Отже, першим очевидним наслідком є те, що як компанії, так і працівники будуть платити більше ЄС у тих випадках, коли вони мають у своєму списку заробітної плати такі поняття, яких не всі, і навіть не більшість. Тож воно готове, і вже є різні товариші та речники, які кажуть, що цей захід завдає шкоди робітникам, тому що вони збираються брати менше, і тому, що вони збираються принести більші витрати своїй компанії. Навіть кажуть, що це "податок із зайнятості". Візьміть каштанову пілонгу.
Але колеги та співаки забувають, що в калькуляторі Hello Kitty є ще одна клавіша, яка говорить, що база внесків (те, що вказано в СС) - це те, з чим розраховується багато переваг СС. Серед них є такі дрібниці, як безробіття, жертви та вихід на пенсію. Отже, до реформи Тоньо брав 20 євро за кожен вихідний день з 4-го по 20-е і 25 євро з 21-го дня, але після реформи він братиме 26 і 32,5 євро відповідно. Але там, де це найбільш помітно, це безробіття: до реформи Тоньо брав 700 євро за перші 6 мільйонів безробітних та 500 євро за наступні, але після реформи він братиме 910 євро за перші 6 мільйонів та 650 євро за наступні. Це другий наслідок, про який члени аудиторії забувають або навіть ігнорують.
Тож справа надзвичайно проста. Працівники повинні будуть заплатити 6,35% від суми, яку вони беруть за транспорт, чеки на їжу, одяг, службовий автомобіль тощо. тощо і раніше вони нічого не платили. Але з цих сум вони тоді будуть брати від 60% до 75%, коли вони не працюють, і від 70% до 50% безробіття. Це міра, яка шкодить працівникам? Очевидно, ні, навпаки.
Хтось може сказати, що це завдає шкоди працівникам, які стабільно працюють і які ніколи не збиратимуться збирати безробіття і як тільки їх припинять. Можливо, після того, як потягнувся в камерний казан і раптово прокинувся від своєї мрії про світ Покойо, все ще правда, що Тоньо є чиновником, сином власника компанії або його двоюрідного брата з Сорії. У цих випадках це правда, що безробіття ніколи не буде виплачено, а збитки не надто багато разів. Але не менш вірно, що в такому випадку ви також мали б набагато більше шансів отримати 100% бази внесків під час виходу на пенсію, щоб після реформи всі ці суми транспорту тощо входили у вашу пенсію за вислугу років. що раніше не входили.
Так, це зашкодило б працівникам, якби відсоток внесків зріс, наприклад, до 8%, оскільки в такому випадку працівники платили б більше грошей, не отримуючи згодом більше грошей у вигляді пільг, оскільки база внесків залишалася б незмінною. Але сталося не те. Вони не збільшили відсоток, але збільшили базу внесків і лише в деяких випадках, що зовсім інше.
Звичайно, це правда, що цей захід завдає шкоди компаніям, адже тепер їм доведеться заплатити суми, які вони не сплачували раніше і не отримавши нічого натомість. Але той, хто вважає, що те, що шкодить компаніям, завжди шкодить працівникам, той самий дурень, що і той, хто вважає, що в цей момент і з тим, що пішов дощ, те, що приносить користь компаніям, завжди приносить користь працівникам. Досі є ті, хто вважає, що дешевше звільнення збільшує найм і що зниження зарплати та скорочення робочого дня - це найбільший прогрес людства чи щось подібне. Вже відомо, що Маріаніто перемогла на виборах для делегата класу, кажучи, що сприяння невдачі спонукало до схвалення.
Принциповим є те, що ті, хто бере реальні надбавки та транспорт, продовжуватимуть, не вносячи їх до ЄС, такі як рекламні ролики, мандрівники, перевізники тощо. тощо Віднині їх доведеться цитувати (цей захід вже діє) - це ті, хто збирав надбавки, перевірку на харчування, транспорт тощо. тощо так само, як прихована заробітна плата з єдиною метою, що компанія збереже внесок до ЄС своїх сум. Давайте подивимось, чи вважаєте ви, що вони робили вам послугу. Підприємці, і особливо консультаційні служби Пепе, які їм консультували, заробили, що вони вилучають винятки зі списку, що існували раніше. Оскільки консультант Пепе сказав Пако з майстерні не платити 1300 євро механіку, оскільки, будучи радником му гюено, він вигадав хитрість, яка полягає в тому, щоб заплатити йому 1000 євро + 200 євро за їжу + 100 євро за транспорт, цитуйте менше, навіть якщо механік ходить на роботу і їсть вдома. Це робилося повсюдно, особливо під час перевірки продуктів. Тобто, узагальнене шахрайство, яке зараз вони скоротили.
І що тепер має бути з працівниками, які заряджають поняттями, які зараз повинні внести свій внесок? Ну просто, вам доведеться продовжувати нараховувати їх у тій самій сумі, що і раніше, але тепер вони будуть частиною бази внесків, і вони віднімуть 6,35% (6,40%, якщо це тимчасовий контракт) з цих сум за свій внесок до есесівців. Коротше, що вам доведеться продовжувати стягувати точно такий же брутто, як раніше Але сітка трохи знизиться, і ваша база внесків збільшиться. Ви можете перевірити, що компанія зробила це правильно не тільки у вашій заробітній платі, але і через веб-сайт СС, за допомогою звіту про базові внески, просто маючи мобільний телефон, як уже пояснювалося.
А що станеться, якщо компанія знизить вашу зарплату назавжди, оскільки це збільшить ціни? Ну, це була б просто та сама незаконність, як якщо б вони знизили вашу зарплату на 3%, коли підвищили ПДВ. Податки, які компанія повинна сплатити, є їхньою проблемою, а не вашою. Це правда, що існує правовий механізм, який дозволяє знижувати заробітну плату по справедливій причині, але це не менш вірно лише якщо ви берете плату вище угоди і лише в тому випадку, якщо вони дотримуються законної процедури, вони майже 100% часу перестрибують на кориду. Підводячи підсумок, якщо вони здійснять переїзд, ви можете зробити приватну консультацію щодо працевлаштування, щоб дізнатись, чи можете ви повернути гроші або навіть залишити компанію добровільно, але з компенсацією та правом на безробіття.
Ви маєте у своєму розпорядженні послугу професійний приватних консультацій з питань праці лише для робітників, не маючи вимоги сказати, в якій компанії ви працюєте та чи маєте ви книгу "Ваші права на роботі" (опубліковано та продано видавцем Lulu). Статті про права працівників регулярно публікуються в Laboro, і ви можете безкоштовно підписатися на їх отримання електронною поштою. У головному меню у верхній частині сторінки є список статей, упорядкованих за темами. В кінці та на початку цієї статті у вас є кнопки, щоб поділитися нею в соціальних мережах та на WhatsApp.
Усі статті, опубліковані в Laboro, є 100% оригінальними. Ні вміст не копіюється, ні ім’я не імітується.