Ви вже знаєте, як змінилося право на участь у програмі csed/gyed у 2016 році? Ви коли-небудь пробували обчислити календарну базу дня для хлопця/випускника або випускника? Чи бачите ви додаткові зміни у gyed? А чи чули ви, що можна подати заявку на дві пільги (csed, gyed) одночасно за однією формою заявки? Ми стежили за найважливішими змінами в цьому плані! Про інші зміни в законі ви можете прочитати ТУТ.

1. Спільне господарство

Gyed - це виплата на основі страхування і в основному призначена для компенсації втраченого доходу, коли батько перебуває вдома з дитиною. У цьому відношенні правила прийнятності передбачають, що батько повинен мати 365 днів страхування протягом двох років до народження (звичайно, у випадку з батьком це не народження, а два роки до дати позову). Також умовою є те, що дитина виховується батьками у власному домогосподарстві, але дотепер у відповідному законодавстві не було зазначено, що саме мається на увазі під батьком у його власному домогосподарстві. Зараз цей недолік було усунуто однією із поправок, яка стверджує, що у випадку одержуваної правомочності можна заявити, що: батьки виховують дитину у своєму домогосподарстві, якщо дитина проживає в одному домогосподарстві з батьками, а дитина виховується або доглядається батьками.

Отже, якщо батьки розлучені, батьки живуть окремо, а дитина веде спосіб життя зі своєю матір’ю і лише зрідка з’являється разом із батьком, батько більше не може вимагати пред’явленого за ним хлопця.

2. Право на Gyedre

З іншого боку, в зміненому законодавстві зазначається, що якщо хтось отримав право на заробітну плату (тобто 365 днів накопиченого страхування, а також відповідає іншим умовам), дитина має право на допомогу до двох років. Насправді, маючи один рік страхового стажу, ви можете претендувати на хлопця протягом двох років.

Важливо, щоб у випадку близнюків діти отримували догляд до трьох років. Раніше це було не так, оскільки, хоча законодавство передбачало, що до двох років можна продовжити термін дії одареного, але якщо діти ще не досягли дворічного віку, то продовження на один рік не застосовувалося до досягнення віку з трьох.

З 2016 року стає зрозуміло, що окученим можна платити кожному до двох років, а у випадку двійнят - до трьох років.

Однак питання полягає в тому, як цей закон набуде чинності? Нове правило може застосовуватися до батьків, які мають право на одиначку після 31 грудня 2015 року. Отже, якщо право на когось із потерпілих виникає 1 січня 2016 року, на них вже поширюється нове правило: у їхньому випадку гейєві вже виповнилося два роки. Якщо, з іншого боку, ваше право виникло до або до 31 грудня 2015 року, і ви з цього часу вимагали пільги, ви все одно будете підпорядковуватися старим правилам, згідно з якими ви будете мати право на той самий час, що і в страховка на два роки до пологів. (Детальніше про gyed ТУТ.)

3. Gyed додаткове розширення

Гей-стат має багато положень щодо грошових виплат:

  • заробіток можна проводити поруч із окупленим (до 2015 року це було можливо лише після того, як дитині виповнився рік);
  • запровадив так званого аспіранта/студента ґеді;
  • можна отримувати допомогу одночасно для кількох дітей, тому кожна дитина має право на пільги і немає необхідності вибирати між пільгами.

Однією з найважливіших змін є те, що обмеження, згідно з яким лише після першого року життя дитини можна займатися оплачуваною працевлаштуванням на додаток до оплати праці окупованого, вже не використовується. Це не зовсім означає, що «дитина може отримувати прибуткову роботу з шестимісячного віку», оскільки цей період не обов’язково означає рівно півроку грошової допомоги. Не тому, що про банкрутство можна вимагати з будь-якого дня 28 днів і протягом 28 днів до передбачуваної дати поставки, і воно підлягає сплаті протягом 168 днів. Якщо мати вимагає збору за догляд за дитиною до дати пологів, вона вже перебуває приблизно в Ви можете піти на роботу з дитиною 4 з половиною місяці. Якщо, навпаки, мати просить про піклування лише з дня народження, приблизно На додаток до 5-ти з половиною місяців дитини, ви матимете право на окуляра і зможете заробляти на прибутку.

Важливо, що не варто шукати в законодавстві, де описано, що «ви можете працювати разом із сірими». Це теж не так зараз, оскільки попереднє правило насправді було обмеженням виплат: мати не могла отримати допомогу, якщо вона отримувала прибуткову роботу до року дитини, яку зараз скасовано, і тому існує відсутність виплат. Внаслідок цієї зміни пошукова діяльність може виконуватися протягом усього періоду часу, коли сиділи. Однак у разі виплат з індивідуальними правами, напр. раніше, наприклад, з 2016 року, закон чітко визначає, що дитина може займатися дохідною працевлаштуванням з шести місяців. (Детальніше про додаткового фільму ТУТ.)

4. Обчисліть календарну базу дня Csed

Щоб зрозуміти деякі зміни, пов’язані з gyed та csed, також необхідно зрозуміти розрахунок цих вигод.

З січня 2015 року медичний страховик не вимагатиме жодних даних про грошові внески або доходи, на яких базуються внески, оскільки він отримуватиме ці дані від НАВ. Вони працюють з даними, які роботодавці включають у свої прибутки. Дуже важливо, щоб у випадку грошових виплат враховувався лише дохід, отриманий за наявними страховими відносинами (тому не має значення, де раніше працювала застрахована особа та який дохід вона отримала, оскільки ці грошові виплати призначені коли застрахований не може виконувати роботу, він намагається компенсувати втрачений дохід). Відповідно, у існуючих страхових відносинах 180 днів готівкового базового доходу від медичного страхування повинні завжди бути «заробленими» (тобто медичний страховик не враховує податкову базу, не дохід, пов’язаний з оподаткуванням, а лише грошовий внесок на медичне страхування базовий дохід при визначенні виплат).

Початок розрахункового періоду: ми починаємо назад із останнього дня третього місяця до дати початку права і отримуємо там 180-денний дохід. Ви можете повернутися щонайбільше до першого дня попереднього року. Якщо тим часом неможливо озирнутися на перший день попереднього року, оскільки відбулася зміна роботи, то вам доведеться лише повернутися до часу, коли були встановлені страхові відносини з цим роботодавцем. Якщо у вас 180 щоденних доходів, ви можете визначити вигоду, виходячи з цього, і розрахунок досить простий.

Однак розрахунок є менш простим, якщо в цих існуючих правовідносинах немає 180-денного доходу, оскільки тоді у випадку банкрутства необхідно вивчити додаткову умову: чи є у застрахованої особи страховий принаймні 180 днів. Кожен, хто має такий, але не має 180 щоденного доходу в розрахунковому періоді, лише 120, повинен буде визначити допомогу, виходячи із 120 щоденних доходів. Якщо немає 120 щоденних доходів, розмір допомоги повинен визначатися на основі подвійного розміру мінімальної заробітної плати. Виняток, якщо фактичний дохід або договірний дохід менший за цей. Якщо менше, виплата повинна визначатися на основі меншої, оскільки тоді був внесок.

З січня 2015 року таким чином встановлюється плата за догляд за дитиною. З липня 2015 року відбулися позитивні зміни, які були необхідні, оскільки без цієї знижки чед поставив би під загрозу додаткові досягнення хлопця. Працювати разом із сірими можна з 2014 року (близько 10% тих, хто отримує геє, використовують цю можливість). Однак ті, хто повертається на роботу разом із сірим, зазвичай продовжують 6 або 4 години замість 8 годин, тому їм пропорційно менше зарплата, ніж до народження дитини. У цьому випадку народжується друга дитина і в розрахунковому періоді протягом відповідного періоду дохід становить 120 або 180 днів, але це зменшений дохід за сумісництвом, на підставі якого розмір допомоги повинен був бути визначається. Якби, з іншого боку, він сидів удома, не було б ні 120, ні 180 щоденних доходів, і допомога визначалася б на основі подвійної мінімальної заробітної плати. Отож, з одного боку, він міг працювати поряд із окупованим, але якщо народилася друга дитина, він був фінансово хворим, оскільки виплата визначалася із допомоги за сумісництвом. Ось чому було введено правило знижки на оплату догляду за дитиною.

Відповідно до правила знижки, якщо нова дитина народилася протягом періоду виплати допомоги попередній дитині чи дитині, і протягом одного року після припинення цих виплат страхувальник працював або працює у того самого роботодавця, де він працював коли народилася попередня дитина. основа збору за догляд за дитиною для нової дитини не може бути меншою за основу збору за догляд за дитиною для попередньої дитини. Це було дуже сприятливе правило з другої половини 2015 року. А з 2016 року в законодавстві відбулося невелике роз’яснення: це може бути не лише друга дитина, але навіть третя чи четверта дитина, тому законодавство зараз говорить, що пільга, встановлена ​​на право останньої народженої дитини, повинна бути враховувати. (Детальніше про банкрутство ТУТ.)

5. Обчисліть базу календарного дня Гієда

Розрахунок gyed дуже схожий на розрахунок gyed, але не точно такий же, як він. Таким же чином ви повинні отримувати 180 щоденних доходів, і якщо у вас вони є, то повинні розраховувати їх на основі цього. Якщо ні, то також повинна бути виконана умова про наявність у особи 180 днів страхування. У цьому випадку, якщо у вас є 120 щоденних доходів, вам доведеться обчислювати, виходячи з цього (наразі розрахунок точно такий же, як і метод банківського розрахунку). Якщо ж, навпаки, немає 120-денного доходу, вам в основному потрібно подивитися, чи є у вас фактичний дохід чи ні. Починаючи з 2015 року, медичний страховик обчислює фактичний дохід лише за віком від 30 днів. Якщо ні, то контрактний дохід здійснюється на основі пільги. Якщо у вас є щонайменше 30, але немає 120 щоденних доходів, ви повинні порахувати, скільки щоденного доходу ви маєте між 30 і 119.

Звичайно, якщо такого доходу також немає, або страхувальник не мав 180 днів безперервного страхування, ми будемо розраховувати виходячи з подвійної мінімальної заробітної плати, якщо фактичний договірний дохід не менший, бо якщо він менший, то з цим. Це нове правило з 1 липня 2015 року, оскільки до цього воно не розраховувалося на основі подвійної мінімальної заробітної плати, а лише на основі мінімальної заробітної плати. Тож це знову було позитивною зміною для тих, хто бере на себе сім’ю.

З 1 липня 2015 року у gyed також діє правило знижки. Однак різниця з gyed полягає в тому, що, хоча обман після останньої дитини потрібно порівнювати з обманом попередньої дитини, тепер плата за догляд за новою дитиною. Отже, у випадку знижки для сірого, геєва потрібно порівняти з попередньою дитиною, і що вигідніше, потрібно виплатити страхувальнику. Подальші роз’яснення також були зроблені у зв’язку з цією пільгою: з 2016 року воно було включено до законодавства, про яку саме (ось останню) дитину йдеться.

Важливо зазначити, що обидва правила щодо пільг застосовуються лише в тому випадку, якщо основа останнього банкрутства була визначена виключно на основі доходу, отриманого роботодавцем на дату початку права.

6. Визначення кількості освічених випускників

Аспірант/студент, який пофарбував дитину, відрізняється від передбаченого законом "нормального поціновувача" тим, що йому не передує сплата збору за догляд за немовлятами після народження дитини. Отже, випускник ґей працює з дня народження дитини до досягнення нею однорічного віку, і в основному поруч із ним не можна було робити жодної дохідної діяльності. Її потрібно було привести у відповідність із загальнодоступними за загальними правилами, тому законодавство було змінено таким чином, що якщо хтось отримає студентську путівку, він може продовжувати з нею вигідну роботу із 169-го дня виплати. Це означає, що не можна займатися прибутковою діяльністю протягом 168 днів, як це неможливо робити під час обману.

Якщо застрахована особа, яка має право на отримання ваучера для випускника, не має доходу щонайменше 120 календарних днів у відповідний період, календарна денна база ваучера визначається на основі однієї тридцятої від подвійної мінімальної заробітної плати, що діє на день початку права. Якщо щоденний дохід страхувальника не досягає однієї тридцятої від подвійного розміру мінімальної заробітної плати, при визначенні суми страхувальника враховується фактичний дохід страхувальника. У разі відсутності фактичного доходу необхідно враховувати договірний дохід. Важливо, щоб визначена таким чином сума зафарбованого не могла бути нижчою за "фіксовану" кількість випускника (77 77 HUF або 90 300 HUF).

Отже, законодавство було гармонізовано, і все ще є чинним, що сума зарплати за вагітну жінку, яка не має права на випускницю, одержувала зарплату просто тому, що вона отримує заперечення за загальними правилами (оскільки вона працювала і, таким чином, стала страхування), але в іншому випадку матимуть право. (Детальніше про випускника побачили ТУТ.)

7. Позов про відмову та відмову

Коли майбутні матері претендували на їх виплати, до цього часу на цед потрібно було вимагати окремо, а потім, коли минуло 168 днів, потрібно було подати окремий позов для гей. У цьому відношенні адміністрація (також) була спрощена з 2016 року: коли дитина народжується, можна вимагати обидві вигоди одночасно.

Тому медичній страховиці довелося створити т. Зв комбінована форма, на яку можна подати заявку як на csed, так і на gyed. Водночас залишатимуться окремі вимоги щодо двох пільг. Наприклад, якщо батько хоче скористатися сірим, мати повинна лише заповнити csed-форму, а батько лише заповнити сірим.

Важливо, щоб не було змін в оцінці заявки на догляд: якщо заявка на догляд подається до закінчення декретної відпустки або відповідного періоду, початковою датою розгляду заяви є день після закінчення декретної відпустки або відповідного періоду.

увага

8. Відшкодування виплат, виплачених без юридичної бази, правило "знання"

Правила відшкодування невиправданих виплат були змінені, щоб дозволити виправдати невиправдану вигоду із суми грошової допомоги, наданої другому батькові на підставі одностайної заяви батьків.

Неправомірна сімейна допомога, що виплачується за дитину в домогосподарстві батьків, які проживають разом, може бути вирахувана із допомоги, виплаченої кожному з батьків.