Елегантна приватна клініка у Відні не має окремих відділень, заклад працює в так званій матричній системі. Його пацієнти - заможні австрійці, які мають дорогу страховку. Віденський лікар у сорокових роках клініки приймає його лише поза робочим часом, він навіть не розуміє, як ми могли говорити, коли він чергує. Розмірена, але не недовірлива людина, така, як сказали б у сусідньому Дьєрі: спокійна, як маринована риба. У нього немає окремої кімнати, він сидить у загальній медичній кімнаті і одразу ж проектує переді мною свій образ іноземних медсестер.

плащ

- Чехи - найбільш самосвідомі, словаки - найкрасивіші, філіппінці - найбільш підготовлені, угорці - найкращі в професійному плані, - говорить доцент про медсестер.

На думку австрійських лікарів, угорська система підготовки та культура гігієни є найближчими до ситуації в Австрії. Чехи також у всьому відповідають професійним вимогам, але - як кажуть про них у приватній клініці - "вони занадто близькі сусіди німців, вони також трохи дивляться на решту східноєвропейського та африканського населення", воліючи працювати з австрійськими медсестрами. Угорські медсестри є найбільш креативними, що не завжди є перевагою, оскільки - асистент все більше і більше залучається до оцінювання - їх часто доводиться стримувати, а не заохочувати. Угорські медсестри також розподілені на роботу в Угорщині, яку в Австрії можуть виконувати лише лікарі, мешканці та, можливо, випускники медицини. Приклади включають звичайні внутрішньовенні ін’єкції або інфузії.

Переважна більшість випускників медсестер виїжджають з Угорщини на роботу за кордон. Це тому, що їх кваліфікація приймається майже автоматично. Ті, хто має середню кваліфікацію, можуть працевлаштуватися насамперед у домашніх умовах.

Я не зміг знайти жодного угорця, який зараз служить в австрійській клініці. Однак я дійшов до Петри Отто, яка є випускницею медсестри і працює в іншій приватній лікарні. Він поїхав у кардіологічне відділення лікарні Петца Аладара в Дьєр до Відня, помітив рекламовану можливість працевлаштування в Інтернеті.

- Мене запросили на співбесіду з вербуванням, де перевіряли мої знання німецької мови, а також мої професійні навички, каже він. «Потім мені довелося робити дводенну репетицію, спостерігаючи за кожним моїм рухом. Потім їх найняли на одномісячний випробувальний термін, а потім запропонували тримісячний контракт. Коли він закінчився, вони були доопрацьовані, тобто домовились зі мною на невизначений термін.

Коли я прошу його порівняти свою претензію вдома з заявленою, він відповідає:

- П'ять разів щомісячна моя зарплата в Угорщині буде перерахована на мій рахунок.

За словами Оттри Петри, випускники медсестер, зайнятих в Австрії, виконують зовсім іншу роботу, ніж в Угорщині.

- Тут ми буквально маємо справу з доглядом за пацієнтами, розмовляємо з ними, ведемо їх, управляємо ними - він ініціює свою роботу. - Випускниця медсестри також не повинна мати вен, ін’єкцію можуть робити лише лікарі або випускники медичних закладів. Існують також суворі правила прийому ліків. Лікар призначає його медсестрі і підписує, що, кому, скільки. Медсестра везе вас до пацієнта, але вона також повинна задокументувати майже кожен рух. Можливість помилок зведена до мінімуму, обов'язки чітко роз'яснені. Кожен знає, що робить, які їх сили. Повага до пацієнта - це перш за все, а документальне дотримання прав пацієнтів - це умова працевлаштування, основна вимога.

Угорська дівчина живе в квартирі, її колега та сусід по кімнаті також з Дьєра, але колеги також з Мішкольця. Як я знаю, медсестри в австрійських лікарнях - крім австрійських - походять переважно з території колишньої Югославії, Словаччини, Чехії, Польщі та Філіппін. Отто Петра переживає: іноземці залишаються разом, іноді складаються дружні стосунки.

Цільовими країнами угорських медсестер-випускниць є переважно Німеччина, Італія, Англія та Австрія. Два з половиною роки тому випускниця університету Вікторія Сабо працювала помічником хіміотерапії та заступницею медсестри в онкологічному відділенні угорської лікарні. За словами його викладачів університету, він дуже добре талановитий, відданий і талановитий професіонал, котрий також не був радий звільненню з роботи в Угорщині.

Вікторія Сабо каже, що вона пішла у світ через бажання пригод та професійну цікавість, і обрала Лондон. Він погано розмовляв англійською, тому спочатку він міг знайти роботу лише доглядачем. Після восьми місяців важкого вивчення мови він дійшов до того, що вже не був мовною перешкодою для пошуку нової роботи.

- У перші місяці я був розчарований і розчарований, бо дуже важко знайти роботу випускниці медичної сестри в Лондоні, - згадує Вікторія Шабо, яка згадує: одна з угорських випускниць медсестер зараз заробляє на життя, видаючи газету.

- Мій ступінь також не реєструвався автоматично. Зараз я працюю загальною медсестрою в платному будинку престарілих, - каже вона.

- Який професійний провал у порівнянні з вашою роботою в Угорщині? - питаю я його.

- Початковий період, безумовно, був кроком назад, навіть якщо я два з половиною роки тому вдома заробив сто тисяч форинтів, що було надзвичайно хорошою зарплатою через надбавки на небезпеку. А в Лондоні моя місячна зарплата становить 1700 фунтів стерлінгів. Я працюю в дві зміни, на ніч є окрема охорона.

- Тепер яка ваша робота?

- Я даю доглядачам завдання, керую ними та контролюю їх, ввожу ін’єкції, беру кров, видаю і документую ліки. В Англії кожен аспект роботи лікаря та медсестри повинен бути точно задокументований.

- Що тримає вас у Лондоні? Він не повернув голови, щоб повернутися додому?

- Але, він виховував мене кілька разів. Тим часом, однак, я зустрів тут хлопця-албанця і одружився з ним. Гроші також мають згубну силу, але справжнє хвилювання полягає в тому, що я працюю в полікультурному середовищі. Мій персонал включає ямайців, філіппінців, ганців. Серед них один вчиться поважати культуру іншого, формуються довіра та співпраця, які є найважливішими в роботі. Ми формуємо команду з іншою культурою поведінки, знаннями, системою спілкування, чуйністю людини. Але спільна мета та робота викликають у нас спільні мотивації та цінності.

- За їх словами, він залишиться в Лондоні?

- Я хочу скласти іспит на ступінь доктора філософії, і оскільки моє бажання пригод та професійна цікавість зараз не зникають, я, мабуть, з часом поїду працювати в Америку, Нову Зеландію або Австралію. Висока зарплата також корисна для того, щоб не лише дозволити мріяти, але й планувати.

Ágnes Kovácsné Tóth, директор з медсестер у навчальній лікарні округу Петц Аладар у Дьєрі, пише кандидатську дисертацію про мотивацію, наміри, цінності та прагнення кар’єри угорських медсестер. Він взявся за власне соціологічне дослідження та опрацював 318 анкет. Виявилося, що понад вісімдесят відсотків медсестер, які закінчили навчання, хочуть працювати за власною професією. П'ятдесят відсотків з них не займаються ідеєю роботи за кордоном.

- Вісімдесят відсотків, тобто більш глибока прихильність до професії, пояснюється тим, що мотивація до вибору професії сильна, і це можна побачити в дії - експерт аналізує цифри. - Внутрішня потреба у допомозі іншим людям сильно вплинула на 54,2 відсотка студентів у їх виборі професії. Ще 36,2 відсотка з них, якщо не так сильно, але ця мотивація також зіграла свою роль.

На думку Ágnes Kovácsné Tóth, вибір сестринської кар'єри можна простежити з досвіду дитинства. Згідно з його дослідженнями, сильна мотивація та професіоналізм стежать за більшістю медичних працівників.

- Менше двадцяти відсотків батьків випускників медсестер мають вищу чи вищу освіту. Таким чином, переважна більшість випускників медсестер - інтелектуали першого покоління, і більшість з них дуже цінують можливість соціального прогресу, - описує дані свого національного дослідження директор медсестер.

Я запитав експерта: на чому базуються міжнародні організації, що дефіцит медсестер - не лише для випускників - досягне 29 відсотків у Європі до 2020 року, а що очікується в Угорщині?

Ágnes Kovácsné Tóth згадував інакше сприятливий процес, що люди в Європі живуть довше, ніж раніше, і, як результат, суспільство старіє, все більше людей потребують професійної допомоги. Ситуацію в Угорщині погіршує той факт, що серед тих, хто щойно закінчив медичну освіту, та середніх медсестер старше сорока років не вистачає вікової групи. Це може бути пов’язано з трансформацією сестринської освіти та, певною мірою, з престижем професії. Ефективність нинішньої освіти в Угорщині підтверджується тим фактом, що угорські медсестри-випускниці також займають своє місце за кордоном, але мета - утримувати їх вдома. Це вимагає не лише матеріальної, але й моральної поваги, вважає дослідник і практик.

Більшість медсестер в Угорщині мають середню освіту. Порівняно зі своїми однолітками, їм важче працювати за кордоном, здебільшого пробуючи домашній догляд в Австрії.

Однак словаки більш раді, ніж угорці, для домашнього догляду. Я розмовляв з австрійським відправником деяких газетних оголошень: майже всі вони говорили, що словаки добріші, але в основному говорять німецькою мовою краще, ніж заявники з Угорщини.

До речі, в Австрії стався великий калат навколо домашньої допомоги. Слідчі австрійського міністра фінансів підняли повстання, оскільки словацьких, чеських та рідко угорських домашніх медсестер, які працювали в чорному, витягували з будинків людей похилого віку, безпорадних людей.

Тим часом виявилося, що свекруху канцлера Вольфганга Шюсселя також опікували словацькі доглядачі. Незабаром, перед виборами 1 жовтня, австрійський уряд легалізував працевлаштування східноєвропейських медсестер, які раніше працювали без дозволу. Умова - з’ясував наш віденський кореспондент, Юлія Саксонська -, що медсестра та сім'я, яка працевлаштовує її, проживають в одному домогосподарстві з особою, про яку піклуються. Винагорода не може перевищувати 333 євро на місяць, що все ще перебуває в неоподатковуваному діапазоні.

Австрійські медсестри, яких посередники відправляють додому, недоступні навіть для певних соціальних груп в Австрії. Фахівці служби екстреної допомоги платять родичам, які доглядають, до 25 євро за годину. Східні європейці працюють за частку цієї суми, не враховуючи погодинної заробітної плати.

Цікаво, що медсестри із середньою освітою не приїжджають до Австрії з Угорщини, не лише з прикордонних міст, а й з більш віддалених населених пунктів.

За словами Марії Йегес, директора медсестер лікарні Мошонмадьяровар, поки що лише одна дипломована медсестра виїхала працювати за кордон. Інші медсестри також неохоче займаються домашніми послугами, оскільки відомо, що вони вимагають великих зусиль. Швидше вони беруть відпустку та поповнюють зарплату в Бургенланді Мошонмадьяроваром, збираючи виноград та інші сезонні сільськогосподарські роботи.

Правда, це не білий плащ, але принаймні це вигідно.