Ви вже писали Auslösung у своїх платіжних листках? Ви знаєте, про що йдеться?

auslösung

6 грудня 2017 · 4-хвилинне читання

Auslösung - фіксоване відшкодування витрат

Auslösung посилається на фіксовану компенсацію, яку роботодавець надає працівникам, які регулярно працюють поза будівлею заводу, таким як будівельники, водії вантажних автомобілів, стюардеси. Ці дієти покривають, наприклад, витрати на проїзд, харчування та проживання.

Право на Auslösung замінює право на відшкодування фактично понесених витрат. Однак право на Auslösung існує лише в тому випадку, якщо це було погоджено в тарифній угоді.

У податковій термінології під колективною назвою Auslösung розуміється відшкодування витрат на відрядження працівника за зовнішню роботу, тобто роботу за межами заводу або дієтологічне забезпечення від роботодавця, пов’язану з управлінням подвійним домогосподарством.

Рейсекостен дорожні витрати - це витрати на проїзд, проживання та проживання, понесені працівником виключно у зв'язку із зовнішньою діяльністю, пов'язаною з роботою. Зовнішня трудова діяльність - це тимчасова трудова діяльність працівника за межами його житла та його звичайного місця роботи.

Подвійне домогосподарство виникає, коли працівник потребує другого помешкання через трудові відносини в Німеччині. Іншим прикладом, який може знадобитися зовнішнє житло, є зміна роботодавця або зміна місця роботи. Додаткові витрати, пов’язані з веденням подвійного домогосподарства, можуть регулярно оплачуватися роботодавцем у вигляді надбавок. Вони звільняються від податку, звичайно, лише до певної допустимої суми.

Дози харчування Verpflegungsmehraufwendungen

Протягом трьох місяців з початку зовнішньої трудової діяльності або з початку розміщення в тому самому іноземному місці роботи роботодавець може надати працівникові неоподатковувані надбавки на харчування. Через три місяці надання цих надбавок як неоподатковуваних внесків перестає бути можливим. Виняток становить той випадок, коли цей тримісячний період починає діяти знову після перерви не менше чотирьох тижнів. Причина переривання зовнішньої роботи не актуальна.

Роботодавець може забезпечити працівника неоподатковуваними прожитковими мінімумами до фіксованої ставки за законом, яка становить 12 євро за відсутності більше 8 годин або 24 євро за відсутності більше 24 годин. Розмір неоподатковуваних прожиткових мінімумів повинен бути вказаний роботодавцем у рядку 20 німецького щорічного розрахунку Lohnsteuerbescheinigung.

Допомога на проживання Nächtigung/Übernachtung

Надання неоподатковуваних надбавок за проживання не обмежується у часі. Для відшкодування витрат на проживання за кордоном роботодавець може вибрати або одноразову суму, або сплатити працівникові фактичну та обґрунтовану суму витрат на проживання. Причому необмежений час. Через три місяці фіксовані платежі за проживання за кордоном, тобто виплати без документів, залишаються оподатковуваними лише до 40%.

Допомога на проїзд

Роботодавець може надати працівникові допомогу на проїзд,

  • або в рамках управління подвійним домогосподарством. Вони так звані Familienheimfahrten - сімейні поїздки додому до Словаччини. У цьому випадку надані надбавки вносяться до рядка 21 річних звітів Lohnsteuerbescheinigung.
  • або в межах Auswärtstätigkeit - зовнішня зайнятість. У цьому випадку це в основному подорожі по Німеччині, пов’язані з переїздом у призначену будівлю з офісу компанії або узгодженої точки початку. Внесок зазвичай відображається в рядку 20 щорічного Lohnsteuerbescheinigung.
  • або у формі фіксованої ставки на відстань за проїзд між помешканням та звичайним місцем роботи. У рядку 17 річних звітів Lohnsteuerbescheinigung зазвичай відображаються внески роботодавця на поїздки, які працівник робить щодня від місця проживання в Німеччині до місця постійного роботи в Німеччині, а також надбавки на першу або наступні поїздки зі Словаччини до місця роботи в Німеччині.

Обов'язок роботодавця вести облік та видавати довідки

Для того, щоб мати можливість обґрунтувати німецькі податкові органи правомочності наданих звільнень від оподаткування, роботодавець зобов’язаний записати відповідні дані про зовнішню зайнятість працівника або подвійне управління домогосподарствами у фонд оплати праці Лонконто та вести облік. З цього зобов’язання також є винятки.

Якщо роботодавець не може в достатній мірі обґрунтувати прийнятність наданих надбавок, а працівник насправді їх використовує, існує ризик того, що податкова інспекція Німеччини сприйме ці внески як "приховане" збільшення заробітної плати, яке повинно було оподатковуватися, і додати їх до оподатковуваний дохід працівника.

Якщо ваш роботодавець лише позначає надбавки, передбачені у щомісячних платіжних виплатах, із загальним найменуванням "Auslösung", попросіть його видати вам підтвердження про тип та розмір виплачених надбавок.

Це підтвердження проллє більше світла на прийнятність ваших податкових витрат під час обробки вашої податкової декларації в Німеччині.