Чиновники все ще можуть влити бюрократію в життя простих людей. Вони не зробили винятку і цього року. Aktuality.sk представляє 10 найбільших бюрократичних дурниць, обраних Асоціацією молодих підприємців Словаччини (ZMPS) на 2017 рік.

найбільших

За словами їхнього голови Яна Соліка, цьогорічні номінації також вказують на проблеми, що виникли в результаті нещодавно прийнятих законів.

Прикладом може служити Закон про відходи, який зазнав кількох поправок за останній рік, але суттєво не вдосконалений.

1. Якщо роботодавець хоче дати працівникові надлишок піддону або бочки, він повинен звернутися до муніципалітету

Досить часто виникає ситуація, коли роботодавець хоче передати свої відходи, придатні для побутових потреб, своїм працівникам. Це можуть бути, наприклад, дерев'яні піддони для опалення, або пластикові бочки, або текстильні відходи.

Однак у такому випадку роботодавець зобов’язаний отримати згоду органу державного управління з управління відходами на передачу таких відходів, яким є муніципалітет. Заява подається разом із кількома документами та печаткою вартістю 11 євро до районного управління.

2. При обміні громадянина на чіп підприємець тимчасово отримає папір, але за допомогою якої неможливо увійти в електронну скриньку

Підприємці (керівники компаній) повинні мати картку з електронним чіпом. У разі обміну посвідчення особи (через втрату ОП, крадіжку ОП, зміну адреси,.), Громадянин отримуватиме тимчасову папір до видачі нової ОП.

Тимчасового операційного пакету достатньо для підтвердження особи, але ввійти в електронну поштову скриньку з ним неможливо. Протягом цього часу підприємець не дійде до своєї поштової скриньки, але терміни все ще тривають.

3. Зловживання роботодавцями з боку виконавців

Під час страти треті особи, т. j. роботодавці, зобов'язані надавати співпрацю виконавцю за його бажанням, не відкладаючи, безкоштовно та бажано в електронному вигляді.

Співпраця з виконавцем є для роботодавця адміністративно вимогливою і витратною справою, і тому внесено поправку, згідно з якою з 1 квітня 2017 року виконавець не може вимагати "співпраці поза мірою".

Однак це ніде не визначено, і виконавці продовжують вимагати багато роботодавців під загрозою штрафу та фактично передають свою роботу, за яку вони збирають платежі, іншим суб’єктам господарювання.

4. Підрядники не можуть програмувати, фотографувати, створювати графіку, професійні тексти чи інші твори, захищені авторським правом

КЗпП забороняє укладати угоди (DPP, DPČ та DoBPŠ) на діяльність, яка підлягає захисту згідно із законодавством про авторське право. З одного боку, це означає, що роботодавець не може легально використовувати ці угоди, якщо основною роботою (предметом угоди) є захищена авторським правом діяльність, така як програмування, графічна робота, робота з текстом та ін.

З іншого боку, цей захід не має логічного обґрунтування і на практиці не може перешкодити роботодавцю вільно розпоряджатися результатами роботи підрядника.

5. Плата за упаковку за продаж продуктів харчування не стягується

З 1.1.2007 р. Застосовується абсурдне положення, згідно з яким продаючи їжу, продавець не може стягувати жодної плати за упаковку харчових продуктів. Навіть для коробки десертів або пляшки вина з ПЕТ. Це означає, що харчовий пакет повинен надати продавець клієнту безкоштовно, відповідно. включено у вартість страви.

У випадку служби доставки або доставки, продавець завжди повинен безкоштовно надавати покупцеві упаковку харчових продуктів. Якщо клієнт хоче взяти з собою їжу з гастрономічного закладу, продавець може стягнути за це винагороду, якщо клієнт був попередньо проінформований про ціну упаковки у відповідному вигляді.

Якщо ціна на їжу стягується з урахуванням ваги, продавець не може включати вагу упаковки до загальної зарядженої ваги. Виконання цього зобов’язання контролюється Словацьким органом торгової інспекції, а звичайний штраф за зарядку упаковки становить близько 250 - 300 євро.

6. Для роботи ясел потрібен університет, приміщення без бар’єрів та річний звіт

Поправка до т. Зв Закону про розплідник, який набув чинності з 1 січня 2017 року, запровадив суттєве регулювання ясел, а також виконання роботи няні дітей до трьох років. Умова вищої освіти 2-го рівня встановлена ​​для особи, яка бажає створити ясла, або для її/її відповідального керівника.

Власники ясел також повинні забезпечити дебаріаризацію та інші вимоги до персоналу чи простору для кількості дітей, опікуни повинні пройти акредитований курс, а обидва суб’єкти господарювання зобов’язані зареєструватися в спеціальному реєстрі, за умови штрафу до 35 000 євро! І останнє, але не менш важливе, вони зобов’язані складати річний звіт.

7. Якщо підприємець має більше одного підприємства в одному офісі, він повинен звітувати про гігієну кожному окремо і платити за кожну

Кожне ділове приміщення (включаючи офісне приміщення) повинно вводитись в експлуатацію регіональним управлінням охорони здоров'я - в народі відомим як гігієна, куди надсилається пропозиція про введення в експлуатацію.

За пропозицію необхідно заплатити марку в розмірі 50 євро. Якщо підприємець має кілька компаній, зареєстрованих для одного офісу, він повинен надіслати окрему пропозицію для кожної компанії.

8. "Інтелектуальні" електронні форми для організації торгівлі

Форми електронної реєстрації торгівлі та внесення даних до комерційного реєстру є громіздкими для пересічного користувача та багато в чому безглуздими. Наприклад, про торгівлю не можна повідомляти інакше, як за допомогою Internet Explorer, а самі форми містять ряд безглуздих предметів (наприклад, поле, що вказує кількість аркушів, з яких складається електронна форма, що прокручується) або вкладення, які заплутані в середньому користувач.

9. Повторне звітування працівників ЄС

Питання стосується роботодавців, які направляють працівників до Словаччини, а також роботодавців, які наймають працівників з країн ЄС. j. випадок, коли словацький роботодавець приймає відрядженого працівника з іншої країни ЄС.

У цьому випадку необхідно попросити в Агенцію соціального страхування документ А1, водночас повідомити Національну інспекцію праці про направлення працівника до Словаччини. На підставі цього факту два словацькі органи державного управління мають інформацію про працівника, який перебуває на території Словацької Республіки.

Ці інформаційні зобов’язання збільшують адміністративне навантаження та водночас неоднозначність фактичних даних про відряджених працівників.

10. Зміна зареєстрованого офісу обмежує використання службових транспортних засобів

Якщо компанія змінює свій штаб-квартиру, необхідно внести велику та малу технічну картку в інспекцію дорожнього руху через зміну даних.

Без документів не можна використовувати службові машини, що створює значну проблему та спричиняє значні витрати, особливо для компаній з великим автопарком (лізингова компанія, транспортна компанія).