запитання

Одним з основних обов’язків роботодавця є турбота про захист життя та здоров’я працівників на виробництві. Для цього роботодавець, серед іншого, зобов’язаний

  1. вжити заходів щодо забезпечення безпеки та охорони праці на виробництві,
  2. визначити небезпеки та загрози,
  3. усунути небезпеки та загрози і, якщо це неможливо відповідно до досягнутих науково-технічних знань, вжити заходів щодо їх зменшення та підготувати заходи щодо їх усунення.

Роботодавець може замовити домашній офіс?

Якщо роботодавець підозрює, що хтось із працівників може бути заражений або вважається ризикованим, він може домовитись з ним про певний період роботи вдома, т.зв. домашній офіс. Однак роботодавець не може замовити домашній офіс для працівника. Тимчасова робота вдома - це не робота по дому. Роботодавець може домовитись із працівником про виконання роботи вдома лише зрідка або у виняткових обставинах.

У домашньому офісі повинні виконуватися наступні умови:

  • повинен бути за згодою працівника,
  • робота повинна бути придатною для виконання вдома.

Працівник може відмовити в домашньому офісі?

У разі відмови працівника, відповідно. тип роботи не підходить для виконання вдома, роботодавець повинен подумати, чи дозволити йому виконувати роботу на робочому місці. Роблячи це, роботодавець визнає свої зобов'язання щодо безпеки та здоров'я інших працівників. Роботодавець повинен оцінити ризик, пов'язаний з присутністю працівника, і на цій підставі вжити необхідних заходів для забезпечення охорони здоров'я працівників. Якщо роботодавець не дозволяє такому працівникові працювати на робочому місці, це вважається перешкодою з боку роботодавця. У такому випадку працівник має право на компенсацію заробітної плати у розмірі його середнього заробітку.

Працівник має право на ваучери на харчування під час домашнього офісу?

Працівник має право на ваучери на харчування за кожен робочий день, у який він працює більше 4 годин. Це право виникає незалежно від того, пропрацював він більше 4 годин на роботі чи вдома. Тому право на квиток на харчування також виникає у працівника, який має домашній офіс, у день, коли він працював більше 4 годин.

Працівник зобов'язаний довести, що він пропрацював більше 4 годин, і тому він повинен вести облік відпрацьованих годин.

Що робити, якщо працівник потрапив на карантин?

Якщо на працівника накладено обов’язковий карантин, це вважається важливою особистою перешкодою для роботи з боку працівника. У такому випадку роботодавець згідно з § 141 абз. 1 КЗпП обгрунтовує відсутність працівника протягом карантинного періоду.

Працівник зобов’язаний довести роботодавцю перешкоду на роботі та її тривалість, підтвердивши відповідний об’єкт. Працівник повинен повідомити роботодавця про цей факт та його очікувану тривалість без зайвої затримки.

Протягом цього часу працівник не має права на компенсацію заробітної плати, якщо спеціальним положенням не передбачено інше. Однак під час призначеного карантинного заходу працівник має право на компенсацію доходу від роботодавця протягом перших 10 днів. Компенсація доходу складає 25% від щоденної бази оцінки за перші три дні та 55% для наступних днів. З одинадцятого дня працівник має право на допомогу за хворобою у розмірі 55% від щоденної бази оцінки.

Працівник залишився вдома зі своєю дитиною

Усі школи зачинені з понеділка, 16 березня. Якщо з цієї причини працівник залишається вдома зі своєю дитиною, це вважається перешкодою для роботи з боку працівника. Працівник не має права на компенсацію заробітної плати. Однак працівник має право на медичну допомогу, якщо дитині не виповнилося 10 років. Після віку дитини Агентство соціального страхування заявило, що батько дитини, якому виповнилося 10 років, має право на допомогу по догляду за дитиною. Це стосується дитини до досягнення нею 11 років.

Приклад: Батько дитини, якій виповнилося 10 років і 7 місяців, має право на допомогу на годування, якщо батько залишається з ним вдома через закриття школи.

Як вимагати допомогу на годування?

Він може вимагати допомогу на годування особисто у відповідному відділенні Агентства соціального страхування або в електронному вигляді. Агентство соціального страхування запрошує страхувальників заявити права на проживання в будинках престарілих в Інтернеті через веб-сайт www.socpoist.sk, де є детальний довідник. У форму потрібно додати дату, до якої працівник вимагає допомоги на годування. Відповідно до цього заходу, школи будуть зачинені мінімум на 14 днів, але медсестра передбачена законом максимум на 10 днів.

Після цього 10-денного періоду, протягом якого працівник має право на допомогу по догляду за дитиною, Агентство соціального страхування оголосило, що воно компенсуватиме всі 14 днів, коли школи будуть закриті на основі заходів Державного управління охорони здоров’я.

Актуальну інформацію про новий будинок престарілих див. У цій статті:

Для батьків, чия дитина відвідує школу в Братиславському регіоні, школи були закриті в період з 10.3. до 15.3. Навіть у цей період один із батьків має право на допомогу на догляд.

Згідно із заявою Агентства соціального страхування, необхідно подати заяву на окремий будинок престарілих на період з 10.3. до 15.3, коли школи в районі Братислави були закриті за рішенням директора школи та окремо на період з 16.3. до 29.3, в тому числі, коли школи закриваються внаслідок заходів Управління охорони здоров'я Словацької Республіки.

Ті батьки, які вже заявили про перший будинок престарілих, повинні подати нову заявку на другий будинок престарілих. Ті батьки, які не встигли вимагати допомоги на годування при закритті закладу в період з 10 по 15 березня 2020 року, а їхня дитина буде вдома протягом наступних 14 днів, можуть подати заяву на медсестринську допомогу в одна форма. Однак перерахувати потрібно всі періоди забезпечення особистого та денного догляду за дітьми.

Право на отримання притулку для престарілих не потрібно подавати негайно, це можна зробити навіть через кілька тижнів, але не пізніше 3 років тому.

Філії Агентства соціального страхування фіксують великий приплив заяв, тому їх пріоритетом є обробка та доцільно розподіляти свої доходи протягом більш тривалого періоду часу. Також з цих причин Агенція соціального страхування не підтверджує отримання заяв.

Відповідно до заяви Агентства соціального страхування, якщо термін закриття шкільних закладів буде продовжений, батько також матиме право на третій будинок престарілих з 30.3 на наступний період.

Допомога на догляд виплачується за календарні дні, а не за відпрацьовані дні.

Батьки можуть змінитися під час права на годування?

Лише один із батьків має право на медичну допомогу. Однак батьків можна обміняти на окремі індивідуальні права на догляд. Це означає, що один з батьків може подати заяву на годування на період з 10.3. до 15.3, коли школи в районі Братислави були закриті за рішенням директора школи. І тоді інший батько може подати заяву на годування на період з 16.3. до 29.3, в тому числі, коли школи закриваються внаслідок заходів Управління охорони здоров'я Словацької Республіки.

На сьогодні, однак, лише один із батьків може вимагати допомоги на догляд за одним закритим навчальним періодом. Це означає, що за весь період з 16.3. до 29.3. має право годувати лише одного, щоб народжувати. Батьки не можуть ділити цей період на один тиждень з проханням про догляд одного з батьків, а на другий тиждень - з іншого.

Якщо у батьків є двоє дітей до 10 років?

Якщо у батьків є 2 дитини віком до 10 років, лише один з батьків може подати заяву на годування обох цих дітей. Один з батьків однієї дитини, а інший - іншої дитини, не може вимагати допомоги на догляд.

Роботодавець може замовити відпустку?

Ще однією можливістю вирішення критичної ситуації є домовленість із працівником про відпустку на певний період. Роботодавець також має можливість наказати працівникові взяти відпустку, але повинен повідомити його за 14 днів до цього. Цей строк у виняткових випадках може бути скорочений за згодою працівника.

Роботодавець може замовити використання компенсаційної відпустки?

Роботодавець може домовитись із працівником про використання компенсаційної відпустки. Компенсаційна відпустка надається за роботу, виконану в минулому працівником понаднормово. Працівник бере компенсаційну відпустку в тій мірі, в якій він також працював понаднормово. Заробітна плата за понаднормову роботу в такому випадку йому не належить. Роботодавець не може замовити отримання компенсаційної відпустки.

За яких умов підприємець може закритися?

Закриття операції є перешкодою для роботи роботодавця. Роботодавці, котрі після заходів Управління охорони здоров’я чи з інших причин мусили закрити роботу, мають кілька варіантів, передбачених законодавством. Перш за все, якщо це можливо, вони перенаправлять працівників на іншу роботу. Наприклад якщо підприємцю довелося закрити роздрібну торгівлю, де працівники не можуть продавати і контактують із клієнтами, але можуть залишатися на робочому місці, роботодавець може призначити їм іншу роботу, напр. інвентар, прибирання тощо.

Якщо роботодавець не переназначає працівників на іншу роботу, і робота закрита, t. j. це перешкода з боку роботодавця, працівники мають право на компенсацію заробітної плати у розмірі середнього заробітку.

Однак роботодавець може укласти письмову угоду з представниками працівників про те, що у разі серйозних оперативних причин, за якими роботодавець не може доручити роботу працівникові, працівник має право на компенсацію в розмірі, зазначеному в цій угоді. Однак компенсація заробітної плати не може бути менше 60% від його середнього заробітку. Така угода не може бути замінена рішенням роботодавця.

Приклад:

На автозаводі між роботодавцем та профспілками було укладено угоду, згідно з якою у разі серйозних оперативних причин, з яких роботодавець не може доручити їм роботу, працівник має право на компенсацію заробітної плати в розмірі 60%. Після закриття операції через епідемію коронавірусу роботодавець надав працівникам можливість скористатися відпусткою або скористатися перешкодою для роботи з боку роботодавця. Різниця полягає в тому, що у разі відпустки працівник має право на компенсацію за середній заробіток, а у випадку перешкоди для роботи з боку роботодавця, відповідно до угоди з профспілками, він має право на 60% середнього заробітку.

Роботодавець може домовитись про роботу за сумісництвом?

Роботодавець та працівник можуть письмово домовитись про скорочення робочого часу за допомогою додатку до трудового договору. Однак це має бути взаємна домовленість, роботодавець не може самостійно визначати скорочений робочий час.