Який дохід від працевлаштування довготривалої безробітної є важливим для оцінки пільги щодо сплати внесків
Агенція соціального страхування зазначає, що пільга на сплату внесків у разі працевлаштування довготривалої безробітної особи може застосовуватися лише в тому випадку, якщо її дохід у трудових відносинах чи на державній службі з установою у 2013 році не перевищує 526,62 євро. Ця порогова сума застосовуватиметься протягом 12 календарних місяців трудових відносин, тобто j. для цих трудових відносин також у 2014 році. Для правовідносин, які виникнуть у 2014 році, порогова сума становитиме 539,35 євро. Ця сума також застосовуватиметься протягом 12 календарних місяців трудових відносин, тобто j. у цих робочих відносинах також у 2015 році.
Дохід, що не включає до доходу працівника для оцінки перевищення порогової суми, є дохід, який не підлягає оподаткуванню або звільнений від оподаткування. Це, наприклад:
допомога на проїзд, надана у зв'язку з виконанням залежної діяльності, до суми, на яку працівник має право відповідно до спеціальних правил, за винятком кишенькових грошей, наданих під час відрядження за кордон,
результати в натуральній формі на суму вартості наданих засобів індивідуального захисту, засобів особистої гігієни та робочого одягу (наприклад, робочого одягу, форми), включаючи їх обслуговування або суму, на яку роботодавець відшкодовує працівникові підтверджені витрати, понесені на ці цілі,
сума, отримана працівником як аванс від роботодавця, який він повинен витратити від його імені,
вартість наданих реконструкційних перебувань, реабілітаційних перебувань, фітнес-реабілітації та профілактичного медичного обслуговування,
компенсація за використання власних інструментів, обладнання та предметів, необхідних для виконання роботи,
сума, витрачена роботодавцем на навчання працівника,
вартість їжі, яку роботодавець надає працівникові для споживання на робочому місці або в рамках харчування, що надається через інші суб'єкти господарювання, та фінансовий внесок на харчування,
вартість безалкогольних напоїв, наданих роботодавцем працівникові для споживання на робочому місці,
використання рекреаційних, медичних, освітніх, дошкільних, фізкультурних або спортивних споруд, наданих роботодавцем працівникові,
компенсація доходу та доповнення до компенсації доходу у разі тимчасової непрацездатності, наданої роботодавцем своєму працівникові,
пільги, надбавки та послуги з державного медичного страхування, індивідуального медичного страхування, соціального страхування, страхування на випадок хвороби та страхування від нещасних випадків, пенсії з пенсійних накопичень за віком та пільги з обов'язкового іноземного страхування того ж виду,
пільги та надбавки на забезпечення основних умов життя та вирішення матеріальних потреб, соціальні послуги, грошові надбавки для компенсації соціальних наслідків тяжкої втрати працездатності, державні виплати та державні соціальні виплати та інші соціальні виплати,
доповнення до компенсації доходу, доповнення до допомоги за хворобою, доповнення до допомоги у догляді за членом сім'ї, доповнення до допомоги по вагітності та пологах,
пільги, надані в рамках активної політики ринку праці.
Тому вони включаються до доходу працівника для цілей оцінки порогової суми той самий дохід, який включений до бази нарахування працівника, що працює на примусовому страхуванні. Це дохід від залежної діяльності відповідно до § 5 пар. 1 лист а) до h), пар. 2 та 3 Закону про податок на прибуток, крім доходів, які не підлягають оподаткуванню або звільняються від оподаткування, внески до додаткових пенсійних накопичень, які сплачуються роботодавцем від імені працівника. Базою оцінки є також частка прибутку, яку компанія або кооператив виплачує працівникові без участі в статутному капіталі цієї компанії чи кооперативу.
Переглянутий документ: 29.11.2013