Компетенції державних службовців, які в основному займаються адміністративною роботою та стикаються із скороченням, не відповідають явним потребам ринку праці. Хоча деякі їхні особисті якості можуть бути привабливими, багатьом можуть знадобитися серйозні зусилля, щоб уникнути неприємностей.

звільнення

Гергелі К. Поцілунок, четвер, 11 лютого 2016 р., 7:22

Досвід на сьогоднішній день показав, що на ринку праці не типово для працівників державного сектору добровільно переходити до конкурентного сектору. Майже у всіх випадках зміни були внесені під впливом певного примусу, - розповів Napi.hu Андрас Ліпчсей, керуючий директор консалтингової компанії з питань управління Dr. Pendl & Dr. Piswanger. У багатьох випадках перша спроба державних службовців перетнути не вдається. Натомість другий експеримент, як правило, вдається, оскільки для адаптації потрібен час.

Основною причиною труднощів є те, що в конкурентному секторі є набагато більше непередбачуваних факторів: чергування потреб споживачів та замовлень може спричинити постійну невизначеність, а несподівані додаткові заходи можуть спіткати працівників у будь-який час. З іншого боку, у державному секторі завдання чітко визначені та регламентовані, і ці рамки дозволяють проводити більш передбачувані та спокійніші засідання. У приватному секторі потрібно набагато більше креативу та індивідуальної ініціативи, тоді як у державному секторі дотримання, як правило, винагороджується, пояснив експерт.

Джерелом напруги може бути те, що державні службовці у багатьох випадках звикли до авторитарних механізмів прийняття рішень, і їм часто доводиться виконувати вказівки з невідомого досвіду. Необачне використання збірних офіційних панелей може спричинити гнучкість.

Однак, незважаючи на суттєві відмінності, Лейпциг оптимістично оцінює можливість передачі знань державним службовцям, якщо їх новий роботодавець виявить достатню терпіння.

Хто може бути змушений мігрувати?

У цьому виборчому циклі прем'єр-міністр планує "перенаправити" 100-200 тисяч з мільйона державних службовців у ринкову сферу. На які саме робочі місця вплине бюрократичний пакет, поки не відомо.

Згідно з пропозицією, отриманою Index.hu, державна бюрократія може бути зменшена приблизно на 6000 до липня 2016 року, і скорочення триватимуть і надалі. З додатка до проекту також видно, що впорядкування вплине на центральні апарати та бюджетні органи під міністерствами. Однак, це не охоплює обов'язки щодо освіти, охорони правопорядку та національної безпеки, а також, серед іншого, служби швидкої допомоги.

Таким чином, цілком ймовірно, що армія адміністративного персоналу зможе розширити табір шукачів роботи.

Основні відмінності між конкуренцією та державним сектором

(Частка всіх респондентів, які погоджуються з твердженням, відсоток)

Джерело: RSM, дослідження державного та приватного сектору

Що скаже ринок?

На перший погляд, ситуація може здатися сприятливою настільки, що на внутрішньому ринку праці гостро не вистачає робітників. Однак у найбільш затребуваних професіях - технічних/інженерних чи ІТ-сферах, або робочих місцях з продажу - державні службовці не повинні шукати роботу через їх кваліфікацію або звички. Також нереально їх поглинути виробництво та торгівля, які також страждають від сильної нестачі людей.

І хоча роботодавці - це переважно кваліфіковані працівники, адміністративні завдання все ще є найбільш затребуваними працівниками. Згідно з даними Profession.hu, у 2015 році заявки на роботу, подані на адміністративні та асистентські посади, становили 17% усіх заявок користувачів, що є найбільшою часткою, - пояснила Дороття Самсон, кар’єрний радник порталу вакансій. Хоча в цих сферах є багато відкритих позицій.

Можливо, є більше шансів прийняти на роботу у фінансовій, бухгалтерській та юридичній сферах у приватному секторі, хоча на цих посадах також немає вакансій.

Є винятки

Попит і пропозиція, безумовно, зустрінуться в один момент: галузь сервісних центрів (ssc) в Угорщині розвивається надзвичайно динамічно. Сектор, в якому вже працює близько 35 000 людей, створив минулого року 3300 нових робочих місць, більше, ніж будь-який інший вітчизняний сектор, включаючи автомобільну промисловість, заявив Аттіла Сухайда, президент Угорської асоціації сфери послуг та аутсорсингу (HOA). У найближчі два роки НК планує розширюватися ще на 2-2 тис. Осіб на рік, і в даний час у галузі спостерігається великий дефіцит робочої сили.

На додаток до обслуговування споживачів, колишні державні службовці можуть мати потребу у вищих робочих місцях. Прикладами є HR, внутрішній контроль та управління процесом забезпечення якості. Серед іншого, їх можуть шукати в управлінні фінансовим боргом, пояснив Сухайда.

В рамках адміністративної реформи, яку раніше ініціював Тібор Наврачіч, державні службовці змогли придбати багато нових ІТ та людських навичок, які також можуть задовольнити потреби державних службовців. Однак вищий рівень знання іноземних мов (особливо англійської) є ключовою вимогою на робочих місцях, але HOA не має уявлення про те, чи взагалі ця компетенція набута адміністративним персоналом державного сектору.

Ви повинні працювати для можливості

Ми бачимо, що сьогодні, крім досвіду, людське ставлення стало найбільш спостережуваною компетенцією. Наприклад, роботодавці винагороджують відкритість, гнучкість, чуйність та пристосованість більше, ніж складання паперів, сказав Самсон. Однак для того, щоб досягти успіху, той, хто шукає роботу, повинен точно визначити, якими навичками він володіє.

За словами Андраша Лейпцига, зусилля, особливо ризик та наполегливість, безумовно потрібні для того, щоб хтось міг перейти з державного сектору в приватний сектор, щоб він міг там постійно залишатися. Що стосується особистих якостей, головними сильними сторонами державних службовців може бути те, що вони дисципліновані та дотримуються правил. Їх винагороджують усі роботодавці. Загалом для того, щоб забезпечити безперебійне влаштування державних службовців, знадобиться велика допомога як держави, так і майбутніх роботодавців.

Програма прем'єр-міністра започаткує програму добровільного виїзду з державного сектору, до 5-10 мільйонів HUF "вихідних грошей", якщо державний службовець знаходиться у приватному секторі. Програма скорочення бюрократії у міністерстві у співпраці з NGM буде доповнена програмою "Кар'єрний міст", яка підтримуватиме працевлаштування колишніх державних службовців із знижкою податків та внесків. Він також фінансував би програми перепідготовки кадрів і, маючи державні гарантії та навіть позики, допомагав підприємцям, що виїжджають, стати підприємцями.