У випадку, коли компанія отримує повідомлення від Податкової служби про виконання а накопичення заробітної плати або кредитів Він зобов'язаний зберегти ці суми та виплатити їх Казначейству. ¿Це також стосується надбавок до виплат?

також

Запит на прив’язку роз’яснює цей момент. В принципі, запит стосується справи члена ради директорів компанії та запитує чи слід накладати арешт на надбавки, що виплачуються цій особі відповідаючи на вимоги адміністрації, але відповідь Головного управління податків може бути уподібнена до випадку надбавок, що виплачуються працівникам або постачальникам, які працюють у компанії.

Що визначає резолюцію, так це те, що надбавки також можна приєднати. Він заснований на встановленні як арештовані активи:

Готівка або на рахунках, відкритих у кредитних установах.

Кредити, наслідки, цінності та права, реалізовані в акті або в короткостроковій перспективі.

Зарплата, заробітна плата та пенсії.

Нерухомість.

Відсотки, доходи та плоди всіх видів.

Комерційні або промислові заклади.

Дорогоцінні метали, тонке каміння, ювелірні вироби, ювеліри та антикваріат.

Рухоме та рухоме майно.

Довгострокові кредити, векселі, цінні папери та права.

У випадку члена ради директорів, який би також застосовувався до постачальників, надбавки вважатимуться кредитами, векселями, цінними паперами та правами, що можуть бути реалізовані на місці або в короткостроковій перспективі. Отже, незалежно від того, чи відповідає ця сума компенсації виправданих витрат, суми, що підлягають виплаті щоденними платежами, також можуть бути встановлені.

У випадку з працівниками, слід розуміти, що надбавки включатимуться як поняття заробітної плати, тому вони матимуть однакове ставлення та під впливом ембарго. Завжди враховуючи відсотки, які застосовуватимуться як ембарго відповідно до розміру заробітної плати.