Якщо за дитиною доглядає батько, роботодавець завжди повідомляє лише батьківські відпустки

Поняття відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами чоловіків не визнано КЗпП, а тому роботодавець не може надати її батькові дитини навіть у разі отримання допомоги по вагітності та пологах. У цьому контексті Агентство соціального страхування звертає увагу роботодавців на правильне виконання зобов’язань щодо сповіщення у випадку, якщо батько отримує декретну відпустку та піклується про дитину.

штаб-квартира

З моменту початку догляду за дитиною батько має право на батьківську відпустку. Якщо батько отримує відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, роботодавець оголошує початок батьківської відпустки як зміну реєстраційної форми фізичної особи - зміна (розділ № 9, Дата початку сім’ї), тоді як під час відпустки по вагітності та пологах він має виключення зобов'язання сплачувати страхові внески для цілей соціального страхування. також його роботодавець не сплачує страхові внески за страхування від хвороби, пенсійного страхування та страхування на випадок безробіття, роботодавець не сплачує страхові внески за гарантійне страхування та резервний фонд солідарності, роботодавець сплачує лише страхові внески для страхування від нещасних випадків).

Якщо батько продовжує користуватися батьківською відпусткою після закінчення декретної відпустки, роботодавець, як і мати, перериває соціальне страхування з наступного дня після закінчення отримання допомоги. Про переривання обов'язкового соціального страхування також повідомляється Агентство соціального страхування через реєстраційну форму фізичної особи - переривання (розділ № 9, Дата виникнення переривання, Причина переривання 6).

Переглянутий документ: 10.11.2015