Минулого року домовлені 8 відсотків можуть залишитися, хоча профспілки хочуть двозначного збільшення.

збільшення

Очікується, що групи інтересів працівників та роботодавців не укладуть нову угоду, тому розмір мінімальної заробітної плати та гарантованої мінімальної заробітної плати можуть зрости на вісім-вісім відсотків наступного року відповідно до дворічної угоди, укладеної наприкінці 2018 рік, пише Мадяр Немзет.

Газеті відомо, що уряд скликає засідання Постійного консультаційного форуму сектору конкуренції та уряду до кінця року лише в тому випадку, якщо це роблять самі делегації, оскільки, на його думку, соціальним партнерам потрібно домовитись.

Очікується, що точний розмір мінімальної заробітної плати на 2020 рік буде опублікований в Угорському віснику в останній день грудня. Згідно з підрахунками газети, мінімальна заробітна плата може зрости до 161 тис. Форинтів брутто, тоді як мінімальна зарплата, пов'язана із середньою освітою, яка дає значну більшість обов'язкової мінімальної заробітної плати, може зрости до 210,6 тис. Форинтів брутто.

Хоча економіка Угорщини працювала краще, ніж очікувалось, групи інтересів роботодавців не хочуть відступати від попередньої угоди. Ласло Перлуш, генеральний секретар Національної асоціації підприємців та роботодавців, підтвердив угорській нації, що вони не хочуть укладати нову угоду з профспілками, оскільки прогнози експертів вказують на уповільнення темпів зростання світової економіки. Очікується з 4,8 до 5 відсотків.

"Конкуренція за кваліфіковану робочу силу все ще існує, саме тому ринкові компанії вже підвищили зарплату набагато більшою мірою. Водночас обов'язкове збільшення на 8% для малих та середніх підприємств ще не становить серйозного ризику" - сказав Ласло Перлуш. Він бачить, що зміна минулорічної угоди в першу чергу призведе до збільшення державних витрат, а отже, потребує подальшого впорядкування. Генеральний секретар додав, що потреба компаній у спеціалістах не зменшиться, тому утримання кваліфікованих робітників призведе до значного збільшення заробітної плати незалежно від мінімальної заробітної плати.

Імре Палковіч, президент Національної асоціації рад трудящих, заявив, що зростання мінімальної заробітної плати цього року було значно нижчим, ніж середнє зростання заробітної плати в приватному секторі приблизно на 12 відсотків, і що основні економічні показники були кращими, ніж очікувалося. Він підкреслив, що з урахуванням даних корпоративного сектору конфедерація також пропонує збільшити рекомендацію щодо заробітної плати до 12-15 відсотків.