2/2020
28 лютого 2020 р
Лаура Фернандес Морейра
Концепція
Надбавки - це нерегулярні винагороди та винагорода за додаткову заробітну плату, яку Компанія виплачує своїм працівникам за робочі поїздки в муніципалітети, крім місця їх роботи та проживання, або коли поїздка передбачає проходження мінімальної кількості кілометрів, визначеної в Колективі угоди що застосовується.
Компенсації працівникам
Загальноприйнятою нормою буде норма, яка визначає розмір або систему, яку Компанія повинна застосовувати для оплати витрат на пересування, утримання та перебування внаслідок поїздок її працівників.
Ці суми звільняються від оподаткування податком на доходи фізичних осіб, якщо виконуються такі вимоги:
- Переміщення було здійснено в муніципалітет, який відрізняється від робочого місця та місця проживання працівника.
- Переміщення становить менше дев'яти місяців без перерви, враховуючи відпустки та періоди тимчасової втрати працездатності.
Зі свого боку, надбавки не будуть сприяти соціальному забезпеченню, якщо виконуються наступні вимоги
- Переміщення працівника до муніципалітету, крім місця його роботи та проживання.
- Виплачені надбавки звільняються від сплати податку на прибуток.
Для того, щоб застосувати звільнення, необхідно взяти до уваги фактичні дні, коли працівники розміщуються, а також пункт призначення та дотримуватися обмежень, детально описаних нижче:
Концепція
Іспанія
Зовнішній вигляд
Витрати на проїзд у громадському транспорті
Ті, хто виправданий
Витрати на проїзд у приватному транспорті
Плата за проїзд та приватна транспортна автостоянка
Ті, хто виправданий
Витрати на проживання/проживання
Ті, хто виправданий
Витрати на проживання (з ночівлею)
Витрати на проживання (без ночівлі)
Отже, якщо надбавки, що виплачуються Компанією своїм працівникам, перевищують зазначені вище суми, необхідно буде вказати та сплатити податки за надлишок.
У будь-якому випадку, для цілей застосування звільнення від сплати податку та внесків не має значення, що Компанія безпосередньо оплачує витрати, або що саме працівник готує свою оплату на власні гроші або на квитки, надані в Компанія.
Дієти членів
Допомоги на відрядження, що отримують працюючі партнери, звільняються від оподаткування податком на доходи фізичних осіб, якщо вони не мають ефективного контролю над компанією. Це критерій, який підтримує Казначейство, щоб дозволити звільнення, тобто необхідно, щоб вони підтримували трудові відносини (відчуження та залежність) і щоб вони вносили внесок у загальний режим соціального забезпечення.
Відповідно до Загального закону про соціальне забезпечення, ефективним контролем над компанією володіють, коли партнер володіє принаймні половиною капіталу. Крім того, регламенти передбачають три випадки, коли передбачається ефективний контроль:
- Щонайменше, половина капіталу компанії, для якої він надає свої послуги, розподіляється між партнерами, з якими він проживає і яким його об'єднує подружнє або споріднене споріднення, спорідненість або усиновлення, аж до другого ступеня (50 % серед родичів).
- Що їхня участь в запасі капіталу дорівнює або перевищує третину його (33%).
- Що його участь в запасі капіталу дорівнює або перевищує чверть його, якщо він призначив функції керівництва та управління компанією (25% і є активним адміністратором)
Проти критерію, який підтримує Казначейство, можна стверджувати, що працюючі партнери, які мають ефективний контроль над компанією, також мають право скористатися звільненням від оподаткування податком на доходи фізичних осіб, зазначеним, коли компанія виплачує їм надбавки на утримання та перебування.
У цьому сенсі Закон про податок на доходи фізичних осіб визначає повний дохід від роботи як компенсацію або прибуток, незалежно від їх назви або характеру, грошового чи натурального характеру, що отримується прямо чи опосередковано, особистої роботи або трудові або статутні відносини і не мають характеру доходу від господарської діяльності. Зокрема, будуть враховані надбавки та надбавки на витрати на проїзд, за винятком руху та нормального обслуговування та перебування в закладах гостинності з обмеженнями, встановленими нормами.
Положенням з податку на доходи фізичних осіб передбачено, що суми, виділені компанією на компенсацію звичайних витрат на утримання та проживання в ресторанах, готелях та інших закладах гостинності, нараховані на витрати в муніципалітеті, крім звичайного місця роботи компанії, звільняються від податку. перціпієнт та той, що становить ваше проживання.
Отже, дохід від роботи отримується не лише від трудових відносин, а й від особистої роботи, яку може виконувати партнер з ефективним контролем, а з іншого боку, в регламенті не йдеться про поняття працівника, який застосовує звільнення від податку на проживання та витрати на життя, а скоріше рецептор, який міг би включати мажоритарного акціонера.
У певних випадках робота, яку виконує партнер, вважається господарською діяльністю, тобто такою, яка, виходячи із особистої праці та капіталу спільно, або лише з одного з цих факторів, тягне за собою планове управління податками з виробництва коштів та людських ресурсів або одне з обох, з метою втручання у виробництво або розподіл товарів чи послуг.
У цих випадках, як це трапляється з партнерами, які надають свої послуги у професійних товариствах і здійснюють ту саму професійну діяльність, що і компанія, звільнення від оподаткування ПДФО не застосовується до надбавок.