зможете дізнатися все, що стосується трудового законодавства в організаціях; знати всі поняття отримання заробітної плати та все, що пов’язано з відпусткою та канікулами працівника.