Фернандес Ордоньєс запропонував викрити та публічно знати, що нараховують іспанські банкіри, тобто зарплату, надбавки, премії та пенсійні плани. І це рішення вплине на всіх основних гравців у цьому секторі, таких як Еміліо Ботін, Франциско Гонсалес, Родріго Рато, Ісідро Файне, Анхель Рон тощо.

файне

Губернатор Банку Іспанії вважає, що фінансовий сектор не може, а тим більше на даний момент, дозволяти такі практики, як практика директорів CAM або NovaCaixaGalicia. І це вже попередило суб'єкти господарювання, що вони повинні це зробити інформація доступні Банку Іспанії.

Як ви, можливо, дізналися Цифрова конфіденційність, у джерелах, близьких до керівника, остання скандали щодо компенсації мільйонеру у банках та ощадних касах Фернандес Ордоньєс вирішив вимагати такої прозорості.

Банк Іспанії усвідомлює соціальну тривогу, яку компенсація мільйонерів спричинила в цьому секторі, особливо тих, що виникають у суб'єктів господарювання, які отримали державна допомога від FROB або були втручались. А також про необхідність максимальної ясності щодо винагороди банкірів.

Компенсаційний комітет

За даними джерел, з якими проводились консультації, банки повинні спілкуватися до початку 31 грудня, усі бонуси, що виплачуються членам вищого керівництва, з відповідним документальним обґрунтуванням. І тоді вся ця інформація буде опублікована.

Це не буде єдиною вимогою Банку Іспанії. Суб'єкти господарювання, сукупні активи яких у їхніх річних звітах за 2010 або 2011 роки перевищують 10 000 мільйонів євро, повинні мати комісія з оплати праці, що виправдовує зарплати, премії, пенсійні плани та інші види винагород директорів та директорів до кінця першого кварталу наступного року.

Новий стандарт встановлює саме ці сутності буде публічно сприяти Y буде періодично оновлюватися -принаймні раз на рік - інформація про політику та практику оплати праці, включаючи зарплату та дискреційні пенсійні виплати адміністраторам, вищим керівникам, працівникам, які ризикують, та тим, хто здійснює контрольні функції.

Банки повинні будуть звітувати про процес, який проводився для встановлення політика винагороди, надання інформації про склад та мандат комітету з питань винагороди та про зовнішнього консультанта, який був використаний для розробки цієї політики.

Також установи повинні будуть суттєво зменшити змінна винагорода його директорів та директорів коли суб'єкт господарювання досягає посередніх або негативних фінансових результатів.

Всі права захищені. Ця інформація призначена для ексклюзивного використання зчитувачів Confidencial Digital. Не має дозволу на розповсюдження або посилання на джерело. Конфіденційні публікації. C/Naranjo 3, 1º Dcha 28039 Мадрид. Телефон: +34 91445 96 97